在面試中脫穎而出的技巧，我們知道面試是求職者必要經歷的一個過程，而能否拿下offer，就看面試的表現，那麼候選人那麼多，如何才能在面試勝出呢？來看在面試中脫穎而出的技巧。
在面試中脫穎而出的技巧1
技巧一：建立面試的良好氛圍
其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放鬆下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因爲拉近了彼此的距離，從而體現出親近感與信任感。
（1）面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在哪裏，過來多少時間。
（2）頭開好了，後面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯着面試官看，還有你自然親近的微笑。
技巧二：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧三：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。
回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧四：用樂羣性 愛好點綴形象
“談談你的`業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。
所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧五：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧六：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
技巧七：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，
或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧八：儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，
可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧九：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，
最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，
如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
技巧十：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，
這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十一：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
技巧十二：把關鍵優勢露出來
這部分內容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料，當然還有一些問題的答案。
（1）把自己的工作業績通過PPT的附件形式提前發送給獵頭或者面試官，提前讓面試官瞭解自己的工作內容和成績，他們提問的時候會基於這些內容來問，那正好我對這些內容最熟悉，肯定能對答如流。
（2）準備一些紙質的工作成果現場展示，如總結、階段性彙報、評估報告etc。這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內容。
一旦你拿出這些報告後，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受並告訴對方還在改進中即可了。
技巧十二：注意小節，提升個人修養
提前10分鐘到達;着裝正式;不休閒時刻保持禮貌與微笑;禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語（請留步，謝謝）。
在面試中脫穎而出的技巧2
如何在集體面試中脫穎而出呢？這是很多求職者都在思考的問題。集體面試除了可節省面試時間，某種程度來說，可視爲壓力測驗。
多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能甄別出面試者的臨場應變能力。要在集體面試中隨機應變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：
1、落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、迅速分辨主面試官。說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣着好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
3、有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會，得另花心思想幾句與衆不同的開場白，或者在回答第一個問題的時候就一擊必中。
4、確保聽清每一個問題後，再做思考和答覆，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。
5、不必逞強，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場，問了多少問題，繞了多大的圈子，最終的結果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發揮，就不會大腦一片空白了。
6、重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
7、當問題五花八門，你要抓住重點。“羣面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應接不暇，甚至沒有思考的餘地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關的重點問題。
8、沉默或不積極參與絕對是個下策。如果是和別的候選人一起參加“羣面”，必然會有集體討論。討論的話題或許很普通，
但卻是一個評判應聘者參與團隊討論的能力的機會，所以要儘量爭取表達自己的觀點，切忌沉默或被動參與甚至不參與。
9、關鍵是要克服緊張和恐懼。其實能在競爭激烈的就業市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應聘者面對衆多考官時，表現出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前瞭解公司情況，做些面試訓練往往能減輕現場緊張的情緒。
