職場小蝦米的奮鬥，在職場中，很多人都是從小蝦米從而成爲強大的人，但是有些人是很有奮鬥目標的，即使是小蝦米也想擁有自己的一片天地，下面小編分享職場小蝦米的奮鬥，一起來了解一下吧。
職場小蝦米的奮鬥1
高人支招一：不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。
老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
高人支招二：有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。
在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
高人支招三：不要在辦公室裏當衆炫耀自己。
如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室裏的紅人，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！
高人支招四：辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題，應該儘量避免在工作的場所裏議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。
高人支招五：別把責任推給運氣、命運什麼身上！
不要把事業中的任何一件倒黴事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息蒐集起來，放在一個文件夾裏，機會是給那些有準備的人的。
高人支招六：向上司表明你的想法
別等着上司主動找你談關於你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底幹得怎麼樣，是否符合上司對你的期望。
高人支招七：改善你的辦公室人際關係
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室裏，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
高人支招八：保持不斷學習的心態
在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。
高人支招九：向一個可以信賴的人取經
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
高人支招十：爲你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因爲如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老闆之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕於你的人生之上。
高人支招十一：學會娛樂
利用休閒的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關係。一些大的公司有自己的社交協會，就是爲了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
高人支招十二：保持激情
愛一行才能幹一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因爲你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，儘可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。
職場小蝦米的奮鬥2
工作細節邏輯送給奮鬥的職場人
小事中的卓越思維
很多職場員工抱怨重複性工作，枯燥、無趣得不到發展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的.例子。
而體現產品唯一的差距就是細節的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。
堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理，一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續的成長。
學會文件管理
文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題，我們強調的一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行爲習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
不懂就問，問前三思
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對於不確定的地方，再找老同事或者老闆及業內高手請求幫助是一種很好的策略，對於向同事請教，在這裏注意兩條原則：
不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；不要悶頭苦幹，方向錯了再多的努力都是零；
使用專注工作法
在今天工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。工作中最高效率的法則是25+5的原則：
飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情，這是避免時間碎片化最好的法則。
不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要爲了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。
這將幫助你很好地從公司的角度看待問題，不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
建立利益共同體
多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
培養邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向，誰最先具備了這種敏銳度，誰將成爲這個時代的大牛。
懂得信任的基礎算法
合作的本質是信任，你能贏得多少人的支持，取決於多少人願意與你交往，取決於你與他人建立互信的能力。
