隨着老百姓對醫療服務需求的日益提高，對醫院的服務能力和服務水平也提出了更高的要求，在過去的歲月裏，雖然我院各項建設取得了不少成績，病人就醫環境得到了改善，醫療技術水平有所提高，但這還遠遠不能真正滿足奉賢百姓不斷增長的健康需求，作爲醫院的每一個員工，我們應該清醒地認清醫院當前面臨的機遇和挑戰，創建三級醫院是我院現階段的中心工作、首要任務和重要目標，而未雨綢繆我們應當認真的考慮這樣一個問題：如何做一名合格的三級醫院員工呢？
或許有人會不以爲然的覺得醫院創三級跟我一個普通職工能有多大關係啊？病人還是這些病人，醫生還是這些醫生，水平還是這些水平……如果你也有類似想法的話，那你就大錯特錯了，等級醫院的.評審有着及其嚴格的標準和要求，其宗旨是加強醫院管理，規範醫療秩序，保障醫療質量和安全，提高醫療服務水平。創建工作關係着我院的前途命運，所以也必然和每一個職工的切身利益息息相關，所以我們一定要具備秦院長所說的“等不起的緊迫感，慢不得的危機感和坐不住的責任感”。雖然我只是一個普通的員工，但也是這醫院的一份子，如果醫院是一棵參天大樹，我們就是那一片片綠葉，只有根深才能葉茂啊！如果醫院是一臺龐大的機器，我們就是那一個個不可或缺的零件，一顆顆不可生鏽的螺絲釘！
創建三級醫院，必然對我們每個員工提出了更嚴格的要求和更高的標準，我們只有認清了自己的立足點，不斷地加強對新技術新知識的學習，逐步地提高業務水平、自身素質和服務能力，才能與時俱進擔當起救死扶傷的重任。我是一名急診室護士，要勝任這個崗位，必須具備敏捷的應急應變能力和良好的語言表達能力，以及過硬的身體素質、政治素質和業務質素，因爲急診的特點之一是患者發病急驟、變化迅速、病情危重，多因遭受交通事故、意外傷害等。因此必須反應迅速，爭分奪秒，處理及時，爲挽救病人的生命爭取時間。急診搶救往往工作範圍大，服務人羣複雜，涉及到相關部門很多，需要大量的協調工作。而情況又非常緊急，所以，我們必須要有很好的語言表達能力和溝通能力，才能很好的協調、配合各種重大事故的搶救工作順利展開。急診科的工作責任大、人物繁重、隨機性強、急救環境條件差、勞動強度大，有時搶救病人需要長時間的戰鬥，所以如果沒有強健的身體，也就無從談起搞好急診搶救工作。急診病人往往是一些突發的，常常沒有家屬陪伴無錢無主，這時我們必須要有良好的醫德醫風和崇高的思想境界，因爲這些危重患者是真正迫切需要我們的施救，需要我們不嫌髒不叫累不計較個人得失的去爲他們服務，視病人的生命高於一切，以病人的利益、醫院的利益爲重，這不應該只是一句口號，而是需要我們用實實在在的行動去詮釋的。我們必須要有良好的個人修養，要有“以人爲本”的服務理念和無私奉獻的精神。
創建工作既是一份沉甸甸的責任也是一種崇高的榮譽，我想只要我們每個員工都能樹立主人翁的精神，認真履行崗位職責，強化三基三嚴；只要我們全院上下團結一心，精誠協作，這創建三級醫院的目標就一定能夠實現，我們一定能建設一所與美麗的濱海新城相匹配的現代化大醫院！
