預示面試有戲的信號是什麼？想要知道你的面試是否是成功的，其實很簡單，但凡事面試很多次或者懂得套路的人，從面試官問的問話中就能知道，下面講講預示面試有戲的信號是什麼。
信號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現：曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。
所以我認爲如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會着重把到崗時間確認一下，作爲第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
信號二：面試官熱情介紹並展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧！
HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯繫方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現：如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯繫，我認爲面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！
HR獨白：留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因爲下列考量因素部分或全部得到了滿足：
1、求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學識、期望薪資，注意這裏說的`是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因爲不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合）
2、用人單位面臨着巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
求職者情景再現：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種“守得雲開見月明”的感覺了。
HR獨白：我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？
HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨白：面試時遇到閤眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
1、溫和微笑，專心的聽你講話
面試本質上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜歡你非常重要！面試官的表情神態是最直觀體現喜好的，如果面試官喜歡你，對你抱有善意好感，面試成功的機率至少能佔70％成以上。
當面試官認真聽你說話的時候，沒有打斷你，證明你留了好印象，此時的你只要不犯錯，溝通愉快，很有可能過的。
2、面試時間長
面試時遇到閤眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題
面試時間長可以說明以下幾點：
A：公司真的在非常認真找合適的人
B：他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團隊。當然這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
3、當場約定複試的時間
當面試官約定下一場面試時間的時候，證明你初面99％過啦！
企業面試一般有兩輪，第一輪由讓人力資源部門HR負責。當與求職者約定下一場面試時間時，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
4、主動詢問薪資要求
面試官在和你談論完你的過往經歷，職業目標，項目經驗等硬問題後，開始跟你談薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，因爲談薪是面試過程中必不可少的環節之一，企業通過薪資來反映個人工作能力和業績。
與此同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，但這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結合崗位公開的薪資範圍，報一個比較安全的折中數字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是爲了高薪，那麼可根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
5、主動介紹並展示公司優點
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。
通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除互聯網公司宣傳。這時要看介紹的程度，有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
不過，面試官如果提到“這裏是茶水間”“如果你以後來…”等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的機率很高。
6、面試官主動留下聯繫方式
如果面試官在面試後提供名片或添加微信等聯繫信息，並表示後續會與求職者聯繫，那麼面試成功的可能性很高。編輯認爲，面試官不看好這次面試，根本不用留下任何聯繫方式，面試官也擔心求職者糾纏。留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書或者作品發到他郵箱等。
7、主動詢問你的最快入職時間
在面試接近結束的時候，如果面試官對整個面試過程感到滿意，所有的疑慮都消除了，最後一步就會詢問你可入職的時間。如果你能越快入職，面試官也會越早下決定是否發錄用通知；通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。
