無往不利的面試必勝技巧有哪些，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的人際交往非常看重細節，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解無往不利的面試必勝技巧有哪些。
無往不利的面試必勝技巧有哪些1
十一個面試必勝技巧
R20;面試R21;可說是進入社會大學的第一道關卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺。
因此，如何打動主考官的心，願意給你一次面試的機會，就是成功的第一步。
在此特別歸納自己多年來的面試經驗，還有擔任主考官的心得，整理出十一個面試的必勝技巧，希望能夠幫助你R20;金榜題名R21;！
履歷資料
對主考官而言，R20;履歷資料R21;是認識應徵者最主要的來源。除了會比較每個人不同的學歷背景，專長興趣外，不少主考官也會從字跡研讀應徵者的個性，從資料感受應徵者的誠意。所以，一份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官R20;不夠認真R21;或是R20;任性不羈R21;的印象。不過，三是你天生寫得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛蟲字R21;，也不必太沮喪！只要花一點時間與功夫，用計算機打一份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請人代筆，以免主考官當場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人R20;不夠誠實R21;的負面觀感。
初入社會的時候，我以爲經歷越多、興趣越廣、表示能力越強，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現，有時太過精彩豐富的人生經歷，反會讓主考官有R20;小廟容不下大和尚R21;的疑慮，擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你R20;興趣如此廣泛，會不會整天沉溺玩樂，無心工作？R21;
經過社會的洗禮之後，我修正了這個觀念，現在我會針對工作的性質、公司的需求，選擇性地填寫相關的興趣和資料，果真提高不少錄取率。
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況，求職欄上所列的資格與自己不符，譬如，對方R20;徵求有工作經驗者R21;，偏偏自己R20;沒有經驗R21;。可是對方規定R20;限年齡25～35歲R21;，偏偏自己不是多了一歲，就是少了兩歲。或是對方強調R20;口才佳會計算機R21;，偏偏自己R20;既不善溝通又是計算機白癡R21;，該怎麼辦呢？
根據我個人的經驗，一般公司R20;應徵資格R21;多半採R20;高標準R21;，至於應徵者是否全都符合R20;理想條作R21;，那就未必了。
尤其是R20;面試階段R21;，大部分的主考官都會R20;放寬標準R21;，讓資格R20;差一點點R21;的人也來面試看看，以免有R20;遺珠之憾R21;！
倘若你很想進這家公司，就要趁機展現強烈的企圖心，立即加強欠缺的能力，進修相關的課程，以實際行動證明自己的上進心，以滿腔熱情顯示自己的年輕活力，或許可以感動主考官。
希望待遇
許多人都很想知道，究竟要填寫多少R20;希望待遇R21;，公司比較容易接受？雖然這個問題沒有標準答案，卻有幾個參考原則。
首先是參考R20;景氣好壞R21;。景氣好公司獲利高，當然會提高人事成本，願意多花點錢攬優秀人才。但若景氣差公司獲利低，自然會降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是參考一下R20;行情R21;。應徵工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情，纔不會因R20;不懂行情R21;，讓人誤認爲你在R20;獅子大開口R21;！
兩者是參考該公司的R20;薪資結構R21;。即使是同樣一個職位，每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情，再據以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特別提醒你，一般公司的薪水行情都屬R20;最高機密R21;，千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚，更不可當着主考官的面泄漏別人的薪水多寡！）
穿着打扮
每到畢業時節，都會有剛出校門的新鮮人跑來問我：R20;套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮？R21;
過去或許是，但現在則要視行業而定。舉例來說，應徵講求R20;創意點子R21;的行業，不妨穿得R20;隨興自在R21;太乖的裝扮，會讓對方覺得你R20;保守拘謹R21;、R20;缺乏想法R21;。
可是，應徵R20;注重團隊紀律R21;的行業，還是以R20;端莊、成熟R21;的服裝爲佳，較符合對方的專業期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。
有次去校園演講，心想R20;學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧R21;！不料到了現場卻之後，卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說：R20;林老師，沒想到你者起來比學生更年輕！R21;這句話表面上是讚美我R20;年輕貌美R21;，實際上是質疑我的R20;專業能力R21;。
不僅R20;太過可愛R21;的裝扮會使人不信賴你的專業能力，過去R20;嬌柔性感R21;的服飾，亦會讓人產生R20;無法吃苦耐勞R21;、R20;虛榮奢華R21;的聯想，而不敢放心錄用你哦！
畢竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服裝R21;來襯托R20;專業R21;的年齡，依然得符合別人的期望，纔不會給自己帶來不必要的麻煩和困攏。
應徵動機
幾乎每個主考官都會問應徵者一個問題，R20;你爲什麼會來應徵這份工作？R21;或者換種問法，R20;如果你被錄取了，有什麼想法？R21;
這個問題看似簡單平凡，卻是錄取與否的重要關鍵！
因爲從這個問題可以深入探尋一個人的R20;工作熱忱R21;，以及R20;對於這份工作的渴望度有多強R21;？倘若應徵者是抱着R20;騎驢找馬R21;的心態，回答這個問題的時候很容易就露出馬腳。
記得有回當主考官，當我問對方R20;爲什麼會想來應徵這份工作R21;？對方篤定地回答：R20;因爲我是金牛座，很適合這個工作！R21;
假如這個說法成立，那麼全世界的金牛座都適合這份工作，爲什麼要錄取你？
應對進退
我見過不少處處碰壁的應徵者，其實都敗在R20;不懂應對進退R21;上面。像有些人一走進公司大門，便視若無人地到處亂闖，直到有人問：R20;請問你找那位？R21;才表明身份與來意：R20;我是來應徵的！R21;
這個時候，其實不用面談，就已經被主考官列入R20;拒絕往來戶R21;。也許有人會委屈地抗議：R20;這家公司既沒有櫃檯也沒有詢問人員，我要如何是好？R21;就算到沒有櫃檯的公司應徵，亦不代表你能R20;任意亂闖R21;，不妨詢問R20;離大門入口最近R21;的工作人員，告知你的身份與來意，由他幫你聯絡主考官。
此外，面談途中若臨時想上洗手間，千萬別像間諜一樣到處東張西望，務必開口詢問工作人員：R20;請問洗手間在哪裏？R21;一方面告知對方自己的去向，另方面亦可避免產生誤會。
另一需要注意的應對禮節是，選擇合宜的座位。你可以主動詢問主考官：R20;我坐哪裏？R21;把主控權交給主考官。要是主考官要你自己選擇，也最好把R20;主位R21;讓給主考官。如果面談地點是比較舒適的沙發座位，禮堂上R20;單人座沙發R21;宜留給主考官，自己則選三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。
肢體語言
不少主考官都會根據應徵者的R20;眼神R21;來判斷其個性特徵，進而做爲決定對方適合與否的參考準則。
其中最令主考官反感的是R20;飄忽不定R21;的眼神，總覺得這個人R20;不夠穩定R21;、R20;有事相瞞R21;、R20;不知道腦袋裏在想什麼R21;？因此，面談的時候，眼神儘可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方雙眼至胸前這個範圍內。
同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很用心聆聽。若從頭到尾都低着頭，不敢凝視對方的眼神，會予人R20;退縮害羞R21;、R20;沒有自信R21;的感覺。反之，一直盯着對方的眼神不放，也會給人R20;太過強勢R21;、R20;沒有禮貌R21;的印象。
我認識一個從事業務工作的朋友，從不錄取R20;不敢注視別人眼神R21;的應徵者。他所持的理由是，業務是個與人羣密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何能承受得起R20;被人拒絕R21;的挫折？
還有一些具R20;防禦色彩R21;的肢體語言，也會給人R20;不夠合羣R21;、R20;難以相處R21;的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴肅，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往！
面談時比較得宜的肢體語言爲臉上帶着笑容，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。
加分技巧
有天夜裏，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：R20;聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧？R21;
事實上，不論是研究所的口試，或是應徵工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能爲對方帶來哪些R20;貢獻度R21;？優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者：R20;會那些繪圖軟件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有沒有舉辦過大型活動的經驗R21;或是R20;文筆好不好，會不會寫企劃案R21;。此時若回答：R20;還不錯啦！R21;R20;應該沒問題！R21;就顯得過於模棱兩可，很難展現實力。
面對這類R20;實際工作問題R21;，回答得越具體、越清楚越好。譬如說，當面試官問：R20;英文程度如何？R21;你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞？
◎還可以，一般的會話都能應付自如。
◎我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國遊學，目前我也有訂閱TIME雜誌，聽讀說寫能夠都沒問題。
（第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英語能夠真的很不錯呢！）
總之，面談時最忌R20;是R21;、R20;不是R21;這種R20;沒有下文R21;的回答方式，只有R20;具體明確R21;的內容，主考官才能清楚瞭解你的專業知識多強？見解想法是什麼？
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁着徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來R20;志同道合R21;的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急着插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但R20;認真聽課R21;，並且R20;認同理念R21;，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦！
疑難雜症
面談時難免會碰到突發狀況，或不知所措的情境。這時與其把全部心思放在R20;怎麼回答R21;而使自己更加慌亂，不如把精神放在R20;怎麼脫困R21;，反而能夠化危機爲轉機。
最常遇到R20;對以啓齒R21;中問題有下面幾種：
情景一：長期失業在家，已不容易獲得面談機會，偏偏主考官哪壺不開提哪壺，詢問：R20;失業的原因？R21;
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點，爲了替自己辯護，便將失業原因全部歸咎於R20;外在環境R21;，不是R20;公司營運欠佳R21;就是R20;大環境不景氣R21;，甚至閃躲問題，不願正面回答。
一味逃避問題，會讓人覺得這個人R20;不知反省R21;。想要扭轉情勢，不妨先承認失業原因，如R20;想要重新調整生涯方向R21;，或R20;公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位R21;；再把重點轉到R20;失業期間充實哪些能力，加強哪些技能R21;，自然地將談話焦點從R20;失業原因R21;轉移到R20;未來目標R21;！
我認識不少失業的人都極度擔心別人會質疑他的能力，或宣判他已經落伍，跟不上時代腳步。爲了消除這股恐懼感，往往會把力氣耗在R20;證明自己的能力R21;，只肯應徵R20;高薪高職務R21;的工作，而不願放在身段從基層做起。惡性循環的結果，導致與社會的距離越來越遠。
情境二：有的人一緊張就說不出話來，這時若再逼他於大庭廣衆前發表看法，簡直比要他上刀山還痛苦。
容易緊張的人多半很在乎自己的表現，也會特別注意對方的反應。因此，若能將注意力從R20;自己身上R21;移到R20;問題上面R21;，不要擔心自己說得對不對、好不好、或許可以消除一些焦慮感。
假若你的思緒常會被周遭環境干擾，那麼試着將視覺落在一個安全的定點上面，即可將環境的影響降低到最低。
許多容易緊張或自認口才不好的人，都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人，事實上唱做俱佳R20;能將死的說成活的，黑的講成白的R21;的人，反倒不易贏得別人的信任。
情境三：主考官問了一個你不熟悉的問題，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;隨便敷衍R21;對方比較好？
人非萬能，不可能什麼事情都擅長，遇到不會的事物，千萬不可逞強裝會，否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深。
何不直接承認R20;這個領域我不熟，但據我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;這樣說可避免R20;不會裝會R21;的尷尬，更不會讓對方留下R20;連這個問題都不會R21;的觀感。
應徵禁忌
好不容易過關斬將，獲得被錄取的資格，卻因當初應徵時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運，是否會令人懊惱到捶胸頓足呢？！
究竟有哪些禁忌會嚴重危害R20;錄取資格R21;呢？
禁忌一：不誠實。
有些人會刻意隱瞞曾經待過的公司，自以爲R20;反正沒有人知道R21;，其實拜健保與勞保之賜，凡待過必留下記錄，所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺。是以當對方問你，R20;曾經做過哪些工作？待過哪些公司？R21;務必從實招來，不要抱着僥倖的心理，R20;大概不會那麼倒黴被發現吧！R21;
還有時候，主考官會問你，R20;會不會某項技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相處R21;？如果誠實回答：R20;不能！R21;恐怕會失去工作機會，但若昧着良心說R20;沒問題，凡事都可以配合R21;，屆時做不到，即有欺騙之嫌，最好依照實際狀況，回答一個最有彈性的答案。
禁忌二：任意更改面談時間。
如非必要，最好不要更改面談時間。萬一臨時身體不適，或家中有重大事情，而不得不延後時間的話，記得要先以電話通知對方，並且表達十二萬分的歉意，最忌一副R20;改個時間沒什麼了不起R21;的口氣，絕對會被R20;封殺出局R21;。
我碰過一些應徵者會爲了R20;跟朋友出去玩R21;而更改時間，甚至取消面談，此種不負責任的態度，是最要不得的。
詢問結果
等待是最耗損青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被錄取R21;。雖然可以打電話詢問面談結果，不過態度一定要非常有禮貌，同時強調感謝之意，R20;麻煩對方爲自己查詢，R21;而不是一副理所當然的樣子。
倘若得到的答案是R20;沒有被錄取R21;，絕對不能當場R20;變臉R21;，或是出言不遜，R20;沒有錄取我，是你們公司的損失！R21;或是威脅對方，R20;你們公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信對方會更加慶幸R20;好在沒有錄取這個人，真是太幸運了！R21;
多年的面談經驗，我得到最珍貴的啓示是，越是學歷高，條件好的人，越要謙虛待人，才能降低別人R20;心高氣傲R21;的疑慮！
另一個啓示是，R20;徵人R21;就是在一羣人中選出R20;最適合公司的人R21;，而不是選出R20;最優秀的人R21;，所以，即便沒被錄取，也只是表示你R20;不適合這家公司R21;，只要滿懷熱情，心態健康，就能找到最適合自己期望與性向的公司
無往不利的面試必勝技巧有哪些2
電話面試技巧一：
用人單位爲什麼要進行電話面試？
赫敦職業諮詢的`專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們個人簡歷裏的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了“擠”去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
電話面試技巧二：
電話裏面試些什麼？
電話裏用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裏問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話面試技巧三：
電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。Connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“衝頭衝腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入爲主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
電話面試技巧四：
接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊裏接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子裏進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
電話面試技巧五：
正確的時間做正確的事。
聽到多一個畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連‘Thanks’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，並把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，儘量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
電話面試技巧六：
成功電話面試技巧終極祕笈
No、1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
No、2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
No、3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
No、4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意迴避。
No、5面試是雙方相互觀察和了解的過程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關注公司。
