新手美容師如何在職場中脫穎而出，正所謂職場如戰場，想要在激烈的職場競爭中脫穎而出 ，掌握好一些職場生存方法是關鍵，趕緊來學習新手美容師如何在職場中脫穎而出
新手美容師如何在職場中脫穎而出1
1、機會是靠自己把握的，勇敢的當一回出頭鳥
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那麼痛了。可是記住，不管你乾的出不出彩，你的內心一定是大大地擴張了一次，這是你日後伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2、女人的敏感性容易受到外界的影響，請努力的克服
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
3、學會主動的聯繫你的客戶
在 美容師這個職業中，一定要主動和陌生人搭訕，因爲是你的工作職責。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啓對方的心門。
4、不要跨越和領導之間的界線，這是職場生存法則
對於美業職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關係，就是領導與被領導，無論員工做了什麼樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。不要跨越和領導之間的界線，在這個法則中不再是忠告，而是警告！也許在酒桌上，領導拍着你的肩膀稱姐，你卻不可以反摟着她道妹，老闆可以喝醉了胡說，你卻不能跟着發狂。"姐妹"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以爲你就是老闆的姐妹了，你要沉下心來，研究老闆剛纔的說話，哪一句纔是她真正的需求。
5、作爲美容師師，要學會利用女人的祕密武器
美貌、溫柔、細膩和內心的堅定，都是女性在美業職場可以發揮的強項。如果你美麗而有智慧，那很容易讓對方把對你的好感，轉移到對事情的好感上。
6、顧客是上帝，永遠把顧客的需求放在第一位
這是一個非常基本的原則，但是如果堅持這個原則意味着要丟掉銷售機會，就很少有人遵循了。相反，銷售人員往往會說服自己，相信客戶應該購買，即使他們在內心深處知道這並不是客戶最好地選擇。如果你做成了這筆生意，你就有了一位客戶。如果你放棄銷售(在適當的時候)，你就贏得了一位朋友。
7、禍從口出，美容師要知道什麼該說什麼不該說
管住你的`嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
8、誰都很累，想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老闆眼裏，只有能爲公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對於女性的工作則是沒有好處的，只能讓老闆在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎麼能獨擋一面呢? 在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因爲成功者的淚水才更動人!
9、社交平臺、人際關係很重要
節日裏，你最好在人羣中;朋友的party，同行業的定期聚會，你也要儘量出席。因爲你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那麼耀眼，但最好總能與衆不同。
隨着社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
新手美容師如何在職場中脫穎而出2
美容師的就業
一、美容院銷售管理
要求：有2~3年的行業經驗，有頭腦，具備一定的團隊管理能力、溝通能力和組織能力。如果有開發市場和拓客經驗的最好。同時還需要熱愛營銷工作，有能力獨立策劃美容院的各種促銷活動。這個職業生涯週期約爲10年，從25歲~35歲爲佳。
建議崗位：大區經理、部門主管、市場經理以及中層管理崗位
職業發展分析：這是比較容易也是最常見的職業發展方向。一些美容企業提拔中層管理人員大多都是從表現比較突出的美容導師中作選擇。她們長期在全國各地的營銷網點工作，熟悉美容行業一線銷售情況。如果在中層管理崗位有所建樹，那麼後期的營銷總監，銷售副總等職位也不是夢想。不過這類崗位對承壓能力要求比較高，需要極強的心理承受能力，具備百折不撓，積極向上的開拓精神。
二、培訓講師
要求：培訓講師對學歷有一定的要求，中專或者以上學歷爲佳，同時要求形象氣質中上，擁有良好的口才及一定的普通話能力。對美容護膚專業知識、美容手法、銷售技巧、美容院店務管理等各方面能力都比較紮實。當然，如果某一方面特別突出，也可以做專業性培訓講師。比如做專業的手法培訓講師、理論知識培訓講師等也是可以的，只是專業性的培訓講師就業面比較狹窄，可以採取以點帶面的形勢，以某一突出課程爲敲門磚，一遍給別人培訓一遍自己學習，最後成長爲全面的培訓講師。美容行業培訓講師職業生涯週期約爲十年，從28歲~38歲爲佳。
建議崗位：培訓講師、培訓部門負責人、培訓機構老師等。
職業發展分析：美容行業普遍比較重視培訓，無論是相關美容培訓機構還是企業內部培訓，或者是加盟連鎖機構對加盟商的培訓等，都少不了培訓講師這一崗位，可以說一個金牌培訓講師是美容行業的“香餑餑”也不爲過。不過培訓講師對個人學歷、專業能力、口才能力、個人形象等要求比較高，一般人幹不了這活兒。
三、美容店店長
要求：美容店店長主要負責一家店面的經營管理，包括員工管理、顧客管理、美容院營銷策劃、員工培訓等，對個人綜合難管理要求較高。要有一定的團隊管理能力、人力資源管理能力、善於溝通、組織、具備良好的情商和市場行業洞察力等。可以說一個合格的店長甚至比對一個美容院老闆要求還高。美容店店長職業週期比較長，可以說適合終生從事的職業。
職業發展分析：在一些知名連鎖美容院，尤其是一些高端美容會所，美容店店長工作環境和待遇都非常優厚。店務管理是一項比較瑣碎，細緻的工作，設計到美容院經營管理的方方面面。如果做的好，其職業前景和法則空間都是非常巨大的。如果還想有進一步提升，筆者建議向職業經理人方向發展。
四、美容院老闆
要求：有一定的美容行業經驗，有一定的經濟基礎，有創業的理想和決心。這幾點缺一不可。自己開美容院做老闆是很多美容導師都願意選擇的道路，因爲是自己創業，相比給別人打工有自由，更有成就感。做美容院老闆是沒有時間限制的，其從業年齡終生都適合。
職業發展分析：開一家自己的美容院可以說不光是美容導師的理想，也是很多美容行業從業者，無論是基層員工還是高層管理都想做的事情。開美容院投資相對比較少，利潤空間大，同時風險也比較低。
