工作中高情商的表現，在學生時代，智商佔據主導，而對於上班族而言，步入了職場的大染缸，情商所佔的比重就上來了，所以想在職場混的好，情商就需要高。以下分享工作中高情商的表現。
1、嘴巴要抹蜜
見到女同事，從穿衣打扮，到妝容膚色，多誇她氣質好準沒錯。見到男同事，從說話談吐，到做事能力，多表達崇拜之情。見到領導老闆，從工作安排，到謀略方針，多認同他領導有方。士爲知己者死，女爲悅己者容。混職場，無論男女嘴巴甜一點，馬屁拍準點，都是無往不利的。
正所謂良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。沒有人不喜歡聽好話，嘴巴抹蜜口下留德，就是高情商的基礎表現。它會讓你在領導、同事、客戶面前留下好印象，後續若是需要對方出力幫忙時，也會更加容易一些。
2、錯誤私下提
雖然說職場上沒有真正的友誼，只有永恆的利益。但即便如此，發現同事工作犯錯時、做事有紕漏時，私下提醒以下，也會讓同時對比感激有加。
但切記不要在公開場合指出，更不要跟領導打小報告提及，要私下告知且語氣誠懇的提點他。看似微不足道的一件小事，但足以讓同事感激不盡銘記於心。人心都是肉長的，長此以往有助於同事關係和諧融洽。
3、分享人人有
辦公室分享小零食時，一定要見者有份，切莫搞特殊、有疏漏。古人云：“不患寡而患不均。”
都在同一個辦公室工作，日常分享本屬於好心好意，切莫好心辦壞事了。千萬不要出現部分同事沒分到，或者大家分配嚴重失衡的情況，也許同事表面上不會在意，但實際心裏多少會有些不爽。甚至遇上心胸狹隘之人，還會對此事斤斤計較，覺得你做人有失偏頗，從而暗地裏記恨在心。
職場本就是明槍易躲、暗箭難防的，千萬不要因爲一時不察、一着不慎，導致無端樹敵。
4、不八卦他人
人前不道長短，人後莫論是非。無論關係的親近遠疏，無論在場人多人少，都不要養成“說閒話”“論是非”“愛八卦”的毛病。你要拿別人的缺點開玩笑，不要拿別人的隱私當談資。要知道“汝之蜜糖他人之砒霜”，永遠不要去刻意揭露他人傷疤。
面對其他人的閒言碎語，不聽不信一笑了之，避之不及則多言他人好。八卦是有限度的，不要心存僥倖在背後說三道四，禍從口出從來不是說說而已。人生在世，我們要做到胸懷坦蕩，八卦是對別人的不尊重，也是對自己的不負責。人前人後不妄論他人，就是是高情商高教養的表現。
5、做人留一線
做人留一線，日後好相見。不管再看不慣，雙方再不對付，也不要鬧得太僵。同在一家公司上班，哪怕是不同部門的，也難保以後不打交道；如果是同部門的，那就更沒必要鬧到劍拔弩張的地步。
成年人的世界，沒有那麼多是與非，多的是利與弊。職場上最沒用的就是爭論不休，爲了一口氣撕破了臉、丟了飯碗犯不着。不順意的人、看不慣的事多了去了，不要被情緒綁架、衝動行事。爲人處事留點餘地，可以讓你的人際關係緩和80%。
6、聽得懂黑話
職場上有很多黑話，一來不方便直接表達，二來給你留面子，三來單純情緒抒發。
能夠聽懂別人的言外之意、弦外之音，是每個高情商職場人的必修技能。有話直說、知無不言言無不盡，在職場上基本上不存在。所以你要能夠聽出別人話裏話外的意思，千萬不要回錯了意、鬧了笑話。
“改天約”就是遙遙無期，“潛力股”就是現在還不行，“談戀愛了嗎”就是工作不在狀態……不要聽別人說了什麼，要看說話者的本意。
7、正確看幫助
關於幫助這件事，要正確看待。如果別人幫了你，一定要時時刻刻掛在嘴邊，表達你的感謝之情，這樣纔會有更多人願意幫你。如果你幫了別人，千萬不要到處聲張，到處顯擺你的小小善舉，這樣別人才會感懷於心。
對於幫助你的人，一定要懂得感恩，不要把別人的好當做理所應當，同時當他人有需要的時候及時伸以援手。贈人玫瑰手有餘香，對於你幫助的人，千萬不要攜恩要挾，只會適得其反。但對於不知感恩之人，一定要及時止損，要明白“鬥米恩擔米仇”的道理。
8、會察言觀色
職場上要學會察言觀色，杜絕不必要的尷尬，對方輕鬆，你也輕鬆。
如果對方和你談話時，心不在焉或者不停看時間，那就是下逐客令了。要麼不想交談、要麼另有急事，及時打住坦然告退爲佳。
如果你有求於他人，如果沒有立馬答應，不管是沉默以對，還是顧左言他，就不要強人所難了。在成年人的世界，沒有回答就是答案。
如果一羣人閒聊，同事說完沒有人接，你接一下對方就會感激不盡。不僅僅化解了別人的尷尬，也是無形中的示好，他日別人也會助你一臂之力。
一、上班談工作，下班談交情
都說生活和工作要分開，但是想要真正分開怎麼可能。據一項研究調查表面，參加工作後，大部分人的朋友都明顯減少，而主要的朋友也大多數集中在工作中。可見生活和工作無論是上班還是下班都已經密不可分。
上班的時候，必然是談工作多一些。下班了也要時常聚一聚，聯絡一下感情，逐漸從同事轉變爲朋友。到時候在工作中一旦自己有求於人，如果對方只是上班工作的同事關係，那麼對方對我們的請求那就是能不幫就不幫。如果那位同事和自己還有朋友關係，多半就是抹不開面子給幫了。
職場中朋友多了，自己辦事也就順了。
二、口才厲害的人往往是智商高，言談木訥的人往往是情商高
我們的價值觀，一直認爲有威嚴的人，有領導範的人，都是不太愛說話的人！一直認爲忠厚長者的形象都是不太愛說話的人！口才好的人，往往智商高，因爲口才好體現的是一個人的反應速度，體現的是這個人看問題是否直達本質！口才好確實也有很多好處！但是口才好的人最大的缺點就是不知道“藏鋒”！
要知道，木秀於林風必摧之，槍打出頭鳥，你太過優秀，往往會招致人的嫉恨，而你如果懂得“藏鋒”，懂得謙讓，這纔是君子，謙謙君子首先要謙虛！謙虛謹慎的人往往讓人感覺可靠、安全，容易讓人接近，而口才好的人往往讓人感覺攻擊性很強，難以接觸！一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，一個人如果沒有自己的真心幫手，是很難取得成功的！
三、能夠微笑面對你討厭的人，而且是真真正正的做到，臉上微笑，心中也沒有罵
俗話說“一人難趁十人意！”再優秀的人，也會有人討厭你，不爲什麼，就是討厭你的優秀！舉個簡單的例子，你沒來的時候，大家都是上班喝喝茶，聊聊天，你一來，每天都在埋頭苦幹，你這是什麼意思?想進步呢？想當領導呢？變相打我們的臉呢？你肯定會被嫉恨！而一個人最容易感覺自己委屈的時候，就是你覺得你明明在做一件很正確的事，爲什麼還是這麼多人討厭你？
明明你很努力，你對每個人都微笑，爲什麼別人還是不理解你？其實當你認識到這個世界永遠都是有人喜歡你，有人討厭你的時候，你就成熟了！當你面對你討厭的人，你能夠心裏面在罵他，但是臉上是對他微笑的時候！說明你已成爲了一名職場老油條！當你面對你討厭的人，你臉上是微笑，內心是平和，不怒不罵的時候，你已經成爲了一名君子！——君子坦蕩蕩，小人長慼慼！
四、知道自己的缺點，並且能夠容忍自己的缺點，而不單單是強迫自己改正或者自怨自艾
人最難得的就是要有自知之明，自知之明包含兩種情況： 第一種是，自己能夠認識到自己的缺點，第二種是雖然周圍都是一片恭維和讚美之聲，但是依然能夠認識到自己的缺點。第一種人就很難得！但是第一種人裏面還可以細分爲兩類，第一類是知道自己的缺點，並且努力去改正！第二類是知道自己的缺點，也努力去改，但是能夠意識到容忍自己的缺點纔是成熟。
容忍缺點是成熟？對，是的，很多缺點我們是無法改正的。比如，學歷，很多人也可能因爲這樣那樣的原因，在學生時代並沒有取得很高的學歷，但是並不影響他的成功。如果一直糾結於自己的學歷低，那麼做任何事都會有負擔，這是一種不明智，比如身高，比如容貌。
如果對身高，對容貌不滿意非得增高，整容，那其實是把時間放在了一些意義不大的事情上。自己又不是明星，靠臉吃飯，爲什麼總是不能接受自己呢？
情商高的最高境界，就是自戀，喜歡上自己。一個人如果連自己都討厭。你能指望他去容忍別人的缺點嗎？
第二種人，就是領導，領導永遠不乏恭維他的人，也永遠不缺少鮮花和掌聲，能夠在一片讚美之聲中，依然保持自身的冷靜，認識自己的缺點，這就是情商高。情商高的最主要表現之一就是不隨波逐流，始終有着自己的主心骨。
高情商的人善於聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什麼，多聽多看，而不是自己滔滔懸河。聆聽是尊重他人的.表現，聆聽是更好溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優點或是不足，敢於承擔的人。
高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現在起開始行動。不是光說不做，行動力是成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加願意幫助這樣的人。高情商的人善於記住別人的名字，用心去做就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加願意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。
一、善於溝通
無論是與同事交接工作、合作項目，還是與老闆彙報工作、說明訴求，溝通是必不可少的。
有時對方要的往往不是長篇大論，而是你的一語中的。善於溝通，高效溝通，是對彼此時間的尊重。
高情商的人，在開口前會明確自己要表述的內容，甚至會爲了溝通深度思考並做足功課。
二、控制情緒
工作久了，難免會遇到不順心的事：客戶的拒絕、同事的誤會、老闆的不理解都有可能點燃情緒的導火線。
發脾氣本就不是發泄情緒的明智選擇，更何況是在職場，只會被貼上不成熟的標籤。
高情商的人，懂得控制自己的情緒，併爲自己的行爲負責。
三、學會拒絕
在職場中我們總是樂於做個老好人，不敢拒絕。面對同事幫忙加班的請求，老闆下達與工作無關的命令，彷彿拒絕就是罪大惡極。
可是一個人的精力是有限的，如果不拒絕這些額外的任務，那無疑是壓縮自己的時間，去充當免費勞動力。
高情商的人會根據實際情況，對於這些請求有選擇並體面地拒絕。
四、收斂鋒芒
俗話說：“槍打出頭鳥”。
有些人凡事衝第一，想要在新人堆裏嶄露頭角，得到領導的認可，可是這樣急於求成並不是有效路徑。
同事會認爲你樹大招風，領導會認爲你咄咄逼人，最終哪邊都不討好。
高情商的人，懂得收斂鋒芒，只在合適的時候表現自己。
五、沉默是金
這一點跟之前提到過的善於溝通並不矛盾，反而更加強調與同事的溝通。與一些關係較好的同事交流，有時會談一些帶有情緒的話題。
“那個同事今天沒完成任務害我也被罵，可真糟糕”，萬一這話傳出去了，人多口雜，也許就變成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意見當面提出，從不在背後說人閒話。
六、正面積極
這一條還是和情緒有關，我們都要承認，工作並不是一件會讓人長久快樂的事。工作久了，人會疲憊，會心情低落。
情緒真的會讓人說很多話，此時更應該注意自己的言語，不抱怨，不埋怨，因爲沒人願意跟一個渾身都是負能量的人相處。
高情商的人，善於用陽光溫暖包裝自己，這纔是一個專業的職場人。
哈佛大學心理學博士丹尼爾·戈爾曼曾說：“智商高，情商也高的人，春風得意。”
情商無論是在我們的工作生活，還是人際交往都尤爲重要，有些人只注重智商的發展、專業能力的培養是遠遠不夠的。
真正聰明的人早就開始雙商共同發展了，你還等什麼？
