從小公司跳到大公司這樣談薪，許多人都有過跳槽的經歷，而人們跳槽的原因非常多，其中就是因爲薪酬問題而跳槽。那麼從小公司跳到大公司這樣談薪？下面小編帶大家去了解！
[案例]網友“madbear”：
我曾經在面試的時候被壓過價。當時我從一家小公司裏跳槽出來，想要進入規模較大的公司就職。
開始談得好好的，對方也表示願意要我了，但在談薪這一環節時，對方以我從小公司出來，沒有大公司的工作經驗，可能不能馬上進入工作狀態爲由，壓低了我的薪資。
我自己也知道這方面確實有欠缺，所以只好無奈地暫時接受了這個結果。
[對策]無憂點評：
這種情況下被壓價的原因可能是兩個。
第一，由於求職者之前工作的企業規模不同於所應聘的企業，可能在管理和處理事情的方法上有所差別，公司對於求職者是否能很好地適應企業的環境和工作氛圍存有疑惑。
第二，該公司有比較嚴格的薪酬機制，職位的薪資有明確上限，而求職者的期望薪資明顯高於該標準。
對於第一種情況，求職者可以闡述自己對於該公司的瞭解，以及自己靈活的處事和適應新環境的能力，誠懇地表達自己的價值配得上自己的期望薪資，還有樂於在該公司長期發展下去的意願。
如果仍然無法說服對方但確實很想進入該公司，可以先暫時接受這個價位，利用試用期的.時間，通過工作充分展示自己的能力，然後在轉正時申請更好的待遇；
或者可以在福利方面爲自己多多爭取一些，根據前程無憂之前所做的“變相談薪”調查顯示，近4成的求職者在直接談薪失敗後希望能爭取到諸如房貼、車貼、通訊費、保險、旅遊、休假等“福利”方案；
33%的求職者傾向“海外培訓或工作機會”，18%的求職者認爲“培訓課程”也不失爲一項對自己有利的非現金福利。
對於第二種情況，公司不太可能因爲某一個人而破壞整體的薪酬機制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。
如果自己的能力確實符合所要求的工資，那麼是不是職位投低了，可以嘗試更高的職位？反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資範圍。
無數篇文章在用他們口中的案例告訴你，只要學會談薪技巧，大幅漲薪那都是手拿把掐的事——每個人都蘊含巨大的薪資漲幅潛力，就只看你會不會談。
小小的談薪技巧，真的有這麼大的力量嗎？
首先肯定一點，談薪對於你的薪酬漲幅確實有可能會存在一定的影響。
但不會那麼大。
或許你可以因爲談薪，從5K/月變爲6K/月，但不會從3K/月，變成年薪10W+。
其次，所謂的談薪技巧歸根結底就是從面試官手中儘可能地爭取一些談薪的主動權。
全都奪過來顯然不是很容易實現，畢竟對方有決定你薪資的權力 。
但接下來要說的方法，對你獲取一些談薪的主動權還是很有幫助的。
尤其是結尾的建議，絕對讓你人間清醒。
1、不要怕談薪
這是許多求職者朋友都在擔心的一點，就是害怕去提及薪水的話題。
說的太早，怕公司覺得你工作還沒談就先談薪水，一點誠意也沒有，還沒面試就被淘汰了。
說的太高，怕公司覺得你這尊大佛我們可養不起，您還是屈尊移駕吧。
所以最後很多朋友就只能在面試快要結束的時候，當面試官問你，你的期望薪資是多少的時候，報出一個自以爲應該不會被拒絕的數字。
但其實大家這些所謂的擔心，不能說多餘，只是理解上有一點點小的偏差。
只談錢不談工作，的確會讓對方覺得你是不是隻在乎錢，是不是有公司出了更高的加錢，你就直接跳槽了。你還沒在我這裏上班呢，實力沒展現，要求那麼多，又不穩定，雖說大多數人上班是爲了賺錢，但也不用這麼紅果果吧。
但這不代表，你不需要讓面試官知道薪資對你的重要性。
談工作歸談工作，先去做實力的展現完全沒有問題。
只是在涉及到薪資問題的時候，如果面試官對你的能力表現出了充分的肯定，你也要讓他知道你對薪水的要求是有底線的。
當然，不同公司的薪酬架構不同，數字上達不到預期，可以用其他的福利或資源去彌補。
但一定不要去一再降低自己的底線，否則即使你應聘成功了，你真的會開心嗎？
2、敢於做薪酬比較
總說要去做市場調研，看看自己的薪資大概值一個什麼水平。
差不多規模的公司方便一點，同樣的崗位，有的年包10W，有的年包12W，
可能崗位需求有區別，公司對這類崗位的重視程度也有區別。
你可以在各平臺間做個對比，去尋找你最滿意的公司和崗位。
如果不是這種情況，有時候就很難能做出準確的薪資橫向對比了。
比如說你從一個小公司跳到大公司，薪酬漲幅怎麼來計算呢？
大公司一定給的就多麼？不盡然。
從小公司跳到大公司，工資不升反降的比比皆是。反之，從大公司跳小公司，有的求職者最後收穫的薪資也是真的香。
同時，對於那些手裏有其他offer的求職者，你的主動性就會更容易掌握一點。
如果這邊給出的薪資待遇沒有你手裏現有的offer好，但你更想來這家公司，建議你把手中的offer亮出來。
一方面，可以顯示出你還是一個很有競爭力的員工，並不是只有這一家公司肯要你，這是對自身實力的肯定。
另一方面，你可以向面試官表達自己對於這家公司的喜愛。如果都是相同條件，自己更願意入職現在這家公司，而不是手裏其他的offer。
其實員工的忠誠度預測，也是面試官很關注的一個部分。
最後，有些小經驗大家可以參考一下。
（1）無論怎麼談薪，你的薪資不會大過你的能力，與其每天琢磨怎麼能談一個好價錢，不如先把自身實力提升起來。
（2）對於面試官來說，他是在衆多面試者中找性價比最高的那一個，所以決定你是否能夠談薪成功的不止取決於你的談薪技巧和自身實力，還有你競爭對手的條件。
（3）遇到自己實在不滿意的薪水，沒有必要硬着頭皮接下來，接了offer入職之後你幹着也不會舒服，對於不滿意的可以選擇主動放棄。但是臨時加價，和拒絕以後再回頭找人家都是很不可取的，切記。
