什麼樣的公司應該跳槽，金三銀四跳槽季，不同行業及不同行業的工人，往往會考慮年薪後換工作，形成工人和企業相互選擇的循環，什麼樣的公司應該跳槽，這篇文章告訴你答案。
什麼樣的公司應該跳槽1
薪資明顯低於市場水平，又得不到晉升
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”，“老闆不升職，自己升”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，並不是什麼值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老闆不重視你，不願意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那麼，這些對於想幹一番事業的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那麼擇機跳槽就是明智的選擇了。
公司任人唯親，不論能力論親近
假如你所在的公司總有人打小報告，公司裏到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視着你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的衝動。在這樣的公司裏，能力得不到重要，只有老闆的親信才能把握實權，那麼，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老闆了。因爲和這樣的一羣人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老闆的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。
工作環境、文化不盡人意
什麼樣的`工作環境是不盡人意的呢?簡單來說，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那麼，建議你不如告別它。因爲，一個工作環境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那麼一個工作環境、文化不盡人意並且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。
公司經營差，或行業趨於末路
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性;或者公司裁員、合併，員工不得不再另找出路;再有，所在的行業趨於末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難爲你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心裏還會有些彷徨，但是，彷徨並不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。
難以解決的個人原因，如家庭等。
很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業家庭兩不誤確實很難。假如因爲難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那麼，你也不會太擔心，這個時候，只要爲自己做好新的規劃，跳槽後還是會有好的發展。
什麼樣的公司應該跳槽2
被動跳槽和主動跳槽的區別
(1)被動跳槽。
在公司人際關係不好，有一點委屈，不能換工作和離開當前的環境；公司的轉型導致了工作的轉變，工作能力跟不上公司快速發展的步伐；由於個人的失誤，造成了公司的重大損失等。這時，呆在公司裏經常很不舒服，很長一段時間都被人指在背後，即使是親密的同事也不和自己聊天，這時就被迫選擇換工作。有時公司的員工甚至會直接跟你談，然後請你自己提交辭職信。
(2)主動換工作。
這座山看着高山，認爲自己有能力做更重要的事情；迫於生活的壓力，覺得自己的薪水和得到的待遇不能與選擇更慷慨的公司待遇成正比；與親戚朋友共度新年，瞭解情況後轉職爲熟人，尋找穩定的工作和更好的發展機會；自己的能力，通過企業爲平臺跳板，在大公司之間選擇更美好的未來，甚至從外來務工人員到企業合作伙伴。這些情況都是經過思考後的決定，是主動選擇更好的就業機會，不管是對還是錯，騎着牛看熊認爲有一件事對他們是積極的，對於現狀來說，跳槽是最好的選擇。
俗話說：水流下來，人就高。無論是被動跳槽還是主動跳槽，職業選擇都是爲了尋求更好的就業發展。對於年輕人來說，跳槽是一個試錯的過程。我仍然記得一句老話：因爲你年輕，你可以輸得起。在跳槽中選擇他們真正喜歡的行業，我覺得我能真正對待有前途的公司，在跳槽中會認識更多有能力的人，遇到更多的困難和障礙來考驗自己。中年跳槽者，更多的是爲了生活，年老體弱，自己考慮掙更多的麪包，還尋求能夠在跳槽中得到升遷和加薪，讓他們的生活更加舒適。
