怎麼處理職場的勾心鬥角，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，身在職場不能不避開勾心鬥角，不然容易深陷泥潭，而怎麼處理職場的勾心鬥角也是很重要的。
怎麼處理職場的勾心鬥角1
聊聊那些笑裏藏刀的兩面派
平時誇獎你工作能力強，效率高，老闆在的時候就完全換了個畫風，各種挑刺，還打着爲你好的旗號。
過分的熱情，平時總喜歡給你一些小好處，但真當你遇到什麼事情，卻躲得遠遠的，唯恐避之不及。
沒來由地拉攏你，依賴你。甚至爲你安排一些活動，喜歡說“咱們一起去……”表面聽上去，他好像很熱心，但實際上，如果你真的去做了，他就會變着法子排斥你了。
提防你身邊的“好朋友”
閨蜜竟然是對手
貓貓，畢業2年，初入廣告圈的職場菜鳥，作爲一個資歷較淺的新人，她在進入公司後迅速和同期的“夥伴”艾米形影不離，成爲了辦公室好閨蜜，每天一起吃飯，下班，週末還會約着一起逛街。
好景不長，兩人的友誼就止步於公司的一個新項目，貓貓和艾米在這次項目中誰能順利簽下客戶誰就可以有機會得到晉升。於是這種老掉牙的宮心計就頻頻上演，兩人表面上還維持着辦公室友誼，背地裏卻在互相搞鬼。她刪了她的緊急郵件，她又藏起了她的業務手機，爲了個項目不惜大打出手，最後搞得兩敗俱傷，情沒了，單丟了，錢飛了。
分析：公司裏最忌諱的就是同事跟朋友角色的混亂，工作跟生活混爲一談。因爲朋友的狀態很可能會打擾工作的狀態，本來工作中人應該客觀、公正、明朗，但因爲滲入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，變得主觀和情緒化，所以一定要清醒地保持距離。
不妨偶爾“潑婦”一些
小包是辦公室裏公認的老好人，同事之間有什麼困難，只要說一句，他就立馬衝上去幫忙。辦公室裏的S來不及完成自己的工作，拜託小包幫忙一起趕工，兩人通宵加班後，總算完成了。
但是，老闆發現這次的工作出錯了，對公司造成了巨大的損失，這時候，S卻說是因爲小包的原因導致項目出錯，責任完全都歸咎於他。因爲。因爲單子上籤的的確是小包的名字，S又不承認錯誤是自己造成的.，結果小包不得不背上這個黑鍋，遞交了辭呈。
分析：人家常說商場如戰場.其實職場又何嘗不是如此?在平時大家可能和和氣氣，親如一家，但是一旦面臨晉升、加薪、裁員等利益問題時，合作關係很可能就會變成競爭關係。如果還是沒心沒肺地以爲“你好我好大家好”，很可能就會遭到“暗算”。因此在辦公室中，不宜顯得過於善良，有時候要適度表現得“潑婦”一些，免得讓人認爲你是個好欺負的乖乖女。
職場不需要同情
Alice對剛來公司的KK格外關照，一方面是因爲她年紀小，總是一副弱不經風的樣子，還有一方面是因爲知道她經濟狀況不好，一個女孩子來大城市打拼不容易。所以Alice有飯局會叫上她，也經常會給她帶各種小零食，和她分享一些自己的東西。
Alice一直以爲KK一定會感激她，把她當作好朋友，但是一次無意間在茶水間聽見KK在和別的同事吐槽她秀優越感，平時和她在一起都是礙於面子，根本不喜歡她這個人之類的。聽完之後簡直五雷轟頂，大呼瞎了眼。
分析：職場上不需要同情，有時候你對別人掏心掏肺的付出，在別人眼裏可能早已變味，保持適當的同事距離，做好自己的本分即可。職場不需要熱情奉獻的老好人，不過過多了滲入自己的主觀感情和判斷，要做到理性工作。遠離那些笑裏藏刀的同事，因爲他們會對你的職場造成巨大的影響。
怎麼處理職場的勾心鬥角2
是不是不勾心鬥角，就混不好職場生活？
職場對我們每個人來說，是生活中必不可少的旅程。這段旅程，我們不僅僅能夠維持自己的生活，還能鍛鍊提升自己。職場之中，不僅需要過硬的職技能，還要有靈活的處世智慧。
職場無朋友，利益是主線。無論大家怎麼說，職場終究是一場交易，公司用金錢買了你的時間，你用時間換取公司的工資。恰巧大家在一起共事，一起爲公司的發展努力，想通了這一點，勾心鬥角也就沒什麼意義了。公司裏有人對你好，不是無緣無故的好；有人對你壞，也不是無緣無故的壞。你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。那些勾心鬥角的背後，只不過是利益在作怪！有人的地方，就有江湖。與家人、同事、朋友打交道， 你不可避免要面臨人際關係的難題。
職場上的硬實力，就像我們一個具有俠客的身體健康素質，是立足的根本。但職場上的爲人行爲處事，就是你與對手進行比武時的招數和戰術，是軟實力，是致勝的關鍵。
工作場所的人必須考慮工作場所的三大原則：安全，進度，收入.. 例如，你的心裏應該有三個字：部長、將軍和商人。 溫晨，就是提醒大家要謹慎，考慮風險，確保安全.. 總，是提醒大家努力進取，奮進，追求進步.. 商人，就是提醒你要精打細算，維護利益，心中有數.. 一般來說，沒有工作就不能做什麼，會影響安全和損害利益。
如何在工作場所擺脫陰謀，有四個字來鼓勵對方：別人當別人，這是進入職場的第一道關卡。這意味着什麼？知道在職場人之間的關係，它是一個專業的關係。同事感冒你，不是因爲人們不喜歡你，但沒有與你相交的工作。另一些人說你是你，你自己的事的孩子，聽閒話少鍛鍊閒心，要學會獨立思考，能夠保護自己。把別人當自己。這是處理人際關係的關鍵。
比如同事有工作要你配合，如果你拿出工作職責當擋箭牌，當你有工作要別人配合的時候，別人也這麼幹，你就會覺得人家自私。所以職場要學會換位思考，站在別人的角度，象理解自己一樣理解別人。做到多琢磨事兒，少琢磨人；多理解，少指責；多溝通，少猜疑。把自己當自己，專注於自己的工作。要是自己在職場中站穩腳跟，就要讓自己變得不可代替，努力工作，提高自己纔是硬道理。
長莊稼的地方雜草少，幹正事的人少是非。把自己當別人，對職場的勾心鬥角看開一點。就是受到挫折、委屈時，能夠想得開，做到置身事外，不快自然就會減少。在取得成績時，保持謙虛低調，就不會得意忘形，不會被勝利衝昏頭腦。大家出來工作，都是想求財，而不是求氣的。
我們要友善同事，不惹別人，但也絕不能無端受氣和被人欺負，你敬我一尺，我敬你一丈。對事對人，都保持不卑不亢的態度，做人做事有自己的原則底線。堅持自己做自己的主人，那麼職場上的勾心鬥角，也就不會傷害到你。
