如何對付經常早退的員工

如何對付經常早退的員工，是不少企業頭疼的問題。遲到早退在職場非常不被認可，容易激發公司對員工的不滿。作爲員工，我們要做好本分工作，不遲到，不早退。以下是小編幫大家整理的如何對付經常早退的員工，讓我們一起詳細瞭解一下吧！

1、員工之所以會出現遲到早退的現象，最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的.樂趣，也是對工作的一種不重視，純粹是爲了工作而工作，老闆叫我幹什麼我就幹什麼，都是這種心態，而不是說自己發自內心的想要工作，爲公司付出自己的汗水。所以我們需要用一種方法讓員工感覺工作都是爲了自己，而且工作中也是非常有樂趣的。這種方法有嗎？答案是肯定的，積分制管理便能有效的解決以上所有問題！

2、熱愛遊戲是每一個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩遊戲升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分！

3、爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在一個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是爲了獎品，也是爲了面子啊，如此良性循環下去的結果相信你自己都無法想象！

4、雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取Excel表格的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟件比較合適。因爲採用一套相應的軟件可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效！

　　1 、完善的考勤制度是基本

過度缺勤和遲到早退的問題上有許多地方值得我們探討。

談到缺勤，首先應該關注的是公司對於過度缺勤和未經批准缺勤的相關政策。

有些公司設置了病假補貼的上限；有些公司爲了在處理具體案例時有絕對的話語權，拒絕把與考勤相關的條款落實在政策中。

　　2 、員工頻繁遲到、早退如何處理？

所有的員工都應按時打卡考勤。公司要求員工按時開始和結束工作，這就意味着他們不僅僅需要在早上8點打卡，還需要坐在辦公桌前開始一天的工作。

因此，遲到或早退對你的公司來說是很嚴重的問題，這兩者都屬於“缺勤”。而且，大部分的員工都知道，反覆發生的缺勤可能會導致處分，甚至解僱。

當以文件形式記錄書面警告中的有關遲到、早退的缺勤問題時，你需要把員工到達公司或是離開公司的時間記錄清楚。