常見的面試錯誤有哪些，面試在職場上也是重要的一部分，通過面試你纔有機會拿到一份工作，但是面試也是有很多技巧的，在面試的時候也是有很多要注意的東西，下面小編分享常見的面試錯誤有哪些的文章，一起來看下吧。
常見的面試錯誤有哪些1
不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的`銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“爲什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
常見的面試錯誤有哪些2
那些錯誤會讓你面試失敗
事前沒有準備
你知道下週將會有一個面試，而且你很希望能得到這份工作。但你卻絲毫沒想過要作好準備、瞭解這家公司和麪試有關的事情。你爲什麼要這樣呢？你是否已經有足夠的經驗和學識呢？自滿是失敗之母，而你對自己、自己的經驗、自己的技能的自滿則令你丟掉這份工作。
因此需要時常提醒自己：即使你是前一家公司的首席執行官(CEO)，你也應當抽出一定時間來準備將要來臨的面試。這樣做對你不會有什麼壞處，相反地，能瞭解更多新公司的信息，令你在面試更加自信。
“我不在乎”的態度
你在面試中遲到、沒有適合的着裝、沒有帶齊需要的文件、一副捨我其誰的樣子，好像你就是這份工作最恰當，而且是惟一的人選。這也是你沒有用心回答人力資源部經理提出的大部分問題的原因。
這樣的態度甚至能輕易把最好的應聘者的前景破壞掉。
你容易被挑釁
面試官會問一些奇怪的問題或者反覆提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。
你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以瞭解應聘者是否會過早地表現失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。
你乞求得到工作
當你估計能通過面試的機會不大時，你採取乞求的態度，希望在感情上改變人力資源經理的決定，以便能得到該份工作。
那麼，請相信我，當你乞求這份工作的那一刻，你將會失去面試官對你一切的尊重，我敢擔保你肯定會落選。這是付出與獲取的關係，僱主不會請那些缺乏充分準備和不尊重自己的人。
說你前任僱主或老闆的壞話
你曾經被僱用，那麼很自然會被問到“爲什麼你要換工作呢？”回答中你批評你以往的僱主和老闆，並說你不喜歡在那裏工作。
對你前任僱主表現出否定的態度，會給你帶來負面的作用。因爲面試官可能會認爲錯的是你，而不是前任僱主。
你考慮的只有錢
你談到的只有錢而沒有其他東西。當問到你更換工作的原因，或者你期望在新的公司得到什麼，你的回答總是離不開錢。
這是最愚蠢的錯誤，而同時也是最容易犯的。即使你關注的的確是錢，但你不應當展露出來。你可以談一下自己的職業生涯、希望在工作中能得到的東西。
