求職面試中有哪些禁忌，求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節，在整個面試過程中，應試人要圓滑些，也要避免一些錯誤的發生，那麼，以下分享求職面試中有哪些禁忌
求職面試中有哪些禁忌1
惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有 準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來面試。
沒有自信，或者驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起主試者的不快。
不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取依公司規定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
求職面試中有哪些禁忌2
主動伸出你有力的手
有人在和別人初次見面伸出手時不夠大膽主動，儀態不夠大方，讓對方感覺是缺乏自信的表現。在握手時切忌用手指代替手掌輕輕一點，而要伸出整個手掌稍微用力握一下即可。
尤其是當一方主動以有力的手勁握着對方的手時，被握的一方會產生以下想法：“對方是不是很自信和成熟?是否有特別的含義呢?”這種容易讓對方受制於自己的法則運用在女士身上最見成效。
適時提出切身問題
當你初次與面試官見面出現精神緊張或對方提出的問題尖刻、意圖不明時，你無須正面回答對方的問題，相反，你可以藉機提出切身問題，反過來徵詢對方的意見。
比如，問：“能否告訴我貴公司選人的具體標準?”對方在措手不及的情況下，心理會產生動搖的現象，局勢便會在你的掌握之中。若有人準備同你大談理論時，你只要把話題轉爲切身問題，就一定大挫其銳氣。據說，善於交際的老手，大都擅長使用這種“轉話法”，以確保談話時的主動權。
藉助對方的話陳述自己的意見
如果你在面試過程中發現面試官對你的回答不滿意或不以爲然的話，你可以引用對方剛說過的話來陳述自己的意見，比如，“像您說過的”或“用句您剛剛說過的話，事情就是……”等等，這樣一來，必可使對方認爲自己很重要，而改變對你的看法，讓對方在不知不覺中落入你的“圈套”，接受你的意見。
“請給我一次機會”的說法比“請讓我做”更受歡迎
初次和麪試官見面，相互之間的瞭解只是表面印象，在這種場合對應聘者來說就是要適當的節制自己，節制的結果就是尊重對方，滿足對方的自尊心。
有的應聘者爲了顯示自己的能力，經常向面試官說出“請讓我做”這樣的話來。殊不知，“請讓我做”的說法在對方的心理感覺上比較魯莽、冒失，而且有點霸道的意味；而“請給我一次機會”的說法則較謙虛，言外之意則暗示對方還有很多申請，而我只不過是其中之一的味道，因此能夠讓對方容易接受。
闡述問題要用具體的字眼
比如，在陳述自己解決問題的能力時，說：“我向各位保證，假如讓我去做銷售主管的話，我會找出問題癥結所在，制定措施——讓自己的產品發往全國各地。”這樣的話用詞過於抽象，如果對着文字看還可以理解，但如果只是用耳朵聽的話，聽者就極易對不易理解的話不耐煩。
此時最好的辦法是用言簡意賅的具體字眼來陳述，最易抓住聽者的心。比如說：“對待產品銷售不暢這一問題，我將從根源上抓起，順藤摸瓜。我想大家都知道我們的產品就像小黃瓜從被摘下來後，經過清洗包裝，再批發到市場去，然後纔有人買，從生產到消費者之間，已經轉了好幾手。”
這樣一來，聽者不但可以在心中清楚地描繪出形象，而且也能夠了解你的意思。在一些面試現場，據筆者瞭解，同樣的話題，若用比較具體的字眼來說明問題的.話，就很容易開啓聽者之心，進而給你打高分。
求職面試中有哪些禁忌3
禁忌一：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後，給大家一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經採取了什麼樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人，是因爲他明白自己再怎麼厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人，則就是“此地無銀三百兩”了。
