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贏得上司最佳印象的要訣

來源:時尚達人圈    閱讀: 7.03K 次
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贏得上司最佳印象的要訣,自己整天忙忙碌碌,忙前忙後,可是就沒人注意到你;自認爲工作能力強,經常有創見,可總是得不到老闆賞識。是什麼原因導致了這種情況呢,跟小編一起來看看,贏得上司最佳印象的要訣

贏得上司最佳印象的要訣1

1、早到

別以爲沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢?如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。

2、不要過於固執

工作時時在擴展,不要老是以"這不是我份內的工作"爲由來逃避。當前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之爲考驗。

3、苦中求樂

不管你接受的工作多麼艱鉅,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手

接到工作要立刻動手,迅速準確及時完成,反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言

職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管

上司的比你的寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

贏得上司最佳印象的要訣

7、榮耀歸於上司

即讓上司在人前人後永遠光鮮。

8、保持冷靜

面對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。、客戶不僅欽佩那些面對聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望

千萬別期盼所有的事情都會照你的而行。相反,你得時時爲可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠

遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子註定要被打入冷宮的。

11、善於資訊

要想成爲一個的人,光是從影音媒體取得資訊是不夠的,多看報章雜誌纔是最直接的知識來源。

也許你象愛因斯坦一樣聰明,創意也絕對獨特,爲什麼在別人眼中依舊是無足輕重?先不要因此抑鬱,生活往往是可以的,試着按以下的要點做,你會成爲上司眼中不可缺少的重磅人才

贏得上司最佳印象的`要訣2

一、贏得上司最佳印象的要訣

1、向上管理領導

和領導溝通的時候,多爭取他的資源、注意力和時間來幫助你解決問題。

正所謂“會哭的孩子有奶吃”,領導的精力有限,分配給誰當然看誰的事比較急迫。每個人都在做自己的時間管理,所以把握時機有利於你的職業生涯發展。

但是遇到自己解決不了的問題,面對上級,別說“這事我做不了”,而應該“我如何才能把這件事落實,請給些建議,我努力做”。

2、你怎麼向上級要反饋、要意見呢

領導需要掌控感,把工作進展情況及時向領導彙報,否則就會造成難以估量的損失,而掌握最新狀況依靠的就是上下級的及時溝通。

和上級的溝通一定是由你發起。讓溝通及時、主動、規律:告訴上級你的項目進度、有什麼需要他決斷、下一個工作重點、下一個溝通時間節點。

3、做事從來不拖延,高質量地完成工作

及時做好自己分內的事,養成“今日事今日畢”的習慣,能當天做完的,絕不拖到第二天;能馬上做的,絕不拖到下一刻。每件事提前做好拆分規劃,越難的事情,越要早做計劃,多給自己做個備選方案,以免造成延誤,事情雖然做不到最好但是可以做到更好,這句話可以時刻謹記。對於領導特別交代的工作,一定要用心,最好提前完成。

4、遵守工作職責

在其位謀其職,每個崗位都會有自己的工作規則,一定要清楚自己的角色和崗位,該幹什麼,不該幹什麼,切記喧賓奪主。比如有些人,喜歡到更高一級的領導面前表現、彙報工作,要表現是應該的,但一定要掌握方式方法、時機得當。

三可三不可:可以越級舉報、不可越級彙報,可以越級檢查、不可越級指揮,可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出,前面一條是對員工的要求,後面兩條是對領導的要求。

5、能獨立承擔責任

下級要能扛事兒,敢於擔當。尤其當出錯的時候,主動承擔責任,不抱怨,不推卸責任。主動承擔責任,會有兩個好處:一是你的領導會認爲你有格局,二是你的同事會覺得你很義氣。

贏得上司最佳印象的要訣 第2張

6、做一些分外事

你可以把團隊之外的資源和經驗引進團隊,做一些分外事。爲什麼領導關注這一點呢?因爲工作都是靠流程推動的,需要多個環節的協作,幫助他人的同時,也有利於你全程的熟悉掌握整個進度。無論對於何種類型的企業,良好的人際關係都是高效合作的首要環節。這也是可以看做培養下屬的一個重要的能力。

做一個靠譜的人,意思是:凡事有交代,件件有着落,事事有迴應。如果你是一個年輕人,不妨把這句話貼到工位上,一則提醒自己,二則,你的領導看到了,會在內心默默給你加分的。

二、如何和領導搞好關係

1、創造和領導接近的機會

在職場中,如果你和領導的關係一般,領導也不是很瞭解你,就是有升職加薪的機會,領導也不會想到你。

在公司裏,一定是金字塔的管理模式,你不要等領導主動來找你。你一定要學會主動接近領導。

2、尋找兩個人的共同點

比如說,老鄉、校友、或者你們兩個有相同的愛好,比如喜歡爬山、或者喜歡足球等。

每個人都會對和自己相似的人更有好感。有了這些共同點,你們纔能有共情社交,纔能有感情上的共鳴。

3、製造兩個人的交集點

人與人的關係是相處得來的。因此你要創造和領導接觸的機會,向領導彙報工作,向領導請教一些問題,讓領導幫你一個小忙,然後你就可以名正言順地感謝他。

或者領導喜歡下班後喜歡打籃球,你就可以和領導在球場來一個偶遇,運動完之後順理成章地一起吃個飯什麼的。

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