教你在面試時脫穎而出，職場的道路從來不是一帆風順的，人們在面試的時候，想要脫穎而出，就需要提前準備好。那又有什麼方法能在面試上脫穎而出？下面是教你在面試時脫穎而出的方法！
教你在面試時脫穎而出1
一、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
二、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
三、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
四、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
五、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的.成功。
八、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
教你在面試時脫穎而出2
一、面試前的準備工作
關於證件照
招聘網站上一般都默認要提供一張證件照，也許你之前也拍攝過，留有底片，但是顏色不太適合。想自己用PS修改又不會弄……
解決辦法：可以用Excel給照片換底色！
關於簡歷
如何使自己的簡歷在衆多求職者中脫穎而出？很多大神用PPT做的簡歷加了好多DuangDuang的特效，我可不會呀……
解決辦法：聽HR小姐姐說，如果你不是應聘設計類崗位，是不用硬拼簡歷的絢麗排版的（想展現一技之長的除外），清清爽爽一目瞭然的簡歷纔是HR最愛！
二、面試時的注意事項
面試時展現實力固然重要，但是也要有一定的技巧。3個面試的關鍵點提醒你一下：
問題1：請你先做一下自我介紹。
解析：看似十分普通的固定環節，很多人就直接把簡歷內容照搬過來“背誦”一遍。但實際上，面試官已經提前看過簡歷，面試者過多重複反而會“冷場”。
建議先簡單概括下個人經歷，然後趁機把簡歷上想凸顯的部分加上細節描述，引導面試官對你擅長的領域進行提問，這樣面試者就不會那麼被動啦~
問題2：你對自己未來5年的規劃是什麼？
解析：此題常見於校招面試，要是說“我要出任CEO，贏 取白富美，走上人生巔峯”之類的答案就顯得太空泛了。
現如今“十字型”人才熾手可熱，所以回答問題時可以試着從職位的廣度&深度分別進行分析，並與自身特點進行匹配，最後得出結論。答案不是最重要的，得出答案的過程才重要。
問題3：你還有什麼問題想問我的？
解析：如果回答“沒有”，面試官多半會讓你“等消息”，至於是否能等來消息，emmm……
其實這是一個能讓人“絕處逢生”的問題，問得有水準，興許可以逆轉面試局面。問組織架構、問團隊發展方向、問企業文化氛圍、問直系領導辦事風格……反正總比兩頭一攤說“我沒有要問的”好得多。
這一部分小編寫到頭禿，不要因爲字多就不看……
三、面試後該如何跟進
面試後的跟進可以消除一大半心理上的不安，同時一定程度上推動面試進程。可以聯繫對方公司HR，先致謝，再麻煩人家幫忙推進下面試進程，能確認下最後回覆時間點就更好了。
網上這種消息模板很多，可以借鑑一下格式。別不好意思，咱爲了前途多上點心沒壞處。
