一．指導思想和目標：
爲了進一步調動學校廣大幹部和教工的積極性, 積極推進全員聘用合同制的實施, 加強師資隊伍建設，提升辦學水平，貫徹按勞分配，優質服務多得原則，積極營造崗位靠競爭，報酬憑實績的氛圍，建立有利學校發展的分配機制，特制定實施方案。
二．分配原則：
1．實行按崗位分配原則。分教師崗位、幹部崗位、教輔崗位、服務崗位四
個崗位，以崗位職責定分配數額。
2．實行多勞多得，優質優酬，效率優先、兼顧公平的分配原則。
3．合理拉開分配差距的原則。
4．按職稱分配原則，鼓勵教師爲晉升職稱自創條件。
5．在分配上向做出顯著成績、突出貢獻和重要崗位人員傾斜的原則。
6．舍繁從簡，易於操作原則。
三．分配方案：
1．教師崗位（一線教師）：總課時數＝各級課時×係數＋立課數
①課時：高級27元；中級25元；二級（含見習）23元；
②係數：a：語、數、外爲1.25；
b：理、化、生、計、新綜合爲1.05；
c：政、史、地爲0.9；
e：體、音、美、勞技、心理爲0.8；
③說明：a、監考、臨時管理學生等爲立課，每場計發15元。學校安排的考試科目評卷，每評一個班加1立課課時（流水評卷學科，照班級數除評卷教師數計算）。
b、寒、暑假結構工資:個人不再投入；學校不再發放課時費及崗位津貼。
c、研究性課程、拓展型課程、探究課、興趣活動課按實上節數計發(不計係數等)，每課時18元。
d、高一、高二、初三教師的係數加0.1。高三教師的'係數加0.2（高三年級“加1”學科系數爲1.35）。
2．幹部崗位（校級、中層幹部）：
①堅持幹部任課制度，工作量爲校長、書記2節，副校長3節，主任4節，副主任5節。
②津貼：平均課時津貼×係數：校長、書記爲1.8；副校長爲1.6；正職主任爲1.4；副職主任爲1.2。
③幹部任課超過規定課時，按實超課時數計發。
3．教輔崗位（實驗員、圖書、資料管理員、教務人員）：
教輔人員崗位工資爲720元。教務員每月補貼200元。教輔人員保留教師資格需上滿五節課，超出部分按實計發。
4．服務崗位（後勤、食堂）：
服務人員崗位工資爲720元。出納每月補貼200元。
5．兼職工作：專職教師兼任其它工作者，按崗位補貼200元。
6．地區津貼：學校實行教職工地區津貼制度，每人每月500元（寒暑假除外）。
7．班主任、年級組崗位：（班級管理工作、晨會、早、午自讀等）津貼爲600元。兼職年級部主任或班主任，享受班主任津貼的50%，實得爲兩項之和。寒、暑假期間班主任費發一半。津貼實行固定和浮動相結合辦法發放，具體考覈標準由政教部門制定。
8．其它兼職崗位：
①教研組長：每月補貼大組（語、數、外）200元；小組（其它學科）140元。
②備課組長每月補貼60元、帶徒費60元。
同時兼任同類型職務，則兼職津貼打折：兼第一職務得70%，兼第二職務得50%。
津貼實行固定和浮動相結合辦法發放，具體考覈標準由教務部門制定。
四．幾點說明：
1．經費來源：
①每位教師投入：高級教師210元，中級教師、教輔、服務人員190元，初級、見習教師170元。因病等原因長期不在崗位者，按對應的崗位投入。
②學校投入280萬元左右。
2．因公停課每月滿5天以上按投入數額的比例不投入，期間兼任其它年級課者或崗位，除外。
3．教職工病、事假期間的國家工資，按上級人事部門、學校有關病、事假等規定執行。
教師工作量計算由教導處統一提供給人事幹部；班主任、年級組長津貼、
學科組長、備課組長、帶教老師津貼分別由政教處、教導處考覈報主管校長審覈後，交人事幹部，最後經校長審批，由財務室發放。發放時間爲每月15日。
4．本方案經教代會討論通過後，從20**年秋季新學期開始執行。
5．解釋權在校長室。
