做到這七點你的簡歷不脫穎而出都難，寫簡歷是應聘的第一步，如今的很多工作都需要簡歷，簡歷寫的好不好直接關係到求職的成功與否，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下分享做到這七點你的簡歷不脫穎而出都難。
一、內容必須真實
ibm中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好真實這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的目標城市、目標部門以及目標崗位。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
三大祕訣提高簡歷水準
一、用數字和例子說話
這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策；
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數字難道就不會是捏造的嗎？當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經說，絕大多數HR都認爲，那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢？
二、巧用百分比
數字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場佔有率由7%升至7.9%，這個數字可能並不算好看，但是可以這麼寫——市場佔有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而並不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對於那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的.改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重複支出的問題。
三、強調過程和經驗
描述經歷時要強調成功經驗，具體採用了什麼方法、帶來了何種創新、總結出了什麼樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及爲人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善於學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
成功簡歷的七步法則
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中爲你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流於對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆着時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
