哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理，職場也是有一些做人的原則的，無論何時都要學會尊重他人，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理。
哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理1
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的'話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。
哪些標誌曝露出你的職場幼稚心理2
一、退一步海闊天空
這樣的想法並不可取，在公司中，你可以不去爭搶，但事到自己頭上了，也不應該去躲藏。跟同事鬧矛盾了，不能想着容忍，退一步。因爲有第一次就有無數次了，別的同事看見你不去追究，覺得你特好欺負，那可就通通來欺負你這個“老實人”了。
二、覺得自己天下無敵
剛入職場的新人，一旦不得重用就覺得老闆沒有一雙慧眼，不會知人善用，像自己這樣有“大才華”的人，應該被派去重要崗位去呼風喚雨，去改變公司未來的命運。你不想想老闆這樣在職場混了多年的人，能不比你一個新人強嘛。
三、覺得人人皆良善
不要這麼認爲，大家都是爲了利益來拼搏的，掙錢靠的是實力、是腦子，不是靠的善良。老話都說人善被人欺，而且也不要同情心氾濫，因爲在職場上幾乎每時每刻大家都在找機會上位，你一傻白甜，別人就有機可乘了，到時候你就百口莫辯了。
四、光說不做
這是指那些投機取巧的懶人想法，覺得自己抱好老闆的大腿就能前程無憂了。每天什麼都不做，除了討好這個上司就是巴結那個領導，愚蠢的認爲嘴上功夫能決定自己的未來。十幾年的學上哪了？有這個功夫還不如去做銷售，沒準還能日進斗金呢。
五、耍小聰明
你所認爲的小聰明在別的同事以及領導眼裏，就是小兒科，都是從新人過來的，幾斤幾兩大家一清二楚，所以收起那些小心思，踏踏實實的工作就好了。
