做HR的人要努力爲企業創造很好的辦公環境，在節約成本的同時爲公司營造更好的辦公氣氛，改進同事們的工作效率。以下是小編爲大家整理員工個人表彰獎項如何設置相關內容，文章希望大家喜歡！
管理標兵獎：
這個獎項主要是針對中高層管理人員來設置，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：
優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作爲管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是爲了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
銷售明星獎：
這類人員的年度工作業績比上年或往年有很大的增長，而且服務意識很強，積極主動爲客戶提供優質的服務，態度方面極爲良好，幾乎沒有收到過客戶的投訴。這類人集體榮譽感非常的強烈，能夠主動維護公司的利益。
突出貢獻獎：
有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性爲公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：
這類獎項主要是爲了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裏表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
創新之星獎：
這類獎項主要是爲了鼓勵那些在工作思路、工作方法、技術個性、發明創造、技術攻關等方面有顯著成績的人，這類人士利用自己的專業爲公司的發展帶來了很大的促進作用，引導企業走向一條創新的道路。所以給這類人設置一個特別的獎項也是很有必要的。
服務之星獎：
如果企業開展有客服崗位的話，不妨也設置一番這樣的獎勵，這主要是爲了鼓勵那些作爲客服的工作人員，在自己的本職崗位上踏踏實實、兢兢業業的爲客戶提供優質的服務，並獲得客戶的一致好評。這類人員實在是值得這樣的一番褒獎的'。
最佳新人獎：
這類人員是過去一年來剛進公司的，他們爲人沉穩，對工作有信心，而且他們的到來給公司增添了一筆亮麗的色彩，經過一年的鍛鍊，他們已經很好的勝任了本職工作，並且隱隱有企業後起之秀的風範。這類新人堪當這樣的獎勵。
全勤獎：
有些員工在自己的工作崗位上勤勤懇懇，雖然取得的工作業績不大，但是非常的配合公司的管理，不遲到、不早退、不無故請假，這類員工有點類似小蜜蜂似的的勤勞和奉獻精神，企業可適當給予一個全勤獎獎勵。
伯樂獎：
有的老員工雖然沒有爲公司帶來多大的成就，但是他們給公司卻是引進了不少不可多得的人才，爲公司的發展增減了不少新鮮的血液，所以這類員工其實也應該獲得企業的適當的褒獎，比如說設個伯樂獎也是可以的。
