名企招聘面試遊戲提示問題，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，守得住寂寞方能開得出花朵，人外有人天外有天，這就帶你瞭解名企招聘面試遊戲提示問題。
名企招聘面試遊戲提示問題1
聯合利華：盲人佈陣遊戲
先將應聘者分成多個小組，每組分得一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，並且每個邊上站上數量相等的人。
這個遊戲除了考驗應聘者是否誠實(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質，如是否善於創新、是否富有執行力等。每個應聘者在遊戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產生，會在“創新、靈活”一欄得到加分；而善於總結經驗並協調大家去順利完成任務的人，在“領導才能”一項可加分；主動實踐、積極執行可得“認真分”，甚至最後主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯幹分”。
畢馬威：魯濱遜漂流遊戲
假設你是在海上漂流的魯濱遜，手裏有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。現在假定你帶不動那麼多東西了，必須逐一扔掉，你最先扔哪樣？最後保留哪樣？
標準答案是，鏡子最重要。理論上講，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。據說，每個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果會稍好一些。這個遊戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同時也考察他們的判斷力與決策能力。
某大酒店：換零錢遊戲
數十名(一般爲50人)應聘者排成一排，每個人手上拿着總數不超過20元的零錢，在接下來的3分鐘見人就換。同時用強勁的背景音樂進行干擾，當音樂停止時，所有應聘者都坐下來。招聘人員提問：請問有多少人賺了？賺了多少？有多少人賠了？賠了多少？
大家在參與這個遊戲前一般不會多想，完全憑潛意識玩遊戲，從中可以看出應聘者心態的各異。由於時間限制、外界干擾，加上個人緊張情緒，一定會有人賺到了錢，也一定會有人虧錢。主考方希望通過這個看似簡單的遊戲考察應聘者的交際能力、組織協調能力、思維能力以及抗壓能力等等。
某會計師事務所：尋找戴黑帽子的人
一羣人開舞會，每人頭上都戴着一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什麼帽子，然後關燈，如果有人認爲自己戴的是黑帽子，雙手就要拍一下。第一次關燈，沒有聲音。於是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，纔有劈劈啪啪地拍手聲響起。問有多少人戴着黑帽子？
這是道典型的邏輯題，奧妙在於你得作個假設。假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那麼在第一次關燈時就應該自己先拍手，由此證明不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白，如果自己戴着白帽，那對方早在上一次就應拍手了，因此自己戴的也是黑帽子——於是也會有拍手聲響起；可事實是第三次才響起拍手聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應該是關幾次燈，有幾頂黑帽。
遊戲，但非兒戲
面試是一場智力的較量，表面上看，企業好像是與應聘者玩一場簡單的遊戲，而實際上是在全方位考察應聘者的各項素質。因此遊戲雖然輕鬆，但不能視作兒戲，隨便糊弄。聯合利華的員工招募中，有80%的人都要經過一些看似無關大局的遊戲，目的是在自然狀態下給應聘者充分展示的機會。一家保險公司要求在20分鐘內完成近40個形狀各異的填圖遊戲，考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷售主管時，讓應聘者玩“殺手”遊戲，最終勝出的“殺手”纔可得到這個崗位。看來，想進入大企業，在寫簡歷、跑面試的同時，還要學會做各種“遊戲”。
誠訊國際諮詢公司資深顧問吳衍璋指出，不管應對何種遊戲，應聘者只須記住，遊戲裏面沒有成功與失敗，只有不同能力的展現。那麼應聘者如何在玩遊戲的過程中充分展示自己的優勢，並拿到滿意的Offer呢？其實，遊戲類型是與應聘職位相關的。某公司招聘總經理，面試現場卻在餐廳，題目是吃飯，考察內容是“看吃相”。中、高級人才擁有多年的應聘經驗，普通面試不易考察出其弱點，而飯局這種輕鬆的場合，卻能從一些細節看出應聘者的性格、爲人處世的能力和社交經驗。面對這種考覈，一定要表現出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。
再如企業要求市場類職位的應聘者玩推銷產品的遊戲，並預先設定幾道關卡。應聘者首先要保持冷靜，然後迅速決定推銷方法，並在此過程中儘量展示自己的創新能力、邏輯思維能力及情緒調節能力。
有的企業在選拔業務員時要求應聘者席地而坐，進行自我介紹。這個遊戲看似簡單，實際暗藏玄機：站起來說話，表明有膽量且很有禮貌；說話時語音清晰、流暢，說明很有自信；介紹時言簡意賅，說明邏輯思維能力強，能抓住重點且做事有條理。
總之，多琢磨一下企業出的遊戲題，不難悟出用人單位對應聘人員的素質要求。這些素質歸納起來主要是：思想敏銳、創新能力強、愛崗敬業、善於吃苦、樂於奉獻、誠實守信等。應聘者如能加強自身建設，努力具備這些素質，那麼招聘的方法再怪，都能找到適合自己的“飯碗”。
名企招聘面試遊戲提示問題2
週末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者有所啓示。
第一環節：性格測試
12名面試者首先被要求進行名爲“工作性格測驗個人優勢特質探索系統”的測試，其中包括工作性格、工作行爲、工作倫理等相關指標。幾分鐘後，測試的結果就出來了，交到了即將面試的企業招聘者的手中。
疑問：這種測試真的能窺探我的性格嗎？我很懷疑。因爲這些問題一看就知道選擇哪個答案會“加分”，刻意的成分太大了。
點評：在使用心理測驗工具的時候,受測者的刻意回答是一定會存在的。但對專業的心理測驗工具而言，這樣的問題其實可以透過許多的技術方法將刻意回答所引起的判斷偏差減到最低程度。例如在許多的測驗中都有社會期許指標，用來對受測者的刻意偏差程度進行評估。
第二環節：集體面試
在這一環節中，12名面試者被召集到一個房間裏進行面試。首先，面試官要求面試者做一個自我介紹。值得注意的是，面試官強調，面試者可以用英文，但如果覺得不行的話，也可以用中文。
儘管在中途，面試官又一次強調，這個職位對英文的文字和語言表達能力有一定的'要求，鼓勵大家儘量用英文做自我介紹，但最終12名面試者中，只有2人選擇了用英文，其中1人顯然比較緊張，效果不是很好。
疑問：很顯然，這些面試者中，大多數都是認爲，用英文怎麼也比不上用中文介紹來得妥當、到位，但是這樣也暴露出自己英文水平有限的缺陷。當面試官提供了中英文2種選擇的時候，面試者究竟該如何做出選擇？
點評：你要考慮兩個問題：一是你自己的英文水平；二是這份工作對英文的重視程度。如果你的英文水平不佳，會影響你對自己的介紹，而在應聘的職位的工作中，對英文的要求不是絕對的，那麼坦白地讓面試官知道自己的英文水平，要比勉強用英文發表一篇很糟的自我介紹好得多。
疑問：被要求做一個簡短的自我介紹，是很多企業在面試中設置的最常規的問題，究竟如何自我介紹會給自己加分呢？
點評：通常，面試官是希望通過自我介紹的部分，再次印證面試者簡歷中的資料，但更重要的是，面試官通過這一過程觀察與評估面試者的言語表達、邏輯思維與口頭組織能力。此外，還可以獲取面試者通過自我介紹所呈現出的態度與價值觀等信息。
好的自我介紹不應該太長，也不宜太短，3分鐘最爲恰當。要知道，這是面試者在面試官那建立第一印象的最佳機會，除了簡短的背景資料陳述外，主要重點應該放在自己優勢項目的介紹上，可以是能力或者經驗等。但是，切莫過於自負或是誇大，以自我爲中心，也不要將重心放在瑣碎的事務上。
在12名面試者做完自我介紹後，面試官向12名面試者介紹了中國電信集團黃頁信息有限公司的情況，並給面試者留出了提問的時間。這個時候，大多數面試者保持了沉默。
疑問：面試官設計這一個環節用意何在？面試者應該有所表現嗎？
點評：這一環節確實是有所意圖的，大致如下：一是想知道面試者是不是真正地瞭解了這份工作；二是想了解面試者有沒有事先做好研討準備，如果有的話，應該會有問題的。
很容易看出來，有的面試者之前是做過功課的，通過網站等渠道去了解了公司、甚至整個行業的情況，還做了一些筆記，所以他們有問題，其實這也是讓你進一步瞭解這份工作，瞭解如果你做了，會有什麼樣的待遇等情況。
另外，面試官也通過這一部分，觀察面試者的部分性格特質。
疑問：這種集體性面試和單獨面試很不一樣，競爭對手都坐在一起，很容易受到別人的影響，面試者應該注意哪些問題？
點評：面試官讓面試者在一起面試，可以同時比較不同面試者表現的差異。作爲面試者，除了響應問題外，還要認真傾聽其他面試者的響應。如有活動式的問題，要特別注意團隊的表現與溝通能力，切勿太過自我表現。
第三環節：單獨面試
集體面試後，12名面試者被請到另外一個房間候着，幾位面試官開始商量淘汰部分不如意者。記者觀察到，儘管有了面對面的交流，但簡歷在這時仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求職者所學專業和工作經歷的描述，成爲面試官做出選擇所考慮的重要因素。最後，有6名求職者被留了下來，參加單獨面試。 單獨面試中，提問就不僅僅是泛泛而問，而會深入到專業領域。
疑問：面試官問了些專業性的問題，面試者該如何回答？
點評：專業問題是任何技術性崗位招聘時所必須問到的，也是決定公司是否錄用你的非常重要的因素。所以，面試者的回答一定要表現出自己的專業性，要有技術上的分析，而不是泛泛而談。
有一名面試者，所談的東西就很概念性，聽來就知道他的專業並不強。最後，他沒有被選上。
如果你的專業不對口，那麼可以坦白地說，並強調自己的學習能力。可以舉例說明自己此前已經成功學習的非專業的東西。這也相當有說服力。
疑問：已闖到這一關了，求職者的心態應該是非常渴望成功的，有什麼方式可以瞭解面試官對自己的傾向呢？
點評：在面試中，還是可以從面試官的問題和其身體語言中瞭解到一些傾向的。例如，如果面試官很願意和你交流專業性的問題，那麼說明他對你還是感興趣的。
另外，你可以注意到，面試官如果遇到自己中意的人選，身體會不由自主地前傾，而如果你的哪個問題讓他失望了，那麼他的身體很可能就靠在了椅背上。這說明他已經不是很care你了。如果有幾名面試官，他們之間的眼神交流也很能說明問題。
