領導說你性格內向，不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因爲自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，內向的人要積極找出自己的優勢，下面來看看領導說你性格內向。
領導和同事並不是不喜歡你，也不是你內向，而是你的工作方式讓他們感覺你內向，或者說是你的工作方法不對！建議你不用刻意改變什麼，只需要在工作中多些這樣的動作：
1、對領導要多請示，多彙報；
2、對同事要多交流多洗兒童；
3、每天見面主動打招呼，問聲好，下班也打個招呼；
4、多些對現在的單位的關注，先熱愛並喜歡你的單位，自然就喜歡現在的領導和同事了。
性格內向的人應該如何更好的在職場打拼呢?
一、在煩躁的時候找到能安靜工作的地方
大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更煩惱的了，因爲在這種環境中，任何聲音都可能是造成性格內向的人心煩意亂的原因。所以，在煩躁的時候，去找一個能讓你靜下心來的環境工作。比如一間會議室或者是在停餐時間段的公司食堂等等。
二、主動爭取適合內向人做的工作
每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。大多數性格外向的人不喜歡這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？這樣你就可以輕鬆愉快地完成這個工作，基本不用擔心被打擾。
三、積極參與同事們舉辦的聚會
在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事基本都會帶着你到各個部門去熟悉一下，可能還會邀請你一起吃午餐或是下班後找個地方聚一聚。這種事情只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家的邀請。當然你在這個過程中確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事們相處要好很多。
職場中性格內向怎麼辦
不要懷疑自己
通常我們覺得，在很多人面前款款而談的交際花才能混好職場，而那些內向的人，則被貼上焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等各種標籤，可是事實上真正的成功人士反而大部分的人都是內向性格的人，所以你完全不必害怕焦慮，因爲你同樣很出色！
不要改變你自己
所有我們這些內向的人都渴望更加外向一些，但這不是我們的天性。其實對於內向的人來說，最好的做法就是告訴和我工作的每個人，我只是有些靦腆。不是所有人都能讀懂別人，你需要告訴他們。慢慢的你會知道如何告訴別人你是誰，或者你的想法。這將有助於你建立強烈的信任感，超越所有的`那些表面文章。
抓住表現自己的機會
想要升職加薪當領導，首先得讓領導知道你這個人吧？所以不管你是啥想法，首先要讓領導熟悉你這個人，畢竟在職場中還是有一些需要集中注意力和長久忍耐力的工作，而性格外向的人往往無法勝任。此時，性格內向的職場人就可主動出擊去承擔這樣的任務，這樣就不至於在上司面前一直默默無聞。
小文就是一個性格內向的女孩子，平時在部門裏也並不突出。一次，她主動向經理要求整理部門的年度報告資料，這是一項繁雜的工作，而且這並非最後的報告，只是幫領導精簡一些內容罷了。就是因爲這一次，讓領導看到了小文的能力，後來一些細緻的工作就交給小文去做了。
說出你心中所想
面對別人的調侃，你可以直接告訴他們"別拿我開涮了“，對於你所不喜歡的行爲，你可以直接說出來，不要憋在心裏，被人欺負還不反抗那就是你的問題，有些人一直沒欺負就是因爲他們從來沒有告訴對方欺負我是不對的`，還會有懲罰，儘管表達出你的意見，你會發現事情變得更容易。有時，事情並不像我們想的那麼嚴重。
內向的人，更容易成功
據美國一項研究，人在處理一件事時被分心，那麼平均需要花23分15秒的時間來重新集中注意力。也就是說，這些人不會被同事一句閒言碎語就輕易打斷自己的注意力，往往是那些“辦公室碎嘴”分心成本大。如你所知，內向的人並不擅長社交，這往往也意味着他們有更多的時間用來提升自己，他們甚至會刻意在每天給自己多留出些不被打擾的時間，而這些時間往往就是用來做自己真正喜歡做的事情。
這些人通常都是個人主義者，他們不喜歡隨大流，而是喜歡用特立獨行的生活方式來體現自己的價值，所以他們更容易獲得非凡的成就。
瞭解和你工作的人
大多數人認爲管理者應該性格外向、引人注目並魅力非凡，這種想法非常狹隘。如今，經理人遇到的關鍵挑戰是不要將目光侷限於同事層面。你或許看到公司裏有些內向者也是天生的領導者。外向者或許能早一點坐上領導崗位，但內向者大可按自己的節奏前行，終有一天做到最好。
不要拒絕交流
新入職場的小孫說：“我不太會說話，而且當時剛剛進公司，跟同事們不熟悉，也找不到話題聊，吃飯時就一直沉默。”開始工作後一段時間內，小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現，因此，後來部門同事喊他一起去吃個午飯，他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環，自己給自己築起了一道牆，不讓自己融入職場中。
像小孫這樣的職場新人，可以多向部門前輩請教問題，也能拉攏同事之間的關係。因爲工作上有問題需要請教是一件很自然的事，這不會讓性格內向的人感到特意爲之，而且請教與幫忙之間，能夠增加前輩的自豪感，同時，相互之間的距離感也自然就拉近了。
找出獨處時間
內向者通過靜靜呆上一段時間獲得更多能量，而外向者通過與他人在一起獲得，小編記得高中的時候，班主任就教過我們，不要讓自己每天都處在人羣中，每天都要有一段獨處的思考期，那樣你纔會有獨立的自己。
剛入職場性格內向怎麼辦
一、主動表露個性特點
性格內向不麻煩，麻煩的被人誤解爲高傲、不合羣。
由於不善言辭，剛進入職場的內向小夥伴一般都不愛主動說話、只做自己的事、懶於應酬，與同事溝通也言簡意賅。
同事們不知道你性格內向，最直接的看法就是你不愛理他 - 既然你不理我，我也犯不上理你，於是和你保持距離。
所以，你必須儘早告訴大家：你是什麼樣的人。
比如：策略地向大家說明“剛參加工作很緊張，怕說錯話。”、“性格比較內向，請大家多理解。”等等。
如果領導和同事瞭解了你的特點，便不再費心琢磨你、試探你，也減少對你的防備感。
二、快速找到自己的位置
職場，說白了就是一個互相利用、等價交換的場所，有價值就站得穩，有用武之地就不會被邊緣化。
內向的小夥伴自己不願意說，那就讓成績爲你說話 - 立即展現你的價值。
團隊要的是分工與合作，每個人都有自己的長處和缺點，有自己適合的崗位。工作也並不是打打鬧鬧、說說笑笑就能完成的，能爲團隊做出獨特的貢獻纔是核心能力。
內向的同學要找到自己的定位，既然懶於應酬，那出頭的事就交給那些愛說的，我們在背後提供支持，比如寫作、籌劃、分析這類的工作，既然現在做不成C位，就穩穩從輔助開始。
當你變得無可替代，誰還在意你是不是內向，誰還敢拿你當炮灰？
一定要積極爭取，承擔自己能做好的工作，千萬不要像題目中的描述，一聲不吭，站在一旁等安排。
你是因爲不好意思，所以等人找你，同事很可能以爲你在等他“求”你。
三、別給自己定調子
不要輕易給自己定個“內向”的標籤。
如果剛入職場就給自認內向，那這兩個字很快就會成爲一切藉口和原因，但事實很可能不是如此。
在入職初期，必須要“裝”，主動權在自己手中，裝成你希望成爲的那種人，同事自然就把你看做那種人。
