求職中最常見的面試錯誤有哪些，職場也是有一些做人的原則的，無論做什麼都要掌握好分寸，職場人脈也是一點點積攢起來的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，求職中最常見的面試錯誤有哪些教你在職場站穩腳跟。
求職中最常見的面試錯誤有哪些1
1、遲到。
2、到得太早。
3、吸菸或者聞煙味。
4、說前任老闆的壞話。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊。
6、穿着不合職業要求。
7、記不起面試官的名字。
8、香水或者潤膚液抹得太多。
9、戴墨鏡。
10、戴藍牙耳機。
11、沒有提前瞭解僱主情況。
12、沒有表現出應有熱情。
13、過早詢問收益問題。
14、過早提出薪水要求。
15、無法解釋你的長處和能力是否適應你申請的工作。
16、說自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據。
17、忘了帶來一份你的簡歷或者你的資料。
18、忘了你簡歷上寫了什麼。
19、問題問得太多。
20、一個問題也不問。
21、回答標準問題沒準備。
22、不仔細聆聽面試官說話。
23、多半時間你在說話。
24、打斷面試官說話。
25、不注意配合面試官的溝通風格。
26、打哈欠。
27、無精打采地坐在那裏。
28、讓朋友或者母親陪着來。
29、嚼口香糖、菸草、叼着鋼筆港幣或者搔首弄姿。
30、開懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
求職中最常見的面試錯誤有哪些2
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的`事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官。
四、慷慨陳詞，不舉實例
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己極爲不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
