面試的禁忌都有哪些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試過程中人們會遇到各種各樣的問題，想要自己的面試給別人留下好的印象是要注意一些禁忌，下面分享面試的禁忌都有哪些？
1、電話不接，信息不回
面試官與應聘者聯繫時，經常最讓面試官頭疼的就是遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給面試官留下極差的印象，這說明求職者做事情大意、不負責任。
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、約定時間等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
2、面試遲到
按時面試是最基本的要求，也是一種誠信的表現，建議面試者提前早點出門到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也應該及時打個電話解釋遲到原因。同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足的表現。
3、說話太急，不經大腦
面試時，和麪試官交談時一定程度上代表了自己的水平。在面試時要保持一般的語速，交談時準確的回答面試官拋出的問題纔是最重要的。在開口發言時，切忌千萬不要追求速度，說一些和問題無關的答案，而是儘可能表現你的邏輯思維和你的相關工作經驗。讓面試官第一時間內知道你要表達的內容，並且簡單明瞭。最重要的是，不要打斷別人講話！！！
4、反應遲鈍
面試時不要因爲高度緊張而回答不上的問題，面試不僅是詢問你之前的工作情況，更多的是看你臨時反應能力。當面試官在講話的時候，不僅要動腦子去思考，還需要用心去聆聽。當對方看到你說話遲緩卡段，反應遲緩時會讓面試官在心裏對你的滿意度下降。
5、簡歷造假
一般企業招聘，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷情況不實，除了會讓公司對應聘者產生信任危機外，更會對應聘者的人品產生質疑。
公司對簡歷造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位都不會錄用。因爲公司會思考“簡歷造假，會不會還有其他地方也造假?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?”認真對待自己的人，不要有任何造假行爲，因爲紙包不住火。
面試的禁忌有哪些
一、不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。
據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二、簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三、着裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四、開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的'大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業，對於這種大學生更爲反感。
企業面試的禁忌
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
禁忌二：不守時
面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
禁忌三：穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作，穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新員工，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵呢?
禁忌七：沒有自信，或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評卻無創見
沒有一個高層管理喜歡愛批評卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起面試官的不快。
禁忌十：不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
