孕婦工作4年被勸退讓自己離職，現在仍然有很多公司對女生有一定的偏見，覺得招聘女生還要懷孕會佔公司資源，那孕婦工作4年被勸退讓自己離職怎麼辦，以下是小編整理的相關內容，一起來了解一下吧。
孕婦工作4年被勸退讓自己離職1
不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
按照《女職工勞動保護規定》第七條的規定： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的.證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
國家規定的第三級體力勞動強度是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規定的第Ⅲ級體力勞動強度 。
體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時 間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之， 體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小於15，體力勞動強度爲Ⅰ級；大於15， 小於20，爲Ⅱ級；大於20，小於25，爲Ⅲ級；大於25，爲Ⅳ級。若需瞭解某工種勞動強度的 大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。
孕婦工作4年被勸退讓自己離職2
一、工作四年懷孕了被辭退怎麼補償?
工作四年懷孕被辭退的補償金按照是額外支付4個月的工資作爲賠償，工資按照解除勞動合同前12個月平均工資的雙倍計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦有哪些行爲的公司纔可以辭退?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
