對領導班子成員的批評意見清單。在職場上，有不少公司會收集員工對領導班子成員的一些批評意見，讓他們能提升自己。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下對領導班子成員的批評意見清單。
對領導班子成員的批評意見清單1
一、對某某同志的批評意見：
1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少
3、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
4、習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
5、有時礙於情面有參加宴請的現象。
6、也存在公車私用現象。
二、對某某同志的批評意見：
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在着應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
三、對某某同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
對領導班子成員的批評意見清單2
民主生活會對領導班子成員的.意見及建議
1、在意識形態方面，觀念落後，工作創新意識有待提高。
2、在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3、在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。
4、在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，爲各項工作提供堅實支撐，收集更多有利於工作發展的建議。我們應該更加重視基層幹部。
5、進一步明確工作的長期目標和有效性
6、推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。
1、領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員幹部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協調能力強。在重大問題決策方面，通過大會的討論和決定，嚴格執行重大問題集體討論制度。充分體現集體團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。
(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。致力於發展紀檢監察事業，不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。
2、主要問題。
(1)領導要多到基層，瞭解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導幹部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導幹部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升幹部的個人情況，廣泛徵求意見，加強對晉升幹部的考覈和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執着。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕鬆和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
對領導小組成員的意見和建議
1、總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、爲社會服務。
2、缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護羣衆利益。
(2)個別領導，包括部分中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理複雜情況、解決重大複雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之後。
黨員民主生活會徵求意見和建議。
1、領導班子要保持良好團結，以學校發展目標爲核心，團結一心，帶領全校教師勇敢發展，取得更好的成績。
2、黨支部要加強學校黨建工作，充分發揮內部作用
