爲何同事之間沒安全感，同事與同事之間的圈子非常重要，有的時候同事的性格和自己相處不行，也會導致同事之間的關係變得非常差，在工作上個人利益也會和同事之間產生間隙，下面來了解一下爲何同事之間沒安全感！
爲何同事之間沒安全感1
白領需要通過網絡互助形式滿足自我合羣感和安定感
“白領”是一羣不上不下的被忽略的階層。他們是納稅的中堅階層，對社會的貢獻很大，但是卻不如底層百姓和高層的事業成功者受關注。一旦受到關注也往往是一些負面關注，例如說他們生活奢侈一類的。
加上白領本身又是自我感覺良好的，所以導致了他們尷尬的境遇。但總的來說，他們是很可憐的一羣人。所以他們會以網絡的方式團結起來。
同時這也是一種互助精神的體現。在西方通過宗教組織、社區組織的方式達到了這種互助。中國人這種日常性的、和一羣人攻讀的時間很少。“公民社會”的概念在中國也剛剛開始提起，很多中國人還沒有這種意識。
現實生活中，“單位”對於人的控制越來越少，大家有一種找不到“組織”的感覺。當人想融入到組織的時候，往往不知道該融入哪個組織。但人天然是社會性動物，有一種“合羣”的.本能，是羣體中的一份子。在超級女生火爆時涌現的“玉米”、“涼粉”，與以往的追星族相比，他們是往自己身上貼了標籤，把自己歸類到某類羣體，使自己有了歸屬感。現在的社會人都被異化了，成了工作上的一顆小小螺絲釘，並且大多數的人是不滿意自己的這種狀態的。西方人用宗教組織來解決這種狀態。但中國的白領就用這種方式來滿足自己的合羣感和安定感。
白領朝九晚五難對社區產生歸屬感，網絡方便他們找到志同道合者
一般說小資和白領“只愛陌生人”，這是有一定現實意義的。在社會學上有一個詞叫“殺熟”，就是說熟人的危害性往往比陌生人更大。辦公室的政治是極其複雜的，大家同爲競爭對手，相互交心後，一旦出現厲害關係很可能被朋友出賣。所以大家更願意選擇沾不上邊、無功利性的交往。因爲這樣往往帶來更大的安全感和可靠性。
要真正解決這個問題是很難的。不是由白領自己造成的，而是由公司的晉升制度造成的。從好的方面來說，有能力的人能得到更快的晉升和重用，激發了工作積極性，但從不好的方面來說，競爭感過於強烈，而造成同事之間很難成爲真心的朋友。導致大家對同事很難有安全感。
從消費的角度來說，都市客這樣的互助組織給了白領喜聞樂見的方式。收入水平較低的以社區爲單位的大媽大嬸很顯然是和白領們不合羣的。加上白領往往常常搬家、朝九晚五，雖然住在某個社區，但也很難對社區產生歸屬感。
其實白領圈子很簡單
“圈子”是社會網絡的概念。溝通密切的、相互認識的人會形成“圈子”，這是一種很密集的網絡。人總的來說還是容易和自己相近的人形成圈子。
網絡打破了現有圈子的區別，即使身份檔次上有區別，但喜好一致，就消除了這種隔閡。而且大家一起吃飯、拼車，合則來、不合則散，關係很輕鬆。
白領圈子和例如攝影愛好者這樣的圈子是有本質區別的。攝影圈子可能更具有排外性，局外人想進入這個圈子是很難的。白領圈子網就比較開放，隨時可以通過網絡進入，找到圈子和進入圈子都很方便。由於利益分配的概念弱，所以人際關係更加簡單。
爲何同事之間沒安全感2
不要選擇加入
小團體的表現是死黨，雖說單位有死黨，會增加你的職場安全感。但是不自覺的你會疏遠其他同事。而單位是一個整體，要想幹事就需要大家合作努力。而小團體的存在就會，一定會影響團隊的凝聚力。
當利益能夠均沾的時候，小團體成員能夠互相扶持，一旦利益出現競爭，小團體的關係很容易就反目。
在你與小團體混跡的時候，你會錯失與更多同事交流的機會。而且其他同事對你加入小團體也會心生芥蒂，你對別人的疏忽，別人也會對你的不重視。這就是鏡子原理：
“想要改變外在，就得要改變自己。改變了自己的內在之後，外在的情景也會有所轉變。
長久下去，對你的發展很不利，而單位來說，也不利，影響的是整體的戰鬥力。
不要喪失理性
有的人從一開始就花費許多時間放到尋找小團體上去，以此增加自己的安全感和競爭力。他們不自覺的排斥與其他同事的交流，並把這種作風帶到具體工作中去。
身處職場，我們對待同事不要喪失理性，平時多與人交流，多說好話，處理好每一位同事的關係，保持正常的交往。
面對小團體成員的辦公室演說你最好不要參與其中，面對他們的爭鬥你堅持不參與的立場。漸漸他們就會轉移目標，不在拉攏你。
當然，沉默不等於不說話。如果同事覺得你城府太深，就會防備你，不願與你多說話，所以不妨裝傻扮癡，說些無關痛癢的話，有意把話題岔開。
不要當面衝突
就像文章一開始的小王一樣，爲人很正直，看不得歪風，看不慣搞小團體的人，這種人是值得尊敬的。但是要如此高尚，是需要具有強大力量支撐的。否則就會因爲處理不好，而影響到自己的職業前途。
許多事，你不贊同，但又不能改變什麼。這種情況就不要當面起衝突。要盡力斡旋，不要成爲他們針對的對象，做到既不被同化又能確保生存空間。
總之，職場生存，就必須學會面對小團體。
保持適當的距離，是同事之間最好的相處之道。
