女領導嫉妒下屬家庭條件好，在職場中總會出現各種各樣的嫉妒現象，這是令很多人都覺得困擾的事情。以下就是小編爲大家整理的一些關於女領導嫉妒下屬家庭條件好的資料，大家一起來看看吧！
女領導嫉妒下屬家庭條件好1
很多初入職場的人，都會急不可耐的想要在同事裏找到一個“好朋友”，可以方便請教工作方法和公司管理制度，順道打探公司隱祕的東西，比如待遇、升遷、領導癖好……
在這個互惠型的社會裏，信息的獲取必然要靠信息的交換，但交換哪類信息就顯得尤爲重要了。
小陳在一家事業單位上班，剛上班不久就被抽調到部委上班。這裏的每一個人都顯得有點忙碌，忙的沒有時間去帶一個新人。
此時，一位和善的女領導向小陳主動示好，看起來就像一個熱情好心的天使姐姐。有一天女領導開始打探小陳的家境，小陳毫無防備的據實告知。
此後，大家很快就傳開了，似乎人人都知道小陳在北京有大房子住，婆婆對她很好（還衍生成婆婆很富有）。切大家對她的資產愈加好奇，總想進一步打探。
另一方面，領導對她的態度卻開始沒那麼好，畢竟領導自己還在租房子住。每當大家開小陳的玩笑，說她是個富婆，領導的表情都木木的。
人的天性是希望自己比別人要優越，方方面面都要優越，作爲領導更是如此。
某一天，領導突然知道自己辛辛苦苦，其實過得比下屬都差，他不會簡單的羨慕下屬命好，只會把這種命好用另外一種方式變的不好，這樣纔會實現內心的平衡。
與同事談家境，如果自己比別人都要好，別人內心產生的是嫉妒，不會是羨慕。人們會羨慕遠超自己的人，但會嫉妒與自己相近的`人。
“他看起來跟我們差不多，憑什麼他可以過成這樣？”是大多數人的內心活動。所以，低調點，總沒錯。
讓別人知道自己家境比別人好不行，那如果表現出自己家境比別人差呢？
小陳雖然沒怎麼在本單位待，卻也跟本單位個別同事有來往，當然是被動來往。而那個女孩是一個家境特別好，每天揹着LV、香奈兒的主兒，她之所以找小陳，是因爲覺得是“同類人”。
因爲小陳在外借調，此同事則在本單位，兩人見面甚少，都是微信交流。她會特別熱情的告訴小陳單位的生存規則，還有單位的日常瑣事。
同事最經常對小陳說的一句話就是“你千萬別跟單位的人說你有房子，婆婆對你很好之類的話，因爲他們都在還貸款，跟婆婆關係也不好”。
對此，小陳特別感激，覺得自己遇到了一位天大的好人，每次還會耐心的聽該同事的抱怨。同事經常說自己被“仇富”，覺得同事們都仇視她富有。
單位舉行給貧困母親捐款，從領導到小職員全都捐了，負責的同事找到該同事捐款，她就覺得自己被“仇富”，因爲她不想捐。
別人陪着這位同事外出吃飯，因爲吃了幾口她的飯，也被認爲是“仇富”，總想佔她便宜。
小陳對此很無奈，但也是從不表態。也因此，該同事總把她當做一個發泄口，可以傾訴自己的無奈，無法對被人訴說的無奈，因爲在她內心，她們是同類人。
直到一年後，小陳結束借調工作，回到本職單位，境況卻發生了巨大轉變。
當該同事又一次向小陳傾訴別人都在仇視她富有，而且說“看咱們有錢，他們就……”時，小陳沒忍住的告知對方自己不是富人。她戛然而止，並從此對小陳冷漠如路人。
這個匆忙表態，讓該同事覺得瞬間少了“盟友”，卻多了“敵人”，原來你也是那羣嫉妒我的“窮鬼”。
女領導嫉妒下屬家庭條件好2
身在職場，在一線城市裏面領導嫉妒下屬的情況很多
第一，比如很多初級主管30歲左右在北京還在租房住，而很多下屬由於家庭條件好，一次性全款在北京買房，沒有房貸的煩惱掙多少花多少，很多主管收入可能雖然比下手高50%，但是租房的話，花銷非常大，生活質量可能不如下屬。包括我曾經的一個手下。每次都買最新最貴的手機，一年都要換三四部。而我一直使用小米，我覺得也挺好。下屬有學歷有才華有工作能力，才貌出衆。可女領導好像非常不喜歡這位女下屬，晉升獎勵全都繞過她。路上遇見，女下屬主動跟她打招呼，她也愛搭不理，而對同行的男下屬就很熱情。女下屬心思單純，平時與女上司交集不多，無端被人這麼討厭覺得莫名其妙
還有一個就是很多北京的本地人。他們是拆遷戶開的車，非常豪華，有的時候比上級高好幾個檔次，這也很容易讓上司妒忌下屬。當然還有很多很多
因爲人都是有虛榮心的，誰都想比別人過的好，找一個比別人漂亮的老婆，住一個更豪華的房子，但很多外地的北漂奮鬥一輩子才發現僅僅是和北京土著一起喝咖啡。但是請堅信中國古話講富不過三代，窮不過三代，第一代北漂都是奮鬥的一代，好富二代就當富一代，北京只要你一步一步成爲金牌職業經理人，你就能實現你全部的夢想！
