面試後杳無音信怎麼辦，每個人在面試的時候都想得到一份好的工作，但是有些人在面試之後就沒有下文了，對於這種情況有些人想知道這是怎麼一回事，下面小編分享面試後杳無音信怎麼辦，一起來看下吧。
面試後杳無音信怎麼辦1
問：面試之後好久都沒有音信，怎麼辦？
答：一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能爲自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太着急。
問：面試過後還做一些什麼後續工作？
答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
面試後杳無音信怎麼辦2
爲什麼面試後沒有迴音
職業顧問剖析：
首先：職業能力與崗位需求匹配度不夠
Frace一方面想找一家著名的大公司進去，另一方面又擔心這些公司一般要求比較高,對自己能否跨入這類公司缺乏自信, 在進行簡歷投遞時，只要相關的'都投出簡歷，以確保有足夠的面試機會。而其實，Frace並沒有對自己的優劣勢以及崗位的具體說明進行分析，從而導致了較多的經歷浪費在並不值得或並不合適的面試上。
其次：以薪水論英雄
只有薪水高自己才願意去，薪水稍低就不屑一顧。但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來的職業發展潛質究竟有多大，公司的企業文化和上升空間是不是自己的理想之地。那麼最終導致薪水高的看不上他，薪水稍差的不願意去。拉鋸戰似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。
再次：對自己的職業發展沒有明確的職業規劃
Frace雖說對自己的職業目標有了初步想法, 但對自己的職業定位及職業發展卻沒有明確的規劃, 自己究竟應該去做什麼，適合做什麼, 目前的職業切入點在哪裏? 保險是不想幹了，想着銷售可能來錢快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。其他諸如理財顧問、投資分析什麼的吧，自己又做不來，真真急死人！
職業顧問規劃初步：
資質分析：從性格上來說，Frace還是屬於外向、善於與人溝通的，只是做事過於急躁，好高騖遠。從背景上來說，有金融相關專業背景，並有相關領域的工作經歷。CET-6。從意願來說，還是希望在金融領域有進一步的發展。
職業規劃初步：從各方面來說，Frace都適合繼續留在金融領域做進一步地發展，建議可以從外資銀行的客戶部或者金融投資領域的基礎工作開始做起，並逐漸向高級客戶經理或者投資經理等方向發展。但對於他來說，戒驕戒躁，仔細尋找合適的職位，並踏踏實實地從基層做起也是非常關鍵的。
首席職業顧問張女士指出：面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒有仔細地分析自己的優劣勢和市場之間的契合度，不瞭解目前的市場行情和不同企業的用人需求，沒有明確自己的職業發展方向。縱然你有再好的面試技巧，還是不能在職場競爭中獲得成功。
