辦公室裏不宜談論的話題

辦公室裏不宜談論的話題，職場中有着非常多的講究和禁忌，我們作爲職場中的一員需要特別的注意，學會一定的技巧和方法才能更好的生存，下面就一起來看一下辦公室裏不宜談論的話題。

辦公室裏不宜談論的話題1

一、不要談論薪水問題

同工不同酬是老闆常用的手段，但如果用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。

如果你碰上喜歡打聽薪水的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理："對不起，我不想談這個問題。"有來無回一次，就不會有下次了。

二、不要私人生活問題

千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以爲議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。辦公室裏聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

三、不要講野心勃勃的話

野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。

在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

四、不要談涉及家庭財產之類的'話題

無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。

辦公室裏不宜談論的話題2

小李是不是跟隔壁部門的小孫在一起了？

這種捕風捉影的八卦你千萬不能說。工作場合裏聊別人的八卦第一會引起上司的反感，第二會讓聊天的對象記恨。如果你的公司恰巧不允許辦公室戀愛，那麼討論這樣的話題情況會更糟。

這麼棘手的活，你肯定搞不定！

消極喪氣的話千萬不能說。作爲一個公司的同事，每個人都是團隊中的一員，當同伴出現困難的時候，你應該做積極打氣的那一個，而不是袖手旁觀，在旁邊說風涼話。

我們以前的領導纔不會這樣呢！

追憶家史的話千萬不能說。既來之則安之，以前的領導已成前任，你們回不去了！

這裏好無聊，一點意思都沒有

抱怨的話千萬不能說。無聊你就離開，抱怨是最無能的表現。你覺得無聊，主管可以隨時招聘新人來替代你。記住，沒有你公司還是正常運轉。

反正我也在這幹不長

不忠誠的話千萬不能說。追求更好的工作是你自己的權利，但是這樣的話自己默默憋在心裏就好了，說出來被同級的同事聽到了事小，傳進了領導的耳朵你可就要遭殃了。

這可不關我的事

找藉口的話千萬不能說。出了問題就往人家的身上推，不僅讓同事覺得你小氣，失去對你的信任。也會讓上司爲你貼上不靠譜的標籤，從此不會重用你。

我盡力而爲

模棱兩可的話千萬不能說。當領導安排工作給你，你模棱兩可的回答會讓他嚴重懷疑你的能力。而如果你在每次接受工作的時候對他承諾：好的我一定會完成！那麼你在領導心裏的地位可能已經悄然上升10個level。

這樣已經很完美了不需要改了

生硬決絕的話千萬不能說。同事之間職位不同，但不意味着絕對的分家。同事給你提建議有助於你工作上的提升，如果你懷疑別人的質疑，一把把人家推開，未免讓人覺得你太過於霸道，讓大家心生鬱悶，漸漸遠離你！