教你做好一個合格的下屬，職場都是龍爭虎鬥的，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，做到不被職場困住就是一大成功，教你做好一個合格的下屬，職場達人非你莫屬！
教你做好一個合格的下屬1
一、作爲一名員工首要技能是會溝通
要在社會上生存，最重要的技能就是能夠用書面語言、口頭語言組織表達觀點。而作爲公司的員工，要與他人共事，就要與他人溝通，向老闆彙報工作，和同事交接工作，和小組成員討論工作。都需要好的溝通技巧。
與他人進行溝通，將自己的想法觀點展現給他人，讓他們瞭解你的想法，理解你的目的，被你說服。信件、報告、備忘錄、10分鐘的口頭髮言，都是員工的必備技巧。
如果你的工作離體力勞動越遠，需要的表達能力就越高。無論是在企業裏面當一名員工，還是在學校當老師，做律師，檢察官這些工作，口頭書面的有效表達是重中之重。無論你是一名基層員工，還是高管經理，你的工作能力的首先體現在使得他人理解自己的工作能力。
很多企業抱怨聘用的大學生，時常不清楚他是否聽懂你的任務安排，也不清楚他在工作中的疑難，因爲這些大學生表達不清晰，甚至他們連一份見到那的報告都不會寫。有人會說，學校沒有交過怎麼說話啊，也沒交過怎麼寫報告。但是從幼兒園到初中大學，學校唯一一直堅持隨時都在教導學生們的就是如何表達，幼兒園訓練對語言的興趣，初中組織觀點和數據，將不相干內容拋開，大學組織各種講座和課外活動，鍛鍊學生和人交往的技巧。
而且，僱主將正確地得出結論：連話都說不明白的年輕人註定做不好事情。
如果你能夠很好地溝通工作上的內容，及時反映工作上的問題，有效地討論提出解決辦法，領導不喜歡你都難。
二、獨立完成任務，讓領導少操心
領導交代了任務，下屬完全理解了，並能夠主動承擔起來，努力想辦法去完成。不需要領導花時間、心思去監管、指導。如果下屬子啊執行過程中確實需要幫助，會及時、主動的來找領導請求幫助。
在完成領導安排的任務的過程中需要注意以下幾點：
1、遇到困難，下屬有信心且有能力，自己想盡辦法去克服處理，不抱怨加班處理、組織開會討論等；
2、遇到超出能力工作範圍的無法協調的，需要更高級領導接入的問題，此時，不能等着問題暴露，而應該第一時間主動找領導彙報，並獲得幫助來解決問題。
3、即使工作進展順利，也應該積極主動地按照合理的節奏向領導主動彙報工作狀態，使領導及時瞭解情況。
如果能夠做到以上三點，基本能夠完成“讓領導不操心”這個目的了。
這一點強調的不是能力，而是工作上的做事技巧，很重要，卻也很容易做到。
具備完成自己的任務的能力，如果能夠超出預期，則“出色”完成本職工作更好。
三、能夠幫助領導解決部分問題
有人可能會覺得這時費力不討好的事，平時加個班都會吵着公司不人權，怎麼可能會主動幫助老闆解決問題呢。
做好本職工作是一個合格員工的必備品質。而你想要得到晉升，就必須做其他員工不會去做的事情。領導往往會承擔更多的責任和事情，而這些工作更多是解決問題。如果有機會能夠從領導那裏承擔一些工作，並學習這些工作的'技巧，積累相關經驗，如果你具備了這些解決問題的技能，那麼就有資格晉升了。
教你做好一個合格的下屬2
1、自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。
2、不要裝“酷”，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正纔是做好工作必需的。
3、不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
5、不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學會總結。
6、要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。
7、善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。
8、做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢？領導也不例外。
9、面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。
10、有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作爲下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行爲。
11、不要老是提問題，應懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領導考慮。
12、注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背後議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。
13、領導遇到難題時，在自己能力範圍之內的，儘管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。
14、要有創新的理念和作爲。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。
15、擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什麼問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態。
