應聘日企需要注意的細節，日本人喜歡禮儀和客套，進軍日企對職者來說，就需要掌握好日企需要的必備技能，還需要了解日企的公司文化，下面一起來看看應聘日企需要注意的細節。
從招聘會看日資企業人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。
據主辦方介紹，上海的日資企業已有4000多家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。雖然上海有大量的留日海歸、日語專業畢業生，但在數量上仍顯供不應求。
尋找直通日企的雲梯
日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者採訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應聘日企的祕笈。
A、吃透兩大經典理論
做個吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱爲“菠菜”，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。
不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因爲他們的爲人處世的原則是———不能因爲自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助於你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因爲由於你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。
B、瞭解招聘方最想了解什麼
對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裏長期工作。
正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細緻，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的瞭解，日企希望求職者通過對企業的瞭解自我判斷是否能夠長期工作。
C、中國員工上升空間拓寬
很多人認爲，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因爲高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。
這是因爲，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝；二是因爲日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。
應聘日企須注意的小細節
表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。
着裝正式：最好穿得正式些，男士可着西裝、系領帶，女士可着職業裝。
守時：不管你有多少的理由，都不能改變因爲你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因爲對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。
實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。
詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目。
多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩重一點爲好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷儘量簡單，標明姓名、年齡、*別、出生年月、職業經歷，再簡單寫幾句爲什麼要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認爲口語不好。
着裝正式
您要記住日本人眼裏可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，並打好領帶，頭髮整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。着正式褲裝沒什麼不妥，着裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。
視小學成績
如今國內招聘廣告上標出的學歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業更看重一個人的學識和品行，正如計算機軟件開發會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的.大學成績是靠不住的，還要看其小學成績。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。通常一個人小學成績好，意味着他從小受到良好的教育，那麼長大之後其品行也較有保障，並能適應緊張的工作。
觀察眼神
眼睛是心靈之窗，蘊含着一個人的祕密。日本中小企業的一些社長在招聘員工時，善於從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認爲：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢於正視現實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。
字跡潦草可能優先錄用
企業招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業，則喜歡聘用字跡潦草髒亂的求職者。關西機械會社的野田社長說：“如今技術革新越來越迅速，如果考慮好了再幹就晚了。
然而邊想邊乾的人其字跡必然髒亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些髒亂沒有關係。”他們認爲，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創造*高的人對字跡往往不講究，比較適合企業管理和產品開發工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會優先錄用。
以噪音大小決定是否錄用
主試者事先準備好一篇文章，讓前來應試的人輪流朗讀，這種測試的重點在於考察應試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉達書中或別人的談話內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學研究表明，能夠發揮領導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。
