不可不知的簡歷避雷針，簡歷是求職很重要的東西，想要找到一份好的工作，有時候真的離不開一份好的簡歷，好的簡歷會讓你脫穎而出，下面分享不可不知的簡歷避雷針相關內容，一起來看看吧 。
不可不知的簡歷避雷針1
1、 不知所云，缺乏主題
案例回放：張某，應屆畢業生，求職意向爲銷售。
張某的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽以及活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開XX會議，認真聽取同學們的意見，並認真總結，獲得老師的好評”等。對於自己的課餘生活和興趣愛好都大加敘述，最後還將網絡上的職業性格測試結果全部附在後面，但是真正讓招聘者感興趣的內容卻是少之又少。招聘人員更關注的是你的工作能力能不能勝任這項工作，而非你的個人興趣等。
避“雷”技巧：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯，雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什麼。想要完完整整地展現一個人，並不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對於該崗位的“適合性”，這樣招聘人員一眼便能瞭解你的優勢所在。
2、 簡歷成“繁歷”
案例回放：袁某，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展。
袁某的簡歷很長，開篇有一段很長的自我簡介。在隨後的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎麼克服等。將自己各個方面都寫得很詳細，一份簡歷寫了滿滿近4頁，密密麻麻的`文字，記錄了在校園裏參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績、拿多少獎勵榮譽等，可是關於工作的經歷卻少之又少。
避“雷”技巧：寫滿4頁紙的簡歷，招聘者哪會有時間一點一點拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認爲有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機會，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。
3、 簡單到單薄的“超簡歷”
案例回放：樑某，一年外貿行業經驗。
樑某的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什麼更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名稱和工作年限。對工作能力和工作經驗這些需要重點描述的內容卻沒有提隻言片語，讓人一看就覺得非常單薄，沒用任何亮點，看不出簡歷的價值。
避“雷”技巧：雖然簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不出來。如何讓招聘者信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。
4、 傻瓜式“套模板”
案例回放：秦某，有3年的工程項目經驗，想到大公司發展。
秦某套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順着表格填寫個人簡歷。在後面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。簡歷的重點還是在內容。簡歷主要還是要把你自己的優勢表現出來，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢？像這種呆板地套用簡歷模板，有如畫蛇添足，實際上並不能給招聘人員留下一個好印象。
避“雷”技巧：套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。模板固然省事，但實際上好格式並無固定的框架，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。
5、 都適用的“萬能簡歷”
案例回放：王某，兩年工作經驗。
王某在他不長的工作年限中，從事了兩份相差很大的工作。一個是在建築公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。求職目標崗位一欄填寫了祕書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。想讓應聘單位知道自己是個全能型的人，可是都沒有什麼太多的工作經驗，反而體現不出自己的優勢。
避“雷”技巧：在招聘時，單位是根據所招聘崗位的特質來尋找匹配的人才，對於“萬能簡歷”他們並不感興趣，因爲這並不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你機會呢？所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定製簡歷，會大大提升“命中率”。
6、 簡歷表達南轅北轍
案例回放：徐某，2年工作經驗，求職意向爲銷售經理。
徐某的學習經歷是某大學英語系畢業，畢業後兩年的工作經歷中，一直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等，沒有任何銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展，可羅列這麼多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可展現的全是翻譯的經歷和特質，讓人很難聯繫到銷售。在招聘人員看來，這就是一份投錯的簡歷。
避“雷”技巧：不少人想通過跳槽實現轉型，但轉型並非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去的經歷在新領域中的價值。轉型時製作簡歷尤其講究，要完整、細緻地把自己的工作經歷梳理後，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧地表達出來。若自己做不到，不要浪費時間，儘快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行諮詢輔導。時間拖得長，成本和風險都會增加。
看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。面對簡歷製作中形形色色的誤區，要在激烈競爭的職場上佔領一席之地，求職者要把簡歷製作和麪試技巧當作重要的一課來學習和研究。簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙。招聘經理人在面試之前所獲取的所有關於你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，請認真對待你的簡歷。
不可不知的簡歷避雷針2
如何讓你的簡歷真正發揮敲門磚的作用
人事經理當然會留下那些優秀的簡歷，以便做再次的篩選。你的簡歷優秀與否，是要和其他競爭者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡歷成爲被留下的那份。如此，你才能得到向對方推銷自己的機會。因此，你的簡歷必須考慮如下幾點。
量身定製
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內容必須儘可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經理的注意。你還應該認真關注一下招聘廣告中的關鍵詞，並且一定要在你的簡歷裏用到這些關鍵詞。
儘量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節是非常重要的。在描述以前的工作經歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以爲是地以爲招聘經理自然會明白這些細節。相反，如果有些細節對於你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出。用語儘量做到言簡意賅，並使用符號加以強調。
比方說，就算你以前當過項目經理，你也不一定直接參與過成本覈算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本覈算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別註明。不要把這個問題留給招聘經理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，並且解釋這種技能可以如何轉變成對方需要的技能。再次強調的是，不要把它留給招聘經理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業的客服經理的職位，而你之前是在零售行業幹銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經理可能不會自動聯想到你具有這方面的能力。
相關性
隨着職業經驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷並不一定會爲你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的所有工作經歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加着墨；對和當前這份工作無關的經歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對於最早期的工作經歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內容的面面俱到也是很重要的，因爲如果空下某些經歷不寫，就往往會招來招聘經理的懷疑。
別等對方發問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經理在看你的簡歷時對你的經歷產生懷疑。所以你要提前思考招聘經理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，並且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你爲什麼要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責和職務頭銜有什麼區別等等。招聘經理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆裏的機會。
