尖子生擇業挑肥揀瘦惹人嫌，隨着每一年的畢業高峯期我們總會看到許多關於招聘者與應聘者之間的新聞，而對於尖子生與普通畢業生之間的爭鋒也漸漸嶄露頭角。那麼究竟尖子生擇業挑肥揀瘦惹人嫌現象是否存在呢？讓小編帶你瞭解關於擇業的那些事！
尖子生擇業挑肥揀瘦惹人嫌1
畢業之期臨近，有人手拿六七份就業邀請函還四處參加招聘會，就是不籤就業合同；有人卻還爲同一個就業機會而苦苦等待。“尖子生”擇業挑肥揀瘦引爭。
今年，高校擴招後的第一批畢業生將走向就業市場，大多數大學畢業生面臨着比往年更嚴峻的就業形勢。招聘單位往往將手中的“橄欖枝”搖向各方面比較出色的“尖子生”，可“尖子生”手握多份邀請函卻遲遲不做決定。各單位的招聘名額都有限，一位“尖子生”卻佔了好幾家單位的名額，其他的學生對此忿忿不平：你雖然比我強，可你也不能一個人把機會都佔了吧！
多一個選擇機會
小於是某高校應屆碩士畢業生，由於所學專業屬於熱門，且小於的成績優異，所以小於已經收到了六七家大公司的就業邀請。
但是近日，記者卻在一家公司的招聘考場外碰到了他。剛考完的小於顯得很輕鬆。他告訴記者，這樣的考試他都參加十多次了，回答這些問題也早就駕輕就熟。當記者問道，爲什麼已經有了這麼多很好的就業機會還要繼續參加招聘時，小於說，他這樣做，無非是想再觀望觀望，多參考一下其他單位，這樣在就業時多一個選擇，找到更理想的工作的可能性就越大。
小於並不認爲這樣影響其他學生就業：“這是個充滿競爭的社會，有競爭力纔會有飯碗。用人單位覺得我合適纔給我就業邀請，我去不去是我的個人意願和選擇。”
耽誤其他人擇業？
小龐是本市某高校的應屆本科畢業生，在不久前的一次招聘會上，小龐“相中”了一家公司，可是該公司只在小龐所學的專業招一名畢業生，小龐沒有被錄取。據小龐介紹，他們系的那名被錄用的同學卻遲遲不肯與該公司簽約。而且，他手裏還攥着其他多家公司的就業邀請，卻都不籤就業合同。小龐認爲，他的這種做法浪費了就業機會，也嚴重影響了別的同學的就業。
小龐告訴記者，由於自己各方面條件並不出衆，所以在擇業上，他並沒有過高的要求，只想找一個適合自己的單位。這幾個月，小龐跑遍了各大招聘會。由於名額有限，幾乎在每次招聘會上，用人單位只能給少數的幾個人發出邀請，沒有得到邀請的同學就失去了這個工作機會，可是看着有限的就業名額就這樣“荒廢”了，小龐感到很不平衡。
學校無權干涉
記者就此問題採訪了大連理工大學就業指導辦公室的楊主任。楊主任認爲，的確存在有的學生有多個就業機會卻都佔着就業名額不簽約的情況，這種做法在客觀上的確對其他同學就業產生了影響，但這都屬於學生的正常個人行爲，學校無權進行干涉。
楊主任同時忠告廣大畢業生，面對今年更爲嚴峻的大學生就業形勢，學生在擇業時，如果遇到了自己認爲比較合適、滿意的工作就應儘量、儘早簽約，不要挑花了眼。
尖子生擇業挑肥揀瘦惹人嫌2
職業現狀
隨着經濟建設的發展,社會主義市場經濟的建立,高校畢業生就業制度的改革，當前大學生的擇業觀念正在發生深刻的變化。畢業生擇業求職工作已成爲當前人們普遍關注的熱點，也是廣大高校畢業生面臨的重要課題。摸清當前大學生擇業觀念變化的真實情況及其基本走勢，正確認識和評價當代大學生，對其擇業觀進行正確的指導，使畢業生及時轉變觀念、從主觀上適應現實、少走彎路，有着十分重要的現實意義。我們對部分在校大學生的擇業觀進行了調查，並對應屆畢業生進行了訪談。下面就調查訪談結果提出我們的分析與看法。
理性擇業
每一個大學畢業生在就業的過程中，都希望自己能獲得一份可以較好滿足物質生活和精神生活需求的職業，這是一種自然的想法。但是必須認識到，擇業觀如果脫離現實而一味拔高，就有可能導致擇業的失敗。也就是說，你的擇業期望值將成爲關係到你的擇業目標能否實現的關鍵性問題。如果把握不好，難免走入擇業的誤區。正確把握擇業期望值，要從以下三個方面來防範出現擇業期望值過高或過低的傾向：
一是防範脫離現實需要和自身能力。有的畢業生在擇業過程中，擇業期望值過高，與社會需求有較大差距，存在“寧可失業在城市，不願就業在基層”的現象；有的畢業生不顧自身條件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好單位”、“好工作”，至於自己能否勝任、是否適合自己、能不能有所發展都缺乏考慮。其結果往往是自己陷入兩種困境：一種是由於期望值超出現實太多而使擇業屢屢失敗；另一種僥倖獲勝，也會因自身能力不及、工作無法勝任而處於被動。
二是防範過於追求物質利益。隨着市場經濟的發展，一種職業的社會聲望越來越多地與經濟收入狀況聯繫在一起，這一社會現實對大學生的就業選擇產生了較大影響。有部分畢業生爲了物質利益，只從收入高、待遇好的角度去考慮職業選擇，不惜放棄自己的興趣愛好和思想抱負。幾年後，生活物質雖然不錯了，但發現自己的精神並不愉悅，工作的動力和激情在銳減，很快就進入了職業危機期。
三是防範盲目消極擇業。由於就業壓力劇增，部分大學生就抱着不管工作好壞，先隨便找份工作安頓下來，以後再慢慢挑的思想，沒有遠大正確的抱負。擇業期望值過低造成到處打短工，頻繁變換工作崗位。這樣的盲目就業行爲對自身今後的發展十分不利，表面上好像是學了不少東西，可是一樣也不精；沒有一技之長，今後也很難找到一份自己滿意的工作。
正確的擇業期望值不是一下子就能確定的，通常可採取“分步達標”和“自我調整”的辦法來不斷調整擇業的期望值，使其達到最佳。
人生是從低處向高處攀登前行的。在求職的開局設計中，不要把你的期望定得太高，因爲“曲高和寡”。而如果你從山腳下開始攀登，反倒容易一步一個臺階到達理想的高峯
尖子生擇業挑肥揀瘦惹人嫌3
一方面，大學畢業生找工作難的呼聲越來越高；另一方面是大學生缺乏職業化素質、缺少職業規劃意識而導致自身缺少市場競爭力 如何能在強手之中脫穎而出，撐起屬於自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業？怎樣規劃職業生涯？怎樣使自己處於優勢地位……
我認爲，只有做到個人選擇與社會需要相結合，並擁有高度戰略眼光和較強學習能力的大學生，才能在就業道路上走出一片天。
一、培養三種素質，即思想道德素質、科學文化素質和健康素質。健康素質是指人的身體健康和心理健康現代社會發展需要很多人才，社會需要決定着求職的環境。社會需要、市場需要，就是就業選擇的方向。
首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業纔有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入纔會增值，個人才能獲得比較大的發展 空間，自我發展纔會有可靠的保障。其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。
再次，職業選擇還要符合自己的實際。每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。
二、要提升三種能力。即學習能力、實踐能力和創新能力。 現代社會發展需要很多人才，社會需要決定着求職的環境。社會需要、市場需要，就是就業選擇的方向。首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業纔有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入纔會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展纔會有可靠的.保障。其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。 再次，職業選擇還要符合自己的實際。每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。 提升學習能力要做到主動學習、探索性學習，使學習成爲一種習慣和生活方式 。
三、 重視自我發展和職業前途 。調查顯示，當代青年擇業時更加重視自我發展機會和職業的前途。在調查中，許多大學生都認識到，“到一個前景不妙的企業工作，意味着今天就業明天便失業”。他們認爲，有發展前景的企業能給人信任感和拼搏的動力。如果一個企業前景不佳、缺乏後勁，即使工資收入暫時豐厚，也不能讓員工有穩定感。而對於當前的大學生來說， 大學專業不一定成爲你職業選擇的方向。我認爲，大學教育更多的是一種能力的培養。職業是爲了個人生存、生活，獲得持續活動的一個必要途徑，職業的選擇需要在社會上不斷地磨練，慢慢選擇的。職業內涵是沒有高下貴賤，對社會有用的就可以，沒有優劣之分。所以大學生在擇業時，要用長遠的戰略眼光來審時度勢，重視自我發展和職業前途，切忌“病急亂投醫”，對待就業問題要更加理性。
四、那麼什麼是選擇的關鍵因素呢？
其實，職業選擇前，自我的評估分析是至關重要的第一步！
首先，你要問一問自已的興趣愛好是什麼？
興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量！當人們對某種職業感興趣時，就會對該職業活動表現出肯定和積極的態度，在工作中會自發調動整個心理活動的積極性去努力工作，無疑會更有助於事業的成功。反之，當一個人被迫做自己不願意做的工作時，心理和行動都是消極和被動的，精力和才能是處在休眠狀態的。
人的興趣愛好千差萬別，這種差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠自己靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把自己的興趣移到思辨性的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，會感到無用武之地。
愛因斯坦小時候對發明很有興趣，經常因在上課時思考而被老師批評，他把這種探索科學的興趣一直保持下來，最終成爲大科學家。；愛迪生出身普通，從小就對發明有興趣，一生勤奮鑽研，終成大器…,這樣的例子不勝枚舉！
其次， 我們要評估清楚自已的能力特徵！
光有興趣還不行，所謂“尺有所長，寸有所短”，一個人的能力特徵直接影響活動的效率。而社會上任何一種職業對工作者的能力都是有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到“有用武之地”的合適工作。
世界著名物理學家，楊振寧博士青年時，曾經夢想成爲一個實驗物理學家。1946年，他進入芝加哥大學，在實驗室工作了20個月，物理實驗進行得非常不順利，常常發生爆炸。以至於後來實驗室流傳着一句話：“哪裏有楊振寧，哪裏就有爆炸。”楊振寧博士整整考慮了一個星期，他回想起自己小時候做手工活，爸媽總把他做的小雞當成蓮藕，他認識到自己的動手能力確實不強。最終，楊振寧博士放棄了自己並不擅長的實驗物理，轉向理論物理學的研究。1957年10月，他和李政道聯手摘取了諾貝爾物理學獎，將自己的名字留在了物理史上。
再者，個人性格和氣質類型也可作爲職業選擇的關鍵參考要素。
個人性格是由各種特徵所組成的有機統一體。許多的工作對性格品質有着特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果斷、勇於開拓創新的特徵；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，性格特質與職業存在明顯的匹配性。
而心理學家還發現不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行爲方式。氣質分爲多血質、膽汁質、黏液質、抑鬱質四種類型：
多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換；
膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易衝動，心境變換劇烈；
黏液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露；
抑鬱質的人則孤僻、行動遲緩，善於觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。
氣質本身並無好壞之分，與性格類似，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，而黏液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。
氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛鍊改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
當然在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年齡、身體狀況、所學專業、其社會意義和發展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響着人們的擇業方向，也是不可忽視的因素。
當我們面臨職業選擇時，一定要沉下心來，全面分析，走好這關鍵的第一步！
