應屆生求職如何選擇，找工作的時候是需要考慮很多因素的，如今的你即將就要告別校園，開始步入社會。在這個充滿浮躁氣氛的求職季，下面看看應屆生求職如何選擇及相關資料。
想要找個工作並不難，不知道找什麼樣的工作纔是最難的，所以在找工作前，應該根據自己所需，選擇適合自己的行業，然後進行了解和規劃，纔是最好的。
近幾年因疫情影響，很多學校取消了校招，讓應屆生進入了求職的焦慮中。馬上又到了畢業的季節了，今年的應屆生該如何選擇工作呢?下面就來看看小編怎樣幫你選擇找工作吧。
一，根據自己的所學選擇屬於自己的專業。當然也要根據自己的興趣來挑選屬於自己的專業。一般的開始工資待遇都不會很高，在單位裏的地位也不會很高。千萬不要好高騖遠，只有在工作能力，資歷一步步積累上來後，工資、地位也會跟進提高的。
一般的就是在在自己選擇的專業領域裏面深耕，從初級、中級、到高級，專家或更高的專業級別。需要穩紮穩打，前期爲後期做鋪墊、積累，職業生涯做到後面，會發展得越來越好。相應的也就對職業的要求也就會越來越高。
可以說這種職業發展的模式，爲“積累型，有耐心、毅力，長期關注與精力集中在同一事情中不覺得厭煩；
而這樣的職業又需要穩定性，
可以從三個方面來看它的穩定性。
1，行業是不是屬於長久的行業；
2，企業規模和實力是不是足夠；
3，崗位是不是一個不容易被機器替代的崗位。
比如醫生、教師、公務員和事業單位，就屬於這樣的職業。
2，如果自己的學習能力很強，又富有挑戰精神，抗壓力很強，自己比較有野心，又不甘心按部就班，想得到一件東西希望越快越好。例如;互聯網大廠，每年應屆生的起薪，都有可能是幾萬，另一方面，大廠員工35歲。也頻頻登上熱搜，很多項目，很多經驗，幾年後完全沒有用武之地。而選擇“跨界”職業發展模式，一方面是讓自己適應未來職業趨勢的選擇，另一方面也要看到，它的風險也是更高的。
當然要選擇這樣的職業的時候需要較高的工資與較好的各項待遇，才能夠讓我們在需要轉型跨界，有足夠的經濟保障。但一定要注意自己不是眼高手低，更不是拜金主義的人，一定要根據自己的秉性和脾氣來決定選擇工作。當然這樣的工作一般不是以平常的人只屬於特殊的人來選擇。
需要提醒大家的是，社會中只要不違法，每個職業都有他的必要性。每一個職業都值得尊重，儘量選擇一份自己自己感興趣的工作，那樣纔會做得特別長久。
案例：讀國際貿易專業畢業的莉莉，畢業前她找了很多工作，結果都面試不上，最後她選擇了先就業後擇業。於是在畢業前她隨便找了一份跟單員的工作，工作了半年後，她發現這不是她想要的工作，於是在別人的推薦下，她進了一家大公司做行政專員，每天要面對很多瑣事的事，她覺得這和她大學讀的四年專業完全不搭邊，於是不到一年又辭職了，後來她陸陸續續換了各種崗位的工作。
分析：先就業後擇業這句話不是放在每個人的身上都適合。所以，建議每個應屆畢業生，一定要慎重擇業。
根據美國勞工統計局的最新數據顯示，提出辭職的美國民衆人數越來越多。事實上，這是一個好消息，因爲這意味着人們對於自己能夠在別處覓得心儀的工作十分有信心，這樣一來其下次擇業就會更加穩定且具有確定性。與此同時，就業市場的形勢依然較以前嚴峻，甚至在經濟衰退前，就業的出勤率都在下降。這就意味着就業的風險開始上升，特別是對於那些剛剛開啓職業生涯的人而言。
選擇合適的工作就好比擇偶一樣。絕大多數人都需要在最終覓得合適的工作之前嘗試不同的新工作。隨着經驗的提升和知識的逐漸積累，他們找到合適工作並能夠讓之安定下來的機會就越大。擇業的過程會幫助人們提高技能，拓寬職業網絡。在工作初期頻繁的換工作往往都能提升未來的工資水平。
然而，找工作的過程並不會一番風順，過程中通常會夾雜着各種沮喪和失望。美國國家經濟研究局(National Bureau of Economic Research，NBER)的一篇工作論文顯示，高的青年失業率可以被解讀爲：年輕人換工作的頻率比長輩更高，因爲他們往往並不像老一輩那樣可以勝任不適合自己的.崗位。
與過去相比，換工作並不那麼容易。勞動力市場已經變得越發的嚴峻，這意味找工作的難度加大。根據美國人口統計局的報告，在1998年至2010年間，換工作的比例下降至47%至53%的範圍。非政府組織僱員福利研究所(EBRI)的柯普蘭(Craig Copeland)表示，在30年前，只有24%的男性在工作不足一年的時間換工作。在2012年，僅僅只有19.6%。
嚴峻的就業市場讓擇業者難以試錯的方式覓得合適的就業機會。NBER在近期的另一份研究報告顯示，不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差異。整合技術和具有革新趨勢的公司往往更能吸引高效率的員工，且給出的待遇更高。第一份工作選擇錯誤不僅會讓你薪酬更低，還可能會影響你技能的提升，這將加大換工作的難度，且選擇高薪就業機會的機率也在降低。
尋找理想工作是一件既難又易求的事情。而隨着現代社會的不斷髮展，人們的就業觀念正在發生變化。隨着競爭的.加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成爲擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
最近，《經濟展望》也載文指出，人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認爲，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等等。第二種觀點認爲，找工作就是找一個發揮自己的機會。這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展。第三種觀點很務實，認爲選工作就是選一種賺錢的方法。
從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。很難說這些觀點孰對孰錯，因爲對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。也有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找着一份完美的工作，爲此他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次機會。究竟有沒有完美無缺的工作?
專家指出，工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。”所以，工作其實只是人們一種途徑，通過它，人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。
擇業攻略全新接觸----合適工作不光靠跳槽
一般來講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽並非越跳越好。
在深圳工作多年的馬先生曾呆過六家公司，他先後從事過物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃總務、人事助理等工作。最近他又辭職了，賦閒在家準備再尋找一份適合自己的工作。
而馬先生的同學劉先生，當初找到一份人事廣告的推銷工作。期間，劉先生雖然吃了不少客戶的閉門羹及苦頭，但他認爲這是一份適合自己的工作，因爲他認爲自己行動力強，喜歡與人接觸，所以他不怕困難，堅持幹下去，而今已是高級行銷主任。
爲什麼劉先生能取得成功呢?答案在於他十分了解自己，因此在遇到挫折時，懂得如何去忍受，勇於克服困難。由此可見，要懂得選擇工作，關鍵是要正確認識自己，正確面對挫折。有時並非是工作不適合自己，而是並未好好地發揮自己的潛能。
擇業攻略全新接觸----性格決定工作命運
爲什麼有人會選錯行呢?人事專家分析認爲，原因主要有兩個：一是對自己不瞭解，二是對職業世界不瞭解。只有知己知彼，既充分認識自我，又瞭解職業世界，才能正確擇業。
對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認爲性格比能力更重要。他們認爲，一個人能力不足，可以通過培訓提高。
有專家建議，在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業，如律師、記者、推銷員等；內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不需與人過多交往的職業，如研究人員、會計、資料管理員等。雖然有些人選錯了職業，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不應提倡。
有些企業，例如保險業、汽車業的銷售員與粗重的工作，喜歡找年輕、有衝勁的男性求職者；有些工作，例如祕書類、行政類、因爲偏好女性，有些企業會到校園徵才。所以急於求職的你，也要找對正確的渠道！
擇業攻略全新接觸----企業大小並不重要
《經濟展望》的文章指出，無論是初次找工作的人還是已經工作過的人，在選擇企業時，應從目前企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心依企業規模而異，簡單說就是大型企業是選文化，選中型企業是選行業，選小型企業是選老闆。
選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難談得上接受或者融入的。而從企業自身來講，也傾向於吸收那些迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業，因爲行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威。所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和爲人便成了不可少的判斷依據。
