這些要訣讓上司更賞識你，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上充滿競爭力，我們要積極保持人際關係，懂得一些讓上市賞識的祕訣，小編這就帶你這些要訣讓上司更賞識你，供大家參考學習。
這些要訣讓上司更賞識你1
1、講究效率，讓上司確認你是個能幹的人
首先，你應該以你認真的態度表現給他看。
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。
一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人，就很難翻身了。
如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、盡你所能；主動替上司分擔重擔
身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發現無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白髮漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經症而感到不安。
而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，並說出一大堆理由來反駁的人。於是，上司難免失望。
所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等等。希望大家能努力試試看。
3、不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。
大部分的上司，負起責任既重，數量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發生。同時他們也會在心裏盤算，當部下完成這項工作後，要再分派些什麼工作。這樣一步一步地計劃下去。
可是，部下一旦不能按照自己的命令去執行工作，而破壞了他好不容易纔訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結果，由於部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發怒。
我們並不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。
4、公私分明，千萬不要因爲過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，並且又是獨身，那麼，你就會很容易產生輕視他的心理，
資料共享平臺
《職場法則：10個要訣讓上司更賞識你》（https：//www。unjs。com）。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至於產生惡果，萬一雙方有摩擦發生，那就很可怕了。上司會認爲：“這個傢伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了。”
所以，假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
5、主動建議，不要計較事情的成敗
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。
此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情纔好。
雖然自己的提案被否決了‘你並不因此而耿耿於懷。這纔是得到上司信賴的好辦法。
“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待着你下次的提案！上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
6、儘量發問，遇事多和上司商量
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事？或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量？
如果沒有，從今天起，你就應該改變方針，儘量地發問。一個未成熟的部下，向成熟的.上司請教，這並不可恥，而且是理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是丟了臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明瞭之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。
如果你假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關於某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋？”或者‘這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何？”等等。總之：要毫不隱諱地去向。 說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。
你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
征服上司的一個好辦法，就是儘量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關係。儘量設法讓上司處處關心自己，要以行動表現出“我什麼事都依靠你”的心態，上司自然會對你的事情格外留心。
這些要訣讓上司更賞識你2
一、主動分擔工作
領導每天都很忙碌，無法事事親力親爲，所以，如果有一個下屬，可以主動承擔一些工作，並且可以很順利地處理好，處處爲領導排憂解難，這樣的下屬是領導最需要的。但在實踐中，這樣的下屬並不容易找到，所以當下屬真正理解領導的期望時，能夠肩負起一些重擔，這樣就會引起領導的關注了。
二、注意擺正自己的角色
假設主管是一位年齡並不大的人，而且並不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，並保持彼此之間的距離，在行爲上不過於隨便。這樣可以認清自己的角色，並能扮演好自己角色、知分寸、知進退的人，他的表現也是非常成熟和得體的，這樣的人必然能夠得到領導的賞識。
三、注重自己的效率
在商業上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事並且經常不提高效率，那麼無論你的心有多好，也無法讓領導對你表示滿意。如果你能夠完成領導委託你做的事情，並且不拖拉，還可以高效率地一個接一個地出色完成，相信領導很很賞識你。
四、主動提出建議
員工有責任向公司提出意見和建議，雖然有些好建議被認爲對公司有幫助，但不一定被採納，這時也不要氣餒，因爲站在公司的角度，考慮問題的觀點不一樣，但如果能不斷地提出自己獨到的建議時，領導會認爲你是一個能給出好建議的員工，你是一個能保持良好心情和快樂的人，以後會給你更多的機會。所以，不管成功或失敗，主動提出建議，這同時相當於在找機會推銷出自己。
五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情聯繫在一起，如果遇到了什麼困惑或苦惱，應該儘可能多地與領導商量，並和他討論一些事情，比如工作問題、家庭問題、男女之間的情感困擾，這些都可以和領導討論，這樣可以得到領導的信任，領導也樂於給出一些建議。
總之，在職場中，最重要的是如何讓自己成爲領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
