隨着高等教育的發展，高等教育毛入學率也會進一步增長，也就是說畢業生人數會不斷地上升。接下來小編整理了本科畢業怎麼找工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、如何找到適合自己的工作
對於一個應屆生來說，除非你無比的明確，就是想做某一個行業，否則，你很難在入行初期，就確定自己要做哪個行業。
大多數人都要經歷一個測試、摸索的過程，才能知道哪個行業，哪個職位是非常適合自己的。因此，大家在一開始的時候出現迷茫的狀況，通過一系列的摸索、測試是非常有必要的。具體操作方法如下：
1.排除
首先，我們打開一個招聘網站，找到自己不反感的崗位+行業的組合。崗位是指的具體的職位，例如新媒體運 營、產品經理、UI設計師等等。然後，我們可以用一張紙或表格，把自己想要做的行業組合標記出來，做出排序後，我們可以粗選出很多的公司。
2.測試
當粗選完成後，就要進行測試篩選，查看這些崗位的具體工作要求，判斷自己對這些工作內容是否感興趣。當你選出很多公司後，爲了準備面試，很可能會去調查這個公司、這個行業、以及相關的面試作品。在準備的過程中，你也會知道，哪份工作你做起很順手，哪份工作是最適合你的。
3.選擇
通過上述的篩選、測試，選出最適合你的工作。
二、找符合生計條件的公司
大多數同學畢業後，都不會找爸媽要生活費了。一個符合生計條件的公司，可以說是畢業生找工作的基本要求。我概括了五個符合生計要求的條件：
1.你能接受這家公司的最低工資。有些公司會有一個薪資的區間，例如4K-8K，這時，你要問自己一個問題，是不是給我4K我還願意去這家公司。如果你不願意去，那麼這家公司已經被你篩選掉了。
2.一家正規公司，給你繳納上社會保險。如果說這個公司不願意給你上社會保險，那對於你的個人利益、個人權益和公司威信上來說，都會有些問題。
3.有一個正在運行的產品。如果你去面試一家公司，老闆跟你說我們的產品還沒有上線，那意味着你做任何工作都不能得到馬上的反饋，也不知道這個產品什麼時候才能上線，這是非常不靠譜的事情。
4.工作要求偏離了崗位的職責。例如你想做用戶運營，但工作要求卻是做銷售。我們都知道，這樣的崗位名稱和工作要求是嚴重不相符的，所以在找工作時，要將這樣的公司砍掉。
5.你能夠接受的`工作地點。工作地點的選擇看起來很小，其實也挺重要的。如果你上下班的時間要花三四個小時，這樣每天耽誤你這麼多時間，嚴重影響你的個人休息和學習，其實是一件非常不划算的事情。
三、找工作應該排除哪些公司
有了大概的方向後，我們還要明白，有些公司是可以果斷放棄的。下面給大家羅列了五種應該排除的公司：
1.招聘純粹的執行人員的職位。純粹的執行工作，指的是讓你做非常具體的一些體力型工作，例如發傳單。這樣的公司，其實就是想招一個苦力而已。進入這樣的公司，對你的知識增長、個人進步沒有太大的好處。而應屆生步入職場，最需要的就是能夠快速進步，在所在專業領域有一套自己的方法論。
2.公司產品還沒有上線的職位。這一點上面提到過，除了沒有反饋，不知道何時上線，產品未上線，還意味着有許多的不確定性，有可能老闆今天說要做共享經濟，明天又改成了創業服務，非常的不靠譜！
3.在面試時讓你交錢的職位。面試時讓你交培訓費、服裝費等等費用的公司，你要謹慎了，極有可能不靠譜，遇到這樣的公司，你要果斷放棄掉。
4.隻字不提五險一金。很多應屆生在找工作時，沒有重視五險一金等基本福利，遇到一些不正規的公司，辛辛苦苦工作了幾年，結果公司連基本的員工福利都沒有享受到。
5.辦公環境、面試官的態度讓你明顯不適。如果你到了面試公司，發現自己特別討厭那樣的辦公環境；和麪試官對話時，發現雙方的價值觀完全不符，那你也要果斷排除這家公司。
四、大、小型公司該怎麼選
傳統公司與互聯網公司的整體工作氛圍、節奏也是完全不一樣的。如果打算做新媒體運營方面的工作，建議你儘可能地找互聯網公司，互聯網環境會讓你更快地進步，且這樣的公司，做事不死板，有相對更多的做事思維指導你快速進步。
個人建議，應屆生如果有機會進入BAT等大廠還是儘可能地抓住機會。在大廠工作幾年後，認識的能人多，視野更廣，以及名企的光環，這些都能爲你的履歷增分不少。
當然，應屆生能進大廠的也只是少數。你還可以選擇去互聯網創業公司（人數<20），這種公司風險和壓力較大，但機會較多。如果你加入的創業公司發展壯大，那麼你很容易晉升。
