求職具備5種素質可脫穎而出，到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該瞭解的。
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一、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。
而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有所瞭解，並看自己是否認同該企業文化。
如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行爲。瞭解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。
二、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶着激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。
工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
三、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成爲可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：
在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
四、學習能力
必須強調的是，這裏的學習能力並不等同於畢業生在學校裏所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成爲有潛力可挖，有發展前途的員工。
國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，
只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經驗
這裏所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考覈應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗；是否熟悉該項業務流程的運作；
能否以最快的.速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。
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求職具備哪些素質，可脫穎而出？
第一，具有主觀能動性。
求職者在面試之前，需要對自己的簡歷進行細緻的檢查覈對，同時能夠做到熟悉介紹自己的個人情況、工作經歷、主要工作成就等，而且一定要了解自己面試企業的文化必須體現自己對企業的價值。
求職者在面試時要對自己的優勢與劣勢有足夠的自我認知，對於自己最值得驕傲與曾經最具挑戰的工作，都要準備好具體的情景案例。
你要具備所應聘崗位的專業知識和熱情。你態度誠懇，表現出積極向上的一面，面試成功機率會成倍遞增。
第二，具有自信的魅力。
我們總說有自信的人走路都是帶風的，當然這也許有些誇張了，但是也不是全無道理的。一個人要是有自信，那就表明這個人身上是有優點值得自己去自信的，而這些優點就是吸引面試官眼球的一大利器了。
公司需要的是對自己有自信的員工，因爲這種自信會讓人對工作更加的有激情，也會激勵員工在遇到挫折時不放棄，反而會越挫越勇。
第三，有足夠的自學能力。
新入公司，需要學習的東西肯定有很多，如果想要快速適應新的工作與生活，就得看員工是否有足夠強大的自學能力了。
作爲公司的老員工，不可能手把手教你做每一件事情，所以自學能力很重要。一開始你可以不會，但是如果你自學能力強，那麼最後你肯定什麼都能拿下，試問哪個面試官不喜歡這樣的人呢？
第四，具有一定創新精神。
作爲剛走出校園的應屆畢業生，內心應該對未來有很多憧憬，其中最被面試官看好的一項應該就是創新力了。因爲公司的發展離不開創新，公司的創新需要注入一股新鮮的血液，所以面試官可能最需要創新型人才。
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求職脫穎而出的三種表現
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的*不完全對口；
要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；
還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出*的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；
或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，
讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角*。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？
