跳槽時應該注意什麼，爲了個人職場價值的提升或者爲了提高個人收入而跳槽，這種決定無可厚非。但是在做出決定之前一定要想明白一些問題。小編這就告訴你跳槽時應該注意什麼。
跳槽時應該注意什麼1
【一】、不能向比原來小的單位跳
如果你工作的單位各部門比較健全，管理體系比較完善，工作流程比較順暢，你在這家單位已經工作得心應手了，只是因爲工資低的原因想離職，那就不應該了。這時候你應該靜下心來找準時機和主管領導或老闆平心靜氣地談談，爲你升職加薪纔是正道。如果你去了一家小公司，就是幾個人，沒有一點規章制度，而且缺少相關專業人員，什麼事都由你承擔，一身多職，看似工資給你高點，實際你已經吃虧了，不只是工作累，心裏累，堅持不了多久不是老闆讓你走，就是你自己走。所以如果你是一個專業人員，千萬不要往遠低於你原單位規模的公司跳，起碼新公司應該略有規模，管理比較正規，這樣纔有你施展才能的天地。
【二】、不能向原單位的對手跳
有時候可能在原單位工作不順心，看着老闆不順眼，就想小小的報復一下，然後就跳到原單位的競爭對手那裏，以爲可以氣氣原老闆，這種做法就是大錯特錯的`。你跳到對手的單位，你的原老闆肯定會恨你，你在新單位工作越好越出色，你的原老闆越生氣，這樣你就沒有回來的餘地了。一般情況下，如果你這個人非常不錯，你如果離開了老闆會挽留你，可能會給你升職加薪。只要你和原老闆沒有鬧得太僵，你今後在走投無路時原老闆還會收留你。如果你跳到老闆的對手那裏，老闆可能恨你一輩子，你以後遇到困難了，老闆沒準能幫到你，來個第二次握手。
還有一種可能，對手老闆動機不良，就想拆原老闆的臺，等你真到新單位了，工作不了多長時間新老闆又讓你離開了。不僅讓你離開，他還會到處散佈你不好的謠言，惹得你在行業內都混不下去，那你就吃大虧了。所以無論什麼原因，哪怕原老闆罵你一頓，你也要安靜地走開，不要和老闆大打出手。要記住：兩座山沒有見面的時候，兩個人總有見面的時候。在一個行業工作的時候，你的空間是很透明的，有點什麼事大家都知道。所以還是慎重再慎重。
【三】、不能向管理混亂的單位跳
一個單位如果管理混亂，沒有管理體系和流程，一切就靠老闆一張嘴說了算，這樣的單位雖然可能一時比較紅火，但早晚會失敗。去了這樣的單位不僅工作起來吃力，能力無法發揮，人際關係也很難應對。像有的小單位連財務人員都沒有，開工資都得向老闆要，你說這是不是很彆扭。所以去一家新單位之前，不能只聽老闆的一面之詞，還是要自己先去體驗一下，如果有良好的體驗那就可以考慮，如果覺得非常不順心，我建議你不要爲了高工資而去這家單位。
俗話說：人往高處走。在職場上對什麼是高一定要理解透，不能單純認爲工資高就是高。一個單位如果沒有一個好的管理者，沒有良好的管理制度，這樣的單位你最好別去。這就像居家過日子，把家過得一塌糊塗，不講衛生，家裏家外一片混亂的家庭你會看重麼？
跳槽時應該注意什麼2
跳槽時最難捨的是什麼
我認爲跳槽時最難以割捨的就是情感。第一，你和原來企業的人際關係都很熟悉；第二，你對企業畢竟付出了心血。而且，當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時，面對一些你不認識的人，面對未來註定會有恐懼和不確定性時，都會增強經理人這種難以割捨的情感。
跳槽時最忌諱什麼
作爲職業經理人一定要善始善終，要維護老東家的利益。所以，經理人，特別是核心骨幹，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門就進西家院。無論如何一定要作好交接工作，保證企業的穩定運營。
跳槽後如何利用原有的資源
對於資源，我認爲談不上利用，而在於如何整合和共同開發這些資源。所以，作爲職業經理人到新東家後，關鍵是對原有資源如何進行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時，前提是不能損害雙方（老東家和新東家）的利益，最好是實現共贏。比如說，企業的需求是多方面的，新老東家很有可能是互爲客戶關係，作爲職業經理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會使交易成本降至最低，對雙方都是合算的。作爲職業經理人，只要心地無私，光明磊落，完全化市場操作，就根本不用擔心。
