談應屆畢業生就業中注意的幾個問題，應屆畢業生在職場上是沒有任何工作經驗的，所以在這時候的求職一定要擺正自己的態度，其中他們在就業的過程中也會出現各種各樣的問題，下面小編分享談應屆畢業生就業中注意的幾個問題，一起來了解一下吧。
談應屆畢業生就業中注意的幾個問題1
一、心態調整要及時
隨着我國高校自1999年擴招以來，從去年開始，大學畢業生的數量翻倍地增加，應該看到我國的高等教育已經從過去的精英教育向大衆教育轉變。但是，畢業生的增加不代表需求崗位的增加，越來越多的大學畢業生涌入勞動力市場，必然會出現供大於求的趨勢，大學生已經不再像過去那樣畢業就有“鐵飯碗”。因此，在準備就業過程中，要及時調整心態，抱着一顆平常心去應對，將自己對未來的抱有的高度熱情的心適度“冷卻”一下，這點是尤爲重要的。
另外，很多同學認爲自己未來的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功，所以很多同學在擇業過程中都對薪酬抱有一定要求。但是，隨着畢業生數量的增加，應屆畢業生的薪酬走勢在下降，薪酬的高低不能唯一表明自己成功與否，所以在薪酬方面的心態也要予以調整。一般意義上說，在擇業之前，要對市場的供需情況作一大致瞭解，特別是專業需求分佈情況，而且，在每年的年初，一些專業人力資源諮詢公司都會針對每年實際情況做出薪酬調查，包括應屆大學畢業生的平均市場工資水平。所以，在就業過程中，要根據實際市場工資水平調整自己期望的工資水平，避免過高或者過低。
心態的調整是就業過程中最爲重要的因素，往往一些優秀的學生最後往往找不到工作，原因就在於心理預期過高，心態調整不夠，脫離了實際市場情況，因此，應該及時調整心態，從容面對擇業、就業。
二、資料準備要充分
心態調整好了，下一步就要投遞自己的簡歷。投遞簡歷的方式有很多，如網上投遞、招聘會現場投遞、委託親人朋友投遞等等。在自己投出的簡歷中，資料準備是否充分齊備是至關重要的因素，作爲一名應屆畢業生，根據自己在擇業過程中的情況，我認爲要準備以下資料：自薦信、個人基本情況（簡歷）、成績單、應屆畢業生就業推薦表、系裏開具的個人鑑定等。當然，一些必要的證書複印件也是需要準備的，比如大學英語四六級證書、計算機等級考試證書等，這些不一定要作爲資料投給招聘單位，如果招聘單位需要，可以隨時提供。
在資料的準備過程中，資料的正規性需加以注意，這裏所說的正規性就是用紙、印章等客觀因素。我個人認爲自薦信和簡歷最好使用學校統一的紙張，正規的統一紙張一般印刷有學校的校名、校徽、聯繫方式等，一般會在擇業前發與學生，如果學校沒有發放，自己可以去學校畢業生就業指導部門或者是學生管理部門申請所要。關於簡歷的書寫，有很多的講解，我個人認爲應該根據自己的偏好，把基本內容包含完全，不要過多，堅持“一頁紙”原則即可。成績單作爲大學生四年重要的指標文件被多數用人單位予以關注，成績單一般最後由學校教務教學部門統一出具，並且蓋有學校成績證明專用印章，以保證成績的權威性。當然，在實際過程中，往往大學生在大四第一學期就開始了擇業旅程，而此時學校的課程還沒有結束，成績單隻能由自己出具，這種情況需要加以重視。出現這種情況時，自己可以向所在院系成績管理部門申請出具臨時成績單，或者用學校專業出具成績單的紙張自己打印成績單，並由所在院系或者學校成績管理部門審覈確認蓋章。在我實際擇業過程中，就發現有因爲紙張使用不正規而導致用人單位對成績存在懷疑的情況，因此這點需要大家引起重視。
就業推薦表和個人鑑定可以由所在院系或者學校開具，並且蓋有專用印章，這點不需要自己準備。至於其他的一些資料，比如證書等，應該準備數量充足的複印件，確保投遞簡歷過程中用人單位的需求。如果自己在平時有過社會實踐，並且實踐單位出具了相關實習鑑定，也可以一併複印，因爲有些單位非常重視學生的社會實踐經歷，而實習鑑定就是他們瞭解社會實踐的唯一途徑，所以也要加以重視。
當然，在資料準備過程中，有關資料的書寫佈局也很重要，這些都可以從側面來反映一個人的認真態度，可以參考一些就業指導材料，結合自己的實際加以撰寫。
三、基礎知識要鞏固
在擇業就業中，基礎知識的準備與鞏固十分重要，是一個人擇業能否成功的主觀因素，在應聘投遞簡歷過程中，特別是在招聘會現場，有些用人單位會對應聘者現場隨機問一些情況，以初步判斷應聘者的水平，因此，適當的對所學過的基礎知識加以複習鞏固是必要的。基礎知識包含內容比較廣泛，我認爲首要的是對自己所學專業的主幹課的相關內容予以複習，並且要關注所學專業的最新發展動態，瞭解最新的信息，以擴充更新自己的知識。
有些同學在平時學習過程中，往往是平時不認真，期末搞突擊，雖然可以通過學校的期末考試，但是知識儲備嚴重不足，有些甚至連最基本的學科知識都不知道。比如對於有些專業學習市場營銷的同學來說，在就業過程中對於什麼是市場營銷的問題還說不清楚，這就必然會在殘酷的競爭中失利。
紮實的知識來自於平時用心的學習與鞏固、來自於平時對於所學知識的熱愛，紮實的學科功底不僅對於擇業重要，對今後我們自身的發展也是必不可少的條件。所以，建議那些已經大四，平時學習存在漏洞的同學，能在最後的擇業間歇對所學知識予以一定的複習；對於那些還在學習，未來就業的學弟學妹們，要努力學好目前的專業知識，廣泛涉獵一些專業書籍，以補充提升自己在未來的競爭力。
四、面試過程要“穩”“活”
面試可以說是擇業過程中人人都會面臨的一個環節，也是應聘者與用人單位面對面直接溝通的重要環節，關於面試的技巧，很多書都有講解。結合自己的體會，我認爲面試過程要突出“穩”“活”，以下簡單解釋一下。
“穩”就是指在面試整個過程中都要保持穩重，不要慌亂，良好的精神心理狀態有助於發揮較好的水平。面試是一個整體體系，由面試前的準備、面試開始階段、正式面試階段和結束面試階段等構成，在各個面試階段都要保持良好的精神面貌。往往很多人在面試中會出現恐慌、緊張、不自信等情況，這是由面試雙方的先天決定的地位造成的，面試的人處於被動弱者地位，而考官處於主動地位，因此出現上述情況是在所難免。其實，面試是一個雙向交流與溝通的過程，考官在選擇面試的人，同樣應聘的人也在面試考官，如果在面試中，考官所表現出的姿態不能讓應聘的人員滿意，應聘的人也可能結束面試而離開。
另外，基本的知識準備、穿着也是能夠保證我們能以一種穩定的心態參加面試的因素，俗話說：“不打無準備之仗”說的就是這個道理。所以，只要我們能夠在面試中擺正正確的位置，做好各項準備工作，就可以在面試中以從容穩定的心態應對。
“活”就是指在整個面試過程中，要善於捕捉考官問題的角度，靈活運用自己所學的專業知識進行回答。在面試中，考官往往會在開始的時候與應聘的人進行簡短的交流，而且會隨意問一些涉及應聘人自身的簡單問題，來讓應聘者減輕心理壓力，形成良好的面試氛圍，應聘者應該抓住面試過程中考官對於每一個問題的闡述所表示出的態度等細節，捕捉考官對於問題的判斷角度。另外，對於某些答案不確定性的問題，比如“你參加工作的首要考慮因素是什麼”，只需要按照自己的實際情況，並結合預測出的考官的判斷角度加以回答。
對於面試考官風格的判斷，除去在面試開始後的簡短時間內加以預測外，還可以詢問一些曾經前往這些企業面試的人或者是自己的師哥師姐，也可以事先調查一下企業的相關情況、瞭解其組織文化與價值觀，這些都可以在我們的面試過程中起到重要作用。
五、要有充足的信心
在擇業過程中，充足的'信心是必不可少的，如果說以上那些是擇業成功的充分條件的話，那麼信心的充足則是成功的必要條件。良好的信心基礎來自於很多方面，自身的實力基礎、學識的廣泛水平、良好的氣質修養、以及在面試中的穿着都可以對樹立自己的信心起到巨大的推動作用。
在擇業過程中，我們經常會遇到自己和其他學校的同學競爭的情況，特別是對於一些在非重點院校的同學來說，這點是不可避免的。“名牌效應”在一段時間內將長期存在，此時，信心的準備是關鍵的，應該堅信大家都是平等的，只要自己能夠參加面試，能夠和重點院校的同學站在一起，就要相信自己能夠成功。一個企業所要選擇的是真正的人才，是依靠每個人的實力水平來進行篩選的，而絕不是用學校的名字來進行選擇，所以，每一個人都要有充足的信心，相信“我能行”。即使失敗了，也不要灰心氣餒，而應該從中吸取經驗，總結教訓，爲下一次的面試做好準備。
現在正是應屆畢業生擇業的高峯時段，面對巨大的就業壓力，我們不應該盲目恐慌，而應該積極準備應對，多聽取一些專家和“過來人”的經驗，爲自己的擇業提供幫助。以上我談到的幾點只是我在今年擇業就業過程中的一點切身感受，談不上系統，也很不全面，希望能對現在正在擇業和將來準備擇業的同學起到一定的啓示作用。衷心希望今年的所有應屆畢業生都能找到自己滿意的工作，爲國家、爲人民貢獻我們自己的力量！
談應屆畢業生就業中注意的幾個問題2
應屆畢業生就業時公司大小很重要麼
小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利於學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩定性和正規性較差，因其規模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經濟環境改變，就有不能立足的危險。
大型企業在上述方面相對就具有優勢。它規模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩定，不用時時擔心失業。但是大型企業人才濟濟，分工細緻，對提高個人的綜合能力不是很有利。
先從腳下看去
畢業生要明白自己就是一名沒有經驗的新兵，是人才的半成品，用人單位之所以招聘你，並不是因爲你擁有大學生的光環和一紙文憑，而是希望招到有較高素質的學徒，通過培訓後能成爲後備的骨幹人才。當認清自我，擺正位置後，就不會浮躁不安和患得患失，而是能輕裝上陣。
既然是正式邁向社會的新人，步履尚且蹣跚，面對激烈的職場角逐，遭遇到一些挫折、摔上幾跤肯定在所難免，這是人生的第一次挑戰，這樣的挫折在日後的歲月裏還將不斷面對。大學畢業生擁有的最大資本是年輕，而年輕人多經歷些風雨，將是今後人生和職業生涯發展的寶貴財富。不過分看重成敗，積極行動，對求職過程中的一時成敗淡然處之。
按一般人的職業生涯發展規律，大學畢業後三到五年主要是積累期，是離開校園後進入社會大學的再學習期。最初的一份或幾份職業，是選擇一種職業發展方向。有機會進入大城市、知名用人單位固然值得爭取，那會提供一種良好的成長環境；而到中小城市、中小用人單位也未嘗不是一種發展途徑，避開人才競爭最激烈的地方，這種安排更易脫穎而出。因此要培養一種目光長遠的心態。
剛畢業的大學生不要等待機會和運氣的降臨，而是要主動出擊，踏實走好每一步。不要因爲怕苦怕累而放棄從基層做起的難得歷練機會，其實起步的時候從基層做起，根基最爲紮實。
在找不到適合自己的工作時，別歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在興趣中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找興趣。玩世不恭，新潮前衛，處處擺酷，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老闆，非好職業不去，非外企不可，這些想法暴露了部分大學生缺乏審時度勢的能力。正確的做法是切實地認知自我、認知職業、認知社會，從而找準自己的定位，形成正確的擇業觀。
務實並不是說不需要選擇，但選擇並不等同於挑挑揀揀，左顧右盼。這樣做的結果往往是無從下手，莫衷一是，最終錯失良機，開始時犯機會主義錯誤，最後犯逃跑主義錯誤，始終處於被動的態勢之下。
學會自我約束
成功哪是靠什麼天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然後就坐下吧，不幹得如花似錦就別起來。這話道出了普通人成功的訣竅：養成自律習慣，執着於目標。20世紀50年代，一組研究者着手對幾百名大學男生作追蹤調查，瞭解他們的人生之路。結果發現，學習成績同他們以後的成就並無多大關聯，而某些素質，如執着、可靠、眼光現實和富於條理，卻更爲重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。
行業的冷熱並非一成不變
擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鑽。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。幾年前，不少人搶着進入IT業，不願進傳統行業，孰不知像美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業而只重IT,加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等於砍掉了自身優勢。當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業，不放棄所學，不盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習，積累豐富的專業經驗。大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最後的優勝者，因爲比賽需要耐力和韌性。自己的事業也是如此。
實習是就業過程中的重要環節
偶然性在就業問題上時常能體現出來，有時甚至一個偶然的機遇會改變你整盤的考慮和發展方向。提到偶然就不能不提及機遇。機遇是偶然的，但機遇從來只屬於有準備的人，機遇對於有準備之人又是必然的。實習就是對偶然機遇進行必要準備的過程。實習是一個表現自己，讓別人瞭解自己的機會，聰明的人一定懂得如何把握利用這個機遇，最大限度地發揮自己的優勢和特長，讓別人認同自己。實習不僅僅是就業的預演和彩排，很大程度上，它可以轉化成爲就業的序幕。有好多畢業生就是在實習的過程中被用人單位看中的。
如果沒有實習，想進入有些單位工作，恐怕難比登天。退一步講，就算是在實習的過程中沒有機會讓這家單位接納你，但在實習中你能檢驗自己在陌生環境中的適應能力，能夠認識一批新的朋友，能夠接觸到相關領域的真實信息，能夠學習到很多書本上沒有的實際經驗，至少你獲得了邁向下一步的基礎。如果在實習中你做出了令人滿意的成績，就可以讓你的求職道路變得相對平坦而寬廣起來，機會也就變得更加多起來，並且更加容易捕捉。所有這些都有充分的理由，讓你認真地對待實習的機會。
