是什麼暴露你的職場幼稚心理，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上的暗示要學着聽懂，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場的身體健康也是難能可貴的，是什麼暴露你的職場幼稚心理，教你在職場站穩腳跟。
是什麼暴露你的職場幼稚心理1
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
崇拜上司
對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
是什麼暴露你的職場幼稚心理2
知無不言言無不盡
這是年輕人最容易犯的錯誤！
要說也不能怪小年輕，我們的教育和生活的現實是脫節的。
我們從小被家長被老師教育要做個誠實的孩子，所以我們習慣時時處處表達自己的真情實感，把自己皮膚以下的感覺全部真誠示人。
這個優點不適用職場，切記！
職場跟利益息息相關，過來人都知道，真正的友誼很少發生在同事之間。
職場忌諱知無不言言無不盡，說話要留三分餘地，你覺得不公平的事別人也清楚。
單位這二畝三分地，時間久了誰好誰賴都清楚，不需要太較真兒，這是你謀生討口飯的地方，所以很多時候你得妥協。
這事只有咱倆知道等於大家都知道，更不要議論領導的長短，你在一樓對領導發的牢騷，沒等你走進辦公室，話已經乘電梯飄到頂層領導的耳朵裏了。
所以，跟同事最好保持適當的`距離，不要在心情不好的時候一點不設防跟誰都推心置腹，你的沒距離會讓別人爲保全自身而與你保持距離。
踏踏實實地做具體工作
踏踏實實地做具體工作，這沒錯。
但你只會這樣做就錯了，因爲這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個，你永遠成不了高手。
如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行，可我告你，如果你只會踏踏實實幹好自己份內之事，對工作相關業務不聞不問，幹到最後，你連菜鳥都不是！
職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。
初入職場難免膽怯，總覺得我先幹好份內之事，把自己的工作做精做細，別人的工作範圍最好不要插手，以免讓人誤解。
錯！
年輕人，一定要趁着年輕有精力多學點技能，業務員要知曉財務方面的知識，財務人員要關心法律法規，即便是文印室的打印員也要清楚公司相關各室的職責，以免在打印文件時發生張冠李戴的現象。
任何一個公司的業務都有關聯性，你一定要在幹好本職工作的同時留意相關業務，某一天某一崗位突遇空缺，你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。
精明的夥計都是靠着嘴勤眼勤手勤學藝，最後成了掌櫃的眼裏不可或缺的幫手。
凡事不求人
初入職場的年輕人，身上保留着學生的謹慎和清高，自尊心強，不願示弱。
工作中遇到問題不願低頭求教於人，如果身邊的同事沒你文化水平高，你更是從心裏瞧不起他。
別！
這種幼稚的心理會讓你曲高和寡，落個孤家寡人處處碰壁，要儘快地脫掉學生的稚氣，讓自己融入新的氛圍。
很多時候書本上的知識與現實是脫節的。
工作中的許多問題不像學校的考試有標準答案，你絞盡腦汁費盡心血策劃的方案被否決不是你能力不行，最終的答案可能更多關乎的是領導的習慣和看法。
這時候你這個新來的就得請教有經驗的老員工，他們的提醒會讓你的努力事半功倍，更何況你的謙虛請教能讓對方感到被認可被尊重，同時也滿足了人人好爲人師的慾望 。
