面試中的忌諱行爲有哪些，面試中我們除了要注重自己的言行之外，還要注意一些說話技巧，在交談中，我們要學會控制情緒，下面一起來聊聊，面試中的忌諱行爲有哪些。
面試中的忌諱行爲有哪些1
多一些真誠也要多一些套路，雖然HR都知道大部分候選人離職都是因爲之前的公司或上司有些地方不好，但是切記不能在面試官面前說前東家/前上司的任何壞話，這樣會讓面試官認爲這個人想換工作原來是因爲在之前的公司混不下去了，對上司不滿，充滿了負能量，迫不得已才換的，這樣的話一方面後續你談薪資的時候很難有高薪，另外一方面公司也不會覺得你是個優秀人才，面試官想的是這傢伙將來離開我們公司估計也會說我們公司各種壞話吧。
總而言之，一場成功的面試離不開這些環節的充分準備和現場良好發揮。尤其是需要評價自己上司的時候一定要從積極的一面去講，如果你的上司比較蠻橫不講理，喜歡霸佔下屬的功勞，喜歡搞辦公室政治鬥爭，喜歡在辦公室對女下屬下手，喜歡佔公司便宜等等，這些是千萬不能在面試官面前去講述的。
你可以換一種方式去講述，如你的上司比較有魄力能夠堅持己見特別果斷，善於向上彙報工作成果，在管理方面善於平衡，比較喜歡關心女下屬等，總之你可以用表揚的形式暗示一下，聰明的面試官是能明白你在說什麼的。另外，你不斷堅持講你上司的好話如果後續在背景調查的時候你的上司不斷說你的壞話或者不好的一面，反而會讓新公司的HR人員認爲你之前的上司有問題，也就特別能理解你爲什麼要離職了。
最後想跟大家說的是，面試中你所展示出來的一切需要體現出你良好的職業素養，良好的`溝通協調能力，情緒管理能力/抗壓能力，積極向上的精神面貌和激情四射的工作狀態等等，讓面試官覺得這就是他/她想要的合適人選。
面試中的忌諱行爲有哪些2
一、忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。
二、忌與衆相同
“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。
四、忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯着考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
