職場男性必懂的凹地效應，一如職場之後，我們所處的環境就變了，跟同事相處的方式也是不一樣的，懂得人際交往是職場制勝的法寶，不拘小節才能夠進步。今天分享職場男性必懂的凹地效應，你學會了嗎？
職場男性必懂的凹地效應1
一、凹地效應是什麼
最近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因爲具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。
凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那麼就要讓自己成爲一片“凹地”。
二、教你在職場上人氣滿滿
一個人只要具有“凹地”特徵，就能聚集人氣，自然有貴人相助。想做一片聚人氣的“凹地”當然也要具備幾個要素：
謙虛。
不恥下問、不驕不躁、不矜不伐、深藏若虛、洗耳恭聽、虛懷若谷、擇善而從……在中華文字中如此表述謙虛的詞很多。
在現實生活中，謙虛謹慎者往往能夠顧全大局，尊重他人，團結協作，嚴以律己。在勝利、順境、成績面前，謙虛猶如一個冷靜的使者，教人自省自問，與心靈對話。
聆聽。
有的人很受人歡迎，人人都喜歡與之結交。這種人往往人緣特別好，凡事比較容易成功，因爲他們非常善於聆聽。多聽有助於信息的蒐集、人事的觀察，還可以避免因多說話而造成的差錯，是現代人重要的修養之一。學會聆聽是處世的一個重要法寶，認真地聆聽別人，直到他們把話說完。堅持下去，你就會有意外的收穫。
包容。
林肯總統對政敵素以包容著稱，後來終於引起一議員的不滿，議員說：“你不應該試圖和那些人交朋友，而應該消滅他們。”林肯微笑着回答：“當他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎？”這句話一語中的，讓人不得不佩服林肯的胸懷。
對手有時候就是我們潛在的朋友。能否包容，不僅是一種氣度雅量，也是一種處世藝術。
職場男性必懂的凹地效應2
凹地效應
凹地效應是一種非常形象的形容，指的是某個事物因爲具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。例如在工作中，如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那麼就要讓自己成爲一片“凹地”。
同事之間的關係，是很多職場中人的心結。曾有一份調查顯示，約六成的職場白領每星期都會生一次氣，甚至還有一成半的人每天都在生氣。原因是許多上班族每天都有煩心事，例如和同事搶車位，看不慣同事居功諉過等，造成職場上的怒火一點就燃。這項調查也發現，每天生氣的人除了有健康上的困擾，還伴隨着憂鬱、焦慮、恐懼，並且對別人較有敵意。
這樣的職場心理絕對是病態的，應該找到解決問題的方法。其實，凹地效應給了人們這樣一個方法，那就是在職場中，可以讓自己成爲極具人脈的“凹地”，怎麼對付那些在工作中成爲自己死對頭的同事？答案就是，幹掉一切對手！幹掉對手的方法就是讓他們成爲自己的朋友，給同事最犀利的一刀就是微笑。
打個比方說，和同事一起搬運文件，一個同事突然半路溜了，理由是身體不舒服，那麼，哪怕即使他前一秒鐘還是活蹦亂跳，也不必質疑他，給他一個微笑，一切盡在不言中才是最好的回答。對於這樣沒有傷及原則的.事情，不必較真和說穿，因爲看透不說透，纔是好朋友。也不必把同事想得太壞，你的寬容，相信他不傻，他能懂。
心理學專家支招
辦公室向來就是矛盾的集中多發地段，對於個人來講，如果跟某個同事大吵大鬧起來，對個人的專業形象和信心會有無形的壞影響，因爲這顯示了此人對控制人事問題有欠成熟，不但領導在心理上對此人的印象大打折扣，就連同事都會覺得這個人難以相處並敬而遠之。
沒有一個領導對員工不和導致的內耗不頭疼，沒有哪個領導不希望自己的手下能夠放下成見，共同爲自己做事。這就要求一個人在工作中要學會發現別人的優點，欣賞別人的優點。不改變自己就難以改善同對方的關係，按照自己的標準來改造對方是一件難於上青天的事。尤其是不要戴有色眼鏡看對方，把別人當做敵人，丟掉了自己的“人氣”。
所以，同事之間不值得來個刀光劍影或你死我活，良好的人際關係、適當的情緒管理，是爲工作加溫的良方！如果真的討厭某個人，就給他最犀利的一刀，那就是微笑。不久你就會發現，最讓人討厭的人也開始變得可愛了！
