求職必定勝出的態度，態度決定了你行事的風格、思維的方法和決策的選擇。擁有良好的求職態度，能幫助你更好的找到工作，在職場道路上，越走越好，下面就來看看求職必定勝出的態度。
正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以爲自己的競爭力不足。其實，只要抱？正面樂觀的態度、肯定自我，表現年青人獨有的活力衝勁和肯學習的特質，再蒐集多些求職的信息，必定能事半功倍。
認真審慎
求職必須持認真審慎的態度，因爲選擇的工作將會決定我們的事業發展，也會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
認定興趣和理想
擇業若果只從經濟角度去考慮，工作便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，並且得到滿足感。所以求職時，必須徹底瞭解自己的性格、能力、興趣和理想，這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍，認定自己的興趣和理想之餘，亦應抱？開放的態度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
訂立周詳的求職計劃
想找到合適的工作，必須訂立周詳的求職計劃。首先，要了解自己的目標，然後細心閱讀招聘廣告、蒐集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機會必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因爲每一次求職經驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提升。
切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱，不法份子往往會趁？求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時必須持平實的態度，切勿急功近利。
切勿自認失敗
即使未能成功求職，亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位，所以求職未能成功，並沒有什麼大不了。遇到這種情況時，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：聽音樂，令自己輕鬆一下，然後再次出擊。
找工作之前
機會是留給有準備的人，要想打勝仗，就要備好槍。所以，在找工作之前，需要準備一個具有吸引力的簡歷，一身正式的衣着，以及一個得體的妝容。
所謂具有吸引力的簡歷，就是能夠讓招聘者在一堆堆簡歷中對你情有獨鍾，或者至少符合他們的胃口。我們知道，不同的公司，不同的工作，甚至是不同的職位，其要求都不盡相同，顯而易見，科研性質的公司（研究院，設計院等）注重的是求職者的科研能力，是否完成項目，是否發表論文，是否熟練掌握專業知識和技能，纔是其關心的重點；
管理性質的職位注重的是求職者的管理交流公關等方面的能力，他們考察的就是你是否擔任院校班級社團等幹部，是否組織參與各項院校班級活動，是否能夠很好的完成統籌分配等。
HR不會讓一個不擅言辭的人去搞銷售，也不會讓一個不苟言笑的人去搞外交，所以，簡歷的製作首先要根據應聘單位的公告，針對不同職位的要求，突出相應的重點，切記不要偷懶，千篇一律地用一個所謂的萬能模版，越是什麼公司都可以用的簡歷，越是沒什麼公司可以用。
當然，簡歷的內容要既言簡意賅，又突出能力，讓HR用最少的時間瞭解你最多的優點，如果在佈局和版式上能夠推陳出新、美觀整潔就更好了。所以大家在製作簡歷時可以參考師兄師姐或者網上的優秀模版，進行加工潤色，最好在最後附上獎狀證書的複印件，很多公司有要求，沒有要求的也可以顯得你的簡歷有分量，你本人很出色。
所謂得體的妝容就是指一個得當的面貌，女生最好不要濃妝豔抹，花枝招展，男生最好不要蓬頭垢面，一臉滄桑。不管你是否最終會去這個公司，但是至少在面試的時候你要留給別人一個好的印象，因此，一張乾淨的臉，一個得當的髮型，一副正常的眼鏡就顯得尤爲重要。女生可以適當的畫個淡妝作爲修飾，
找工作期間
各大公司也就接踵而至，求職學子千千萬萬，怎樣才能脫穎而出，最終得到一個滿意的工作呢？
首先，科學定位，有的放矢。你需要問自己，你是什麼樣的人，你適合什麼樣的工作，你心中最理想的工作是什麼，也就是說你要知道自己的興趣和自己想要的東西是什麼。剛開始找工作，大部分人都很盲目，很多人根本不知道自己想去哪裏，想幹什麼，或者根本不知道自己能幹什麼，就不停地參加每一個宣講會、招聘會，到最後也不知道自己去還是不去。
好一點的知道自己想回家鄉工作或者去已經就業的男（女）朋友那工作，又或者知道自己想從事哪一個行業。但是，確定自己要在什麼地方幹什麼的人卻很少，大多數是在盲目的找工作過程中找到一個待遇或者條件不錯的單位就簽了合同。
最理想的就是拿着高薪幹着自己喜歡的還不累的`活，但是這只是理想中的，而在實際中，或者是父母家庭的原因，或者是男（女）朋友的原因，或者是自身條件的原因，總之，各種原因都有可能左右你的擇業，這時，就需要結合自己實際的情況，劃分出適合自己的工作，不要一味地聽別人說什麼單位特別好，或者大型國企特別好，也不要羨慕別人簽了什麼好單位，要知道適合自己的纔是最好的。
其次，在知己的基礎上要力求知彼。如果可以，最好對於每一個你投遞簡歷的公司都要有充分的瞭解和認識，如果時間有限，那麼至少要去了解你即將去面試的公司。在收到HR面試通知之後，儘快蒐集一些關於該公司的基本情況或者公司的宗旨等，這些都有利於你面試的時候回答問題。知己知彼百戰不殆。
再次，多頭並進，進退自如。有一個自己心儀的工作，併爲之不斷努力是很好的，但是很多時候並不是事事如人意，想去公司不要你，要你的公司不想去，這是很常見的事情，所以，不要只鍾情某一個公司，其他單位的招聘一個也不去參加，甚至是完全不去了解，其實有時候找工作就跟買鞋子一樣，不去貨幣三家，怎麼知道哪個更好，哪個更合適？
找工作也一樣，多頭並進的意思就是，在根據一定的標準，圈定一個就業範圍，在這個範圍中選擇幾家自己比較喜歡的單位，這些單位的招聘都參加一下，從中選擇一個較好的。退一步講，如果你最想去的單位不要你了，那麼你還有其他退路，不會因爲一直等待某一公司而錯過了好多不錯的單位。
第四，注重細節，言行得當。很多時候一句話一個動作就決定了你成功與否，尤其是在面試的時候，面試官的行程安排緊湊，時間緊迫，所以他給你的時候也並不多，必需充分利用每一秒，但是切記拖泥帶水，尤其是有時間限制的情況下，最好不要超時。比如斯倫貝斯，他要求每個人三分鐘自我介紹。
另外，對於羣面，大家的表現很重要，有時候太鋒芒畢露不好，有時候太默默無聞不好，這種面試特別考驗一個人的細節問題，不管是時間問題、手機問題、表達問題、交流問題，都是細節，很多時候同樣是聊一些平常問題，你卻不知道自己是怎麼就被淘汰了，其實我覺得一個人的言行舉止在HR眼裏就是你個人品性的反映，也許我們自己還沒有意識到，也許我們自己還沒有覺察到，但是HR已經抓住了，所以說細節決定成敗。
