面試差評該如何巧妙化解這場危機，在面試過程中，應試者出現了緊張、說錯了話、遇到了不明白的問題等困難尷尬的情況時該怎麼辦?一起來看下面試差評該如何巧妙化解這場危機。
1、緊張
這是較常見的情況。面試對於求職成敗，進而對一個人的事業前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問，誠惶誠恐、患得患失是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制。
(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。
(2)進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法。
(3)應試者的坐姿很重要，要儘量讓自己四平八穩，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾，有助於緩解緊張情緒。
(4)不要搶着回答問題，主考官問完之後，不妨稍等三十秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因爲緊張而講得太快。
(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說：“對不起，我確實有點緊張！”通常主考官都會同情你，並因你的誠實和真誠留下好印象。而你也因爲講了出來，會覺得舒服些，緊張程度也大大減輕。
2、說錯話
人在緊張的場合最容易衝口而出講錯話。一次，主考官問應試者：“閣下認爲……”，緊張的應試者竟如此
作答：“我閣下認爲……”
經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂，越發緊張，接下去的表現會更加糟糕。有些考生髮覺自己說錯話後會停下來默不做聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。
明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續答題，切不可耿耿於懷。因爲一個單位不會因爲一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，就應該在合適的時間更正並道歉，例如說：“對不起，剛纔我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒”。勇於承認錯誤，並彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度。
3、面試中遇到熟人
面試中遇到熟人，他可能會與你稍稍寒暄或鼓勵你“不要緊張、儘量發揮”，但也可能怕引起別的主考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時，只要以點頭、微笑等方式與之打個招呼即可，其他方面應維持對別的考官一樣的禮貌，不可有過分之舉。這樣做既避免了別人胡亂猜忌而影響面試的進行，又可使自己的水平得到充分、真實的發揮。
4、面試中觸及到自己的弱點
任何人都有其長處，也存在某些弱點。考生的弱點在面試中也時常被觸及。一般考生在主考官提問觸及自己弱點時，都會覺得有些難堪，表情很不自然，進而影響整個面試中的情緒。
主考官提問觸及考生的弱點，主要是爲了考查考生能否理性地看待自己的不足。主考官的目的並不是抓住考生的弱點不放，讓其下不來臺，而是藉此來觀察考生應付於己不利情況的能力，進而評價其個性素質。
因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要悲觀喪氣。聰明的做法是首先敢於正視自己的不足，保持心平氣和的情緒；其次，回答問題時要發揮自己的優勢，想辦法克服自己的不足。
5、 考官提出意想不到的問題
面試中，主考官常會提些意想不到的問題，以探測考生頭腦的機敏程度以及處理突發性事件的能力。面對這種情況，考生最大的失誤莫過於表情尷尬、語無倫次或是木然呆坐、無言以對，甚至加上些搔頭髮、挖耳朵之類的小動作。倘若如此，主考官必然以爲你應變能力太差，或是處事優柔寡斷、疑而不決。
例如，主考官突然問：“報考我單位的人很多，我們的工作對任職人員的要求又很嚴格，你自認爲有把握入選嗎？”，這種提問既尖銳又具有挑戰意味。如果你聽後一時說不出話來，或吞吞吐吐地說：“那……實在考不上，也就算了”。這樣的回答，主考官會以爲你缺乏自信心，遇到突如其來的事情難以應付。正確的回答應是：“我瞭解報考的人很多，競爭也較激烈。但我相信自己的能力能滿足工作要求。倘能被錄用，我會很快適應工作的。當然，如果不能如願，我仍爲能參加這樣的有益競爭，特別是結識各位老師而感到欣慰”。這樣回答不卑不亢，禮貌而貼切，必能獲得主考官的好評。
可見，遇到突發性問題，與其猶豫不決、吞吞吐吐，不如儘快作出反應。即使回答不夠圓滿，也能給人留下爽快、幹練的印象。這應該是我們努力的目標。
6、 對提問大意沒搞清楚
面試時往往出現這樣的局面，或因主考官的.口音不易懂，或因考生一時思想不集中，考生對主考官所提問題的大意沒搞清楚，這時首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測，導致面試失敗。
正確的做法是，有禮貌地請主考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。在面試過程中，偶爾請主考官重述一遍，不會給主考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應遲鈍。所以，面試中一定要精神集中，準確地弄清問題。如果遇到主考官本身對問題表達不準確時，不要直接點穿，這樣既不禮貌，也會引起考官的反感。可用委婉的語氣請教考官不明確的部分，他即使不回答，也會稍加解釋，這樣既可達到弄清問題的目的，又可以給考官留下一個態度誠懇、虛心好學的印象。
7、 遭遇實在不會的問題
結構化面試中，有時我們可能會遇到“知識盲點”。許多考生往往顯得措手不及，無從入手，不知怎麼應對？一個比較好的方法是採用舉一反三的方式，巧妙化解知識盲點。
作爲應試者，在作無領導小組討論時要注意以下幾點：
(1)要對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因爲各應試者都一樣公平競爭。
(2)態度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場另一方面又不令別人難堪。
(3)不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須言之有物，有條有理，有理有據。
(4)最好找機會成爲小組討論的主席，以展示自己引導討論及善於總結的才能。尤其是對該論題無突出見解時，當主席實乃明智之舉
