應屆畢業生求職如何談出高薪，求職者在面試的過程中薪資是很重要的一個條件，薪資的多少很大程度上決定面試者的去留，談薪是很講究技巧的，下面分享應屆畢業生求職如何談出高薪？
應屆畢業生求職如何談出高薪1
攻略一：不死守一口價
一口價，沒有商量的餘地，如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的餘地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
攻略二：迂迴策略應對被動定薪
如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：“我認爲工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認爲就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平?”
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎，一個月就爲公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以爲咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。”
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
攻略三：善於發問
如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會爲談判成功做好準備。
當面試官對你說：“你還有什麼想了解的問題嗎?”你就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎?”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的漲幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你對自己的期望要求跟實際情況仍然把握不定的話你可以試探性的詢問：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
攻略四：善用概數、範圍
談薪時，如果面試官一定要你說出期望薪金的具體數額，你不妨用概數來回答。例如，你可以說：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水，我同時也相信貴公司一定有一個完善的薪金制度，就我個人而言，我的薪資期望在3500—4500元之間。”這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於要求太離譜。
攻略五：有理有據
爲什麼你值得更高的工資，要給企業一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。
攻略六：額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，還會有一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者也需要了解併合理爭取。此外，請用人單位將協商後的薪資、福利寫入書面文件，白紙黑字記載清楚，避免日後有任何誤會或爭議。
攻略七：雙贏心態，見好就收
我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協商範圍或預算內，用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。
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面試談薪的絕招有什麼
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？
考前輔導：面試前要早做準備，在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎？
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的'工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成爲這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認爲我們給你提供的薪水如何？
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對於本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？
談薪如何談到點子上？
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
