性格內向者如何在面試中脫穎而出，面試在職場上是很重要的，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面分享性格內向者如何在面試中脫穎而出，一起來了解一下吧。
性格內向者如何在面試中脫穎而出1
首先要爭取修正自己的性格，一些性格內向者往往會認爲自己缺少面試競爭優勢本文地址，而失去了勇於競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，並不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優良性格”，而性格內向、平時不善表現自己的人也並非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。
性格外向者雖然能說會道、善於表現自我，但也不乏輕飄浮誇、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
其次更要凸現自身亮點，避開劣勢，凸顯優勢。性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，並且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。
這包括以下幾點：
一是沉穩老到。性格內向者平時都有善於思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉着穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答面試官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使面試官折服。
二是展示堅韌、表現敬業。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善於吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性，因此，在面試時，可以針對面試官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善於吃苦的事例去打動面試官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當面試官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。
最後要善於展示自身的專長。性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當面試官考察你的才幹時，應該把自己的專長儘可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得面試官認同的重要契機，也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，並能讓面試官瞭解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那麼，離工作的機會也就不遠了。
性格內向者如何在面試中脫穎而出2
性格內向者與人相處法則
在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。
所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
主動爭取適合內向人做的'工作。
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。
那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。
每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
