靈活幽默讓我脫穎而出

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靈活幽默讓我脫穎而出，對於精神病學家、精神分析學家佩德羅·霍瓦特來說，幽默感是將日常、個人或社會生活的某種情況變得滑稽或有趣的能力，而接下來這篇靈活幽默讓我脫穎而出的短文絕對能讓你明白幽默的重要性。

靈活幽默讓我脫穎而出1

去年夏天，一家地市級日報社招聘採編人員。在入圍面試的10人中，無論從學歷，還是所學專業來看，我都處於下風，惟一的一點兒優勢就是我有從業經驗———在中學主辦過校報。接到面試通知後，我把收集到的厚厚一摞報紙重新翻了一遍，琢磨它辦報的風格、特色、定位，它主要的專欄等等，做到心中有數。我還記下了一串常在報紙上出現的編輯、記者的名字。

參加面試時，評委竟然有8個。第一個問題是常規性的自我介紹。第二個問題是“你經常看我們的報紙嗎？你對我們的報紙有多少了解？”我便把自己對這張報紙的認識，包括它辦報的.風格、特色、定位、不足等全部說了出來。最後我說：“我還了解咱們報紙許多編輯、記者的行文風格。例如，某某老師消息寫得簡潔明瞭，某某老師善於通訊寫作；某某老師文風清新自然，某某老師說理縝密流暢……雖然我與他們並不相識，但文如其人，我經常讀他們的文章，也算與他們相識了。”

我注意到，許多評委露出了會心的微笑。後來，我才瞭解到，我提到的許多老師就是當時在場的評委。第三個問題是“談談你應聘的優勢與不足。”我說：“我的優勢是有過兩年的辦報經驗，並且深愛着報業這一行。

拿起一張報紙，我總不自覺地給人家挑錯：題目顯得累贅，哪個詞用得不合適，哪個錯字沒有校對出來；版面設計不合理，碰了題、通欄了……甚至有時上廁所，也忍不住撿起地上的爛報紙看……”聽到這裏，評委們不約而同地笑了。

面試結束的時候，我把自己主辦的校報挑了幾份分發給各位評委，請他們翻一翻，提出寶貴意見，並說：“權當給我們學校做個廣告。”評委們又笑了。最終，我幸運地被錄用了。事後瞭解到，一開始我並不被看好。然而其他參加面試的人回答問題過於“正統”和“死板”，正是我的靈活與幽默讓挑剔的評委們覺得我更適合幹記者這一行。於是，不起眼的我脫穎而出。

靈活幽默讓我脫穎而出2

首先你要明白，專業素養不代表你在其他方面也是優秀的，優秀的專業素養也只會讓領導認爲，你是這個崗位上最合適的人，而公司也缺這樣的人。

所以說，單單的“能者多勞”，只會讓你被定死在崗位上混吃到老。

在職場中，能被領導看中的人，除了能力強之外，還需要有以下四個優點：

1、懂得看人臉色，能夠審時度勢、趨利避害。這樣的人往往是能夠得到領導的關心和幫助，這樣的人不會在領導交給你任務的時候迷茫，他們能夠精準地抓住任務核心，博得領導的重視，更可以避開那些讓領導尷尬的話題。

2、擁有良好的作息習慣，生活自律。當代的年輕人在進入公司的時候，總是不懂得謙遜爲何物，做事喜歡半途而廢不說，還經常在嘴邊抱怨。

對於公司的老人也缺乏應有的尊重，雖然職階一樣，但人家的工齡畢竟比你長。適當的謙虛可以讓你顯得有素養，這樣的人才是大家都喜歡的，當你遇到問題的時候，別人也會真心的幫助你。