怎樣在校招中脫穎而出？每年到快要畢業的時候，有很多企業都會去學校招聘適合的人才，在校招的過程中，有些學生是可以得到企業青睞的，下面小編爲大家分享怎樣在校招中脫穎而出？
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一、先了解信息
在校園招聘會之前，在學校官網或者是校宣傳部都會放出消息，關於屆時到場的企業有哪些。候選人可以先了解用人單位的情況，找到自己較爲心儀的幾家企業，然後對企業進行深入瞭解，譬如說企業的基本信息、所招聘崗位的基本要求、求職材料的要求等等。
二、準備求職材料
根據自己心儀企業的求職材料要求進行準備，除了特別提出的要求之外，還有就是一定要準備的是：簡歷、一寸免冠照、筆、證書複印件及原件、畢業證複印件及原件、學士學位證證複印件及原件等。
要注意的是，簡歷、照片和複印件都不要只准備剛剛好夠給你心儀企業的份額，要多準備幾份。不過你到時候去到一家企業的招聘攤的時候，千萬不要漏出多份簡歷。雖然大家都知道你來校園招聘肯定是多投策略，可是擺出明面看就不好了。
三、準備好服裝
參加校園招聘會的服裝有講究，別以爲校園招聘會只是爲了讓你瞭解某個企業的信息，然後投簡歷而已。出來參加校園招聘會的可不是普通的工作人員啊，他們可是HR，他們對你的形象分可是很重要的。
所以在參加之前請拾搗好自己，也準備好合適的服裝。
四、提前準備好諮詢的問題
到時候在招聘會上，候選人肯定是要諮詢用人單位問題的.，要不然怎麼了解企業的真實情況。詳細情況包括單位上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等最好都要做到心裏有數。
所以提前準備好諮詢的問題，其實是很有必要的。到時候把你所問過的企業的情況都記錄下來，對比不就出來了嗎？
五、自行前往
讓朋友尤其家長陪同的候選人，會給用人單位留下缺乏獨立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同學一起進入招聘會，但是不要朋友去哪兒，你也跟着去;或者想去某個企業攤位瞭解情況的時候，還強行拉上朋友給你壯膽。
怎樣在校招中脫穎而出2
校招中的那些“潛規則”
潛規則一：名企只認985、211？
有的同學覺得自己學校不好，所以看到名企就繞着走。不是名校就不能進入好企業了嗎？別太看輕自己！既然企業都已經來你們學校招聘了，他們還會在乎這個？用人單位對你們都有信心，你們爲什麼要自我否定呢。
再說，企業來學校招聘，肯定不願意空手而歸，HR們也一定想帶走幾個人回去。這時候與你競爭的也不是雙一流、985的應屆生，而是你的同校同學。因此，在學歷上你並不佔劣勢。
潛規則二：學校前輩也會影響你
有些企業是校招的“老客戶”，他們像學校的老師一樣，送走了一屆又一屆的應屆畢業生。他們招聘到的一些人很可能就有你的師兄師姐。如果其中有你熟悉的師兄，不必太“清高”，在校招之前和他們聯繫一下吧。不一定是要讓你走什麼後門，至少也應該從他們那裏打聽一些內部消息吧。合理的利用自己的人脈資源收集情報，並沒有什麼不道德。
如果你的師兄姐在公司裏成績卓越，面試官也會不自覺的對你們學校的學生抱有一些好感的。
潛規則三：招聘看星座？這不是笑話！
聽老一輩的人說，80年代招聘時，很多企業要看“酒量”、“生辰八字”，現在變成了“星座”、“血型”……，看起來挺不靠譜的，但也算得上用人單位“與時俱進”的某種體現吧。
通過星座判斷是否適合一項工作是不是有科學依據？這個我們暫且不說，但是企業的出發點是好的。他們希望通過簡單的方法對面試者進行性格分析，然後與自己的崗位進行匹配。
如果你的星座剛好符合某企業的要求，那對你來說是天大的好事，這相當於企業自己幫你排除掉了11/12的求職者，大大提高了你的成功率。
潛規則四：長相很重要
“外貌協會”的確存在。尤其是銷售、市場、公關等需要與客戶直接打交道的行業以及時尚、廣告、傳媒行業工作。所以啊，校招面試時建議女生化淡妝，男生洗洗頭，穿乾淨點再去面試。穿着T恤，殺一雙拖鞋去校招，你從形象上就輸了。
校招季準畢業生該如何找工作
1、首先明確你畢業的第一選擇是不是找個單位上班工作，因爲有的同學志向創業，有的想考研、考公務員，有的出國，所有的選擇可以同時兼有以作備用，但是一定要有一個第一位的，那纔是你的重點。
2、把個人感興趣的工作放在目標工作的第一位。個人興趣是最好的指引成功的方向，跟專業、跟性格都無關，有時候跟着自己的興趣走纔可能是最正確的選擇。
3、如果沒有明確自己感興趣的工作或是找不到，那就把個人最擅長的放在第一位。每個人成長過程中都會在不同的成長環境經歷不同的事情，那就把你成長過程中最擅長的事情是什麼找出來去找工作，最擅長的不一定會帶你走向成功，但它可能會幫助你比別人快一步。
4、很多同學又說了，我沒有感興趣和擅長的或是暫時沒發現自己興趣點和擅長點，那就選擇跟專業相關的工作。也許你所學的專業不是你感興趣的也不是你擅長的，但它伴隨你四年的成長或多或少留存了一些知識在你的記憶裏，這一條也是多數畢業生的選擇，雖然不是最佳選擇。
5、最後這一條是針對找不到第1條和第2條的，又不想從事本專業相關工作的同學，爲了能夠在畢業後能夠開始經濟和生活自立，這部分同學建議通過和接受親人、朋友、同學的幫助、推薦、扶持等去暫時找一份工作(包括回家種地、幫助父母做生意、富家子弟等)，這樣不至於一畢業就失業，可以在工作的同時去發掘跟好的目標。
謹防哪些招聘陷阱
一是招而不聘。不少應屆畢業生在參加招聘會時總會遇到很多熟悉的企業老是在招人，似乎總也招不滿。而事實上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是藉機來做宣傳，走個形式而已。因此，應屆畢業生們要做好準備工作，對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，以免費時費力，無功而返。
二是虛設崗位。一些招聘單位在發佈招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩“文字遊戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學生做業務員。因此應屆畢業生在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。
三是變相收費。部分應屆畢業生在求職時會被要求繳納類似面試費、培訓費等各類名目的費用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類打着招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關規定，招聘單位不得以招聘爲由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說“不”。
四是偷換概念。某些企業在招聘時對求職者許下各種口頭承諾，而入職後卻不認賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿了極大的不確定性，應屆畢業生一定要當心。尤其是關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節一定要在合同中明確體現，避免口說無憑。
在什麼都不斷更新的時代，工作種類、工作形式都在發生變化，做自己想做的事做自己感興趣的事包括做自己擅長的事可能比其他一切都那麼簡單卻來之不易，願所有奮鬥在路上的朋友們和同學們快樂成長!
