對單位同事的批評意見清單

對單位同事的批評意見清單，批評意見大家應該都知道，在生活中別人會提出很多的意見，一個職場人要積極接受這些意見並及時改正，提高自己的能力，下面就和小編一起來看看對單位同事的批評意見清單。

對單位同事的批評意見清單1

1、對某某同志的批評意見：

一是你顧及人際關係、礙於人情面子，心太軟，對幹部管理失之於寬。

二是你不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽內網，你可能認爲自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關係，這也是你不勤奮有惰性的表現。

2、對某某的批評意見：

一是你除了工作上的交集以外，與同事溝通交流不多。

二是你下基層少。你認爲每個月開會時會見到各司法所所長，也可以瞭解到基本情況，所以只有在有事時纔會到基層中去，平時很少深入基層。

3、對某某同志的批評意見：

一是你創新意識不強，想問題做工作受慣性思維束縛，經常是以前怎麼做就怎麼做。

二是浪費辦公用電，燈火長明現象偶有發生。

4、對某某同志的批評意見：

一是你政治學習不夠。

二是你督促工作不力，如在青少年反邪教建設過程中，你沒有經常性催促施工人員，本來一個月就可以完工的事情，但是兩個月才建好。

5、對某某同志的批評意見：

一是你工作積極性不夠，服務不主動，服務質量不高。

二是你不善於學習，作爲公證處處主任，你應該熟知法律知識，你對你自己熟悉的業務範圍方面的`法律知識瞭如執掌，可是對其他方面的法律知識知之甚少。

對單位同事的批評意見清單2

1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議採納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變，有求穩怕事心理。

3、沒有抓大放小。與上級領導、部門彙報少，爭取上級支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得過多過細，認爲只有自己抓着放心，對其他同志放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作爲行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。