職業發展是從內審到自我博弈的過程，在職業發展過程中遇到困難的人士，有的困惑於職業轉換，有的苦惱於職場人際關係，有的發怵於工作業務。下面就跟大家來分享一下，職業發展是從內審到自我博弈的過程！
職業發展是從內審到自我博弈的過程1
案例：
我從事人力資源工作已經三年了，目前還停留在專員階段。按公司的職業通道是：人事專員→高級人事專員→副主管→主管→副經理→經理，讓人感覺升職遙遙無期。我希望晉升到管理崗位，但不知道從哪些方面着手？
解析：從該公司的職位職級來看，應是一家大型集團公司，在如些大型的企業公司工作，快速晉升的機率想必是比較低的。管理崗位代表什麼？管理崗位在很大程度上也不過是一個頭銜罷了。作爲職場新人、年青人有上升的渴望是可以理解的，但更重要的是要認識自我，瞭解自己的發展與需求。三年，是一個特殊的時間段。初級中學、高級中學、職業中學、大學專科一般都設製爲三年，在部隊晉升軍銜也是以三年爲基準。爲何會設制“三年”這個限制？筆者從事人力資源十餘年來，很早以前就關注過這個問題，也與多位朋友交流過。基本總結爲在同一個崗位上工作三年，基本上可以達到崗位能力要求的專家水平。現按馬斯洛需求層次理論，如果一個人的滿足了低層次的需求之後，必定向有更高層次的需求。因此，三年基上要上一個新的臺階，即三年是一個從量變到質變最通用的時間臨界點。現在回到問題本身，爲何“從事人力資源工作已經三年了，目前還停留在專員階段”，除了公司體制的原因之外，是否需要從自身找找原因。
一、在司工作三年了，這三年來自己的專業能力如何？在哪些方面的良好的提升，且這些能力並對自己的職業發展有較好的“墊腳石”的作用。
二、公司職位體系中離自己最近一個管理崗位——副主管，副主管的崗位勝任力要求是什麼？自己與這個要求有什麼樣的差距。差距肯定是有的，又分爲兩大類：一是專業上的差距，那就針對性的進行專業能力的學習以便快速達到要求；二是爲人處事方面的'差距，可以說是情商的差距，很多職場人士專業能力非常強，卻總是沒有升職的機會最主要的就是爲人處事的能力欠缺。可以有意的提升自己的情商。在職場上如果對自己的能力、公司的要求都有足夠的認識，也有一定的契合度的話，那麼你的升職機會一般就不遠了。
如果你各方面都達標了，仍沒有升職的機會，那一定是公司的體制的原因，如國企看重關係則不同。再回到問題的本質，現在想做管理，想要這個頭銜，得不到怎麼辦？這裏就需要平衡“職務與能力”的關係，你是更看到職務還是更看重自己的能力提升。任何企業的職位都是有限的，能按時升上去的總是極少數。不然哪有那麼多軍官轉業到地位呢？職場的人士不防思考一下這個問題。大企業的管理相對的規範，其晉升的程序也更有難一些，但大企業的優點是流程化、規劃化，他們的管理理論也相對的前沿與科學，也是很多知名企業的工資不高卻能吸引大批優秀的應屆生到企業工作的原因。如萬科的工資在行業不是最高的，但他的流程化管理、國際化視野、現代化思維等卻一直被行業中視爲最先進的，你不值得去學習與研究嗎？而想要學習到大企業的這些先進的內容，沒有幾年的潛伏期是做不到的，無論你多麼有偵探能力，得到的也只是皮毛中落下的一粒塵埃而已。因此，在大企業想到今後能有展翅高飛的能力與機會，一定要能耐得住寂寞，先苦練好自己的能力。因爲，金子總會有發光的機會，這也是短期收益與長期收益的自我內心博弈，關鍵看你的內心需求。
職業發展是從內審到自我博弈的過程2
如何職業發展快
首先，除了要努力研究工作能力之外，在這個數據時代，我們國家還需要會聰明地工作的人。我們要學會如何利用日新月異的技術，儘可能提高自己的工作管理效率和績效。
其次是保持求知慾
抓住每一個機會提問。大多數人都喜歡別人問他們問題，因爲它可以讓他們有分享意見的機會，給觀衆留下深刻的印象。並且通過提問，你不僅可以得到知識，而且能向周圍的人證明，你有學習的慾望。
求知慾會挑戰研究現狀，進而爲你創造出一條更快將事業發展、做好的途徑。而要保持求知慾則需要我們具備敢於挑戰不同的勇氣。
我的第三個建議是做第一個提出問題，挑戰現狀的人，主動接受最困難的任務，大膽提出不同意見，讓少數人的勇氣是來自公衆的不同。雖然這樣做會讓你感到害怕，但它可以爲你帶來巨大的回報。
第四是要有分析思維能力：用事實信息和數據說話。
我記得有個老闆曾經對我說過：“小王啊，你是個好辯手，但只要我是老闆，如果你和我都有自己的想法，你應該聽我說。 這是一堂寶貴的課。 任何人都可以有自己的觀點，但只有數據和事實才是最有說服力的。 今天，具有分析思維的人成功地整理了大量可用的數據，並將它們濃縮成幾個有說服力的點。
最後，也是最重要的是保持樂觀。
哪些人的職業技術發展最快？是那些對工作來者不拒的人，是那些相信通過自己企業能夠高標準完成工作任務的人。樂觀主義精神文化不僅能給自己生活帶來更好的結果，並且樂觀是可以傳染的，可以有效提高其他人的效率。樂觀可以使工作更有趣，但最重要的是，樂觀的工作態度也會影響一個人的個人生活。 一個人越樂觀，他的個人生活就越幸福，他就越有可能取得更大的職業成功。
小編希望大家都能樂觀的工作，快速的發展，開心的賺錢。
